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| 标题：街道社区社会工作人才队伍建设调研对策 |
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按照省委组织部的统一部署，我市开展了街道社区社会工作人才队伍建设专题调研，较好地摸清了我市街道社区社会工作人才队伍建设的基本情况及存在的问题，并在分析问题原因的基础上，研究提出了加强街道社区社会工作人才队伍建设的对策和建议。 一、基本情况及主要做法 （一）街道社区社会工作人员队伍基本情 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略257字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （二）加强社会工作人才队伍建设的主要做法。 面对城区社会工作量急剧增加的新形势，市、区两级党委、政府从维护_、构建和谐社会的大局出发，采取有效措施，加强街道社区社会工作人员队伍建设，促进了街道社区社会工作水平的提升。 一是综合施策，充实和优化街道社区干部和工作人员队伍。针对街道特别是社区干部和工作人员年龄偏大、素质偏低的问题，2003年以来，市、区两级通过招录公务员、面向社会公开选聘、开发公益岗位、购买社会服务等方式，共选聘优秀年轻街道干部150多名，素质较高的社区干部180多名，从事业单位分流人员中选出200多名干部充实到社区，从下岗职工中招聘了3000多名社区公益岗位工作人员。 二是加强培训，提高社区工作人员的综合素质。本着分工负责的原则，各级组织部门每年制定街道社区党务干部培训计划，举办社区党组织书记培训班，组织社区书记到外地学习考察；各级民政部门通过函授教育、短期培训、以会带训、交流研讨、参观考察等多种形式，扩大培训面，提高培 ……（未完，全文共5549字，当前只显示668字，请阅读下面提示信息。收藏街道社区社会工作人才队伍建设调研对策） 上一篇：浅谈保监局实施客户回访制度 下一篇：对基层法律援助机构问题的调研思考 相关栏目：社区 乡镇社区 大学生 社会实践 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 人才 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |
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