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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：工商局推行“四严四考”规范队伍管理的经验 |
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今年以来， ××市工商局针对基层反映的干部职工激情缺失，队伍管理缺乏有力抓手，干部工作绩效评价标准不一，奖惩不明等问题进行认真研究，制定出台了《××市工商局考学考勤考纪考绩暂行办法》，开发了考评软件，对干部职工学习、出勤、执行纪律和工作绩效进行综合考评，进一步规范干部管理。 一、严格考学 每季度确定两部法律法规，由市工商局统一命题，统一时间，集中考试。其中，市工商局机关干部职工和县市区工商局副科级以上干部在市工商局参加考试。其他干部职工在各县市区工商局考试。考试全部在电脑上答题，试题随机生成，相邻人员各不相同。为了严 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略455字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 三、严格考纪 主要是考评党风廉政建设、“三级禁令”等纪律的执行情况，考纪实行分层负责。一是加强平时考纪。单位主要负责人负责班子其他成员的平时考纪；班子其他成员负责分管的科（股）室、包片联系的基层工商分局（所）主要负责人的平时考纪；科（股）室、基层工商分局（所）主要负责人负责所属干部职工的平时考纪。平时考纪实行工作日每日记录制，由考纪责任人根据人员违纪情况，直接扣分，输入微机。二是加强督察监察。规定市工商局督察监察机构对市工商局机关干部职工纪律执行情况的督察每月不少于*次，对县市区工商局和基层工商分局（所）的督察比例每月不少于××%，县市区工商局督察监察机构对工商所的督察每月要达到××*%。督察监察机构发现系统干部职工违纪的，可直接通过软件系统扣除相关人员考纪得分。三是开展第三方评估。市工商局聘请第三方评估机构，每季度采取问卷调查、实地暗访、录音摄像、电话调查等方式，对所属单位和个人依法行政、履行职责、优质服务等××个项目进行评估调查，并出具评估报告。由市工商局督察监察机构根据评估报告，对违纪相关责任人扣除考纪相应得分。 四、严格考绩 市工商局根据岗位职责，设定统一岗位考绩标准，由各单位根据岗位责任分工，明确每位干部职工岗位责任要求。在此基础上，建立绩效考评网上工作平台，推行电子日志。工作人员每个工作日上午上班时，在绩效考评工作平台上述写当日工作计划；当日工作结束前，述写当日工作完成情况，工作日志作为考绩的重要依据。每月以机关科（股）室、基层工商分局（所）为单位，组织干部职工在网上进行一次民主测评。民主测评按精神状态饱满度、工作任务饱满度、工作效率饱满度、工作质量饱满度各××分的标准进行打分，然后计算平均得分，即为个人的民主测评得分。再以民 ……（未完，全文共1964字，当前只显示1182字，请阅读下面提示信息。收藏工商局推行“四严四考”规范队伍管理的经验） 上一篇：工商局构筑“四道防线”营造食品消费放心环境 下一篇：工商局突出重点扎实开展流通领域食品安全监管工作的做法 相关栏目：工商 管理 经验交流 |
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