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| 标题：关于企业职工健康管理制度分析 |
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企业人力资源结构的不断优化，是企业竞争力的最根本保障。将健康管理服务应用于企业发展，才能保证企业有长久的生命力。 健康管理，就是针对健康需求对健康资源进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程，也就是对个体和_健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和指导及对健康危险因素进行干预的过程。从我国现行的有关健康管理法律法规内容来看，主要分为三部分：一是，职业健康类法律法规。如国家制定的各种职业安全健康方面的法律、条例、规程、决议、命令、规定或指示等规范性文件。二是，环境健康类法律法规。经济的快速发展所带来的严重环境污染，已经对人类健康安全造成越来越大的威胁，如何控制 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略489字，正式会员可完整阅读）…… 根据上海一家健康管理中心对所在城市266位企业家所做的调查显示，被调查者认为目前企业的主要健康问题是得慢性病的占21.4%；认为是环境污染的占8.7%；认为是职业病风险的占38.9%；认为是不健康行为的占31%。而据《中国青年报——青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市的上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。这些调查报告显示，企业员工的健康问题已不容忽视，健康管理的理念也应作为企业管理的重要内容深入企业管理者的内心。究竟企业在健康管理方面可以采取哪些有效措施呢？笔者对此做了以下几点思考： 首先，要加强企业健康管理类规章制度体系建设。鉴于环境污染、职业病是引起员工健康问题的主要因素，我们应当根据企业实际需要细化企业环境管理标准，特别是石油化工等对环境污染危险性高的企业，应当抓紧时间制定环境污染健康损害评价与判定、环境污染健康影响监测、环境健康影响评价与风险评估、环境污染物与健康影响指标检测等标准，切实保护员工职业健康。另外，企业应当本着预防为主的原则，建立健全与健康生活相关的衣食住行等各方面的规章制度，如制定员工社区保健设施、员工健身场所的维护使用管理制度；制定完善幼儿园卫生保健制度、母婴体检保健制度；完善食品安全风险监测和评估、食品安全标准、原材料采购安全、食品安全事故紧急处置方案等管理制度内容。 其次，要建立健全企业员工健康管理年度预算制度。为保障企业健康管理各项规章制度的全面落实，应按年度对每位员工核定一定的健康管理预算，用于开展员工职业健康普查、健康管理讲座、心理健康咨询、健康旅游等活动。关于资金使用，应当制定使用计划、审批结算等相关业务流程，保障专项资金使用到位。 再次，要科学搭建企 ……（未完，全文共2113字，当前只显示1272字，请阅读下面提示信息。收藏关于企业职工健康管理制度分析） 上一篇：关于市政府做好冬季防火工作 下一篇：关于乡镇民政办建设情况调研报告 相关栏目：公司 企业讲话 工会 职工 管理 规章制度 剖析整改 综合论文 |
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