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| 标题：工资福利退休科下半年工作计划 | ||
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工资福利退休科下半年工作计划【内容】： 一、日常工资审批管理 （一）根据国家工资政策规定，切实加强对机关、企事业单位工资管理。 、严格按照上级人事部门要求，及时完成全市机关、事业单位工作人员考核正常晋升工资的审批工作。 、按照工资政策规定，认真做好机关、事业单位工作人员职 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略255字，正式会员可完整阅读）……
、就财政统发工资审核中涉及的问题本文来自本站 ，转载请保留此标记。，及时与财政部门协调，在每季度季首日前，按时完成全市机关、事业单位中参加财政统发工资单位的工资审核工作。 二、津贴、补贴审批管理规范和事业单位绩效工资管理工作。 （一）机关公务员津贴、补贴规范 机关公务员津贴、补贴规范工作，我们将严格按照省、市对此项工作的安排布署，在规定时限内及时完成。 （二）事业单位绩效工资管理 绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，使绩效工资与工作人员的表现和业绩等紧密相连，有利于进一步加大事业单位搞活内部分配力度，增强工资的激励机制，充分调动工作人员的工作积极性和主动性。在事业单位绩效工资管理过程中，要着重做好宏观掌控，指导各单位做好以下几方面工作： 、强化职工的思想工作，要深入细致地宣传改革工资分配制度的意义，破除平均主义思想，树立争先创优的竞争意识，消除对改革的恐惧和抵触感。 、做好绩效工资分配制度改革的基础管理工作。科学合理地定岗、定员、定工作量，建 ……（未完，全文共1103字，当前只显示664字，请阅读下面提示信息。收藏工资福利退休科下半年工作计划） 上一篇：创先争优经验交流会发言稿 下一篇：检察院十佳检察员先进事迹材料 相关栏目：人事 民政 统战民政 老干 年终总结 季度半年 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 |
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