社区专职工作者年度实绩考核办法

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标题：社区专职工作者年度实绩考核办法

为建设一支高素质的社区专职工作者队伍，根据《城市居民委员会组织法》和市委《关于加强城市社区建设工作的意见》、《关于加强社区专职工作者队伍建设的意见》等文件精神，切实加强社区专职工作者年度考核工作，现结合我市实际，制定本考核办法。
　　一、考核内容
　　按照社区专职工作者岗位职责规范的要求，考核内容　……（快文网http://www.fanwy.cn省略257字，正式会员可完整阅读）……
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要考核工作责任心。具体为组织纪律性、出勤率、工作态度、精神风貌等情况。
　　_、绩：主要考核工作实绩。具体为按照社区专职工作者岗位职责的要求，完成本职工作任务的情况，办事快捷、处事稳妥等情况。
　　_、廉：主要考核廉政情况。具体为自觉遵守社区专职工作者行为规范，廉洁自律、奉公守法等情况。
　　二、考核办法
　　街道成立非常设性的考评小组，成员由街道干部、社区建设协调委员会成员和社区成员代表等_-_人组成，负责对社区工作者考评。年度考核时间一般安排在每年__月底至翌年_月进行，分量化考核和民主测评两个部分，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。量化考评由被考评人进行自我年度工作总结，考评小组打分；民主测评由社区居民代表大会代表、街道干部围绕德、能、勤、绩、廉等五个方面对被考评人进行评议。按照量化考核占__%，民主测评占__%的权重计算出每位被考评人的综合得分，综合得分在__分以上的定为称职，__—__分的定为基本称职，__分以下的定为不称职。在称职的基础上，按照__%的比例确定优秀等次。
　　考核结果公开，对考核等次为优秀的人员应公示。本人对考核结果有异议，可向考评小组申请复核。
　　三、结果运用
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