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标题:县林业人才工作调研报告

  根据《中共云南省委、云南省人民政府关于印发<云南省中长期人才发展规划(2010-2020)年>的通知》、《国家林业局党组关于进一步加强林业人才工作的意见》(林发[2011]11号)和省林业厅《关于开展全省林业人才工作调研及林业人才需求调查的通知》(云林办发[2011]124号)文件要求,为准确认识和把握××县林业人才工作现状,科学配置人力资源,合理谋划“十二五”期间林业人才发展。现将我县林业人才工作调研报告如下:
  一、“十一五”期间林业人才队伍现状
  (一)党政管理人才队伍情况。截止2011年10月31,党政管理人才50人,其中高级5人,中级33人、初级12人。大学20人,占40%;大专23人,占46%;高中、中专及以下7人,占14%。
  (二)企业经营管理人才队伍情况。国有森工企业2个,共有267人,其中本科11人,占总数的4.11%;大专36人,占13.48%;中专、高中及以 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略690字,正式会员可完整阅读)…… 
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才严重缺乏。四是人才队伍素质不高,导致科学技术发展相对滞后,与加快林业发展的新形势、新任务不相适应,科技服务和转化能力严重不足。五是盘活现有人才的机制不够健全。能上能下、能进能出的用人机制不够健全,用人上的论资排辈、小农意识、小生产观念还未彻底破除;有效的竟争激励机制和自我约束机制还很不健全。长期形成的用非所长弊病尚待解决,人才流动还未能步入合理、有序的轨道,造成贫困、艰苦乡镇人才难引进、难留住。
  造成上述问题的原因既有客观因素,也有主观原因。客观上林业科技进步周期长,林业工作艰苦、工作条件差,人才流失严重。主观上思想上重视不够,_上创新不足,政策上缺乏扶持等原因,一定程度阻碍了林业人才队伍、林业科技工作的发展,使之跟不上林业建设事业蓬勃发展的步伐。
  二、“十二五”期间林业人才工作总体思路和目标
  (一)总体思路。以_理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻科学发展观,认真落实中央、省、市关于人才工作的一系列方针政策和决策部署,紧紧围绕“生态建设产业化、产业发展生态化”的发展要求,以促进发展作为出发点,以提高人才素质为基础,树立全面、协调、可持续的科学发展观,抓住培养、吸引、用好人才三个环节,切实加强林业人才队伍建设,突出“造就拔尖人才,吸引急需人才,培养实用人才”三个重点,全面提高××林业人才队伍整体素质和科技教育发展水平,努力把各类优秀人才聚集到××林业各项工作上来,为建设“绿色××、富裕××、和谐××”提供坚强的人才保证和智力支持。
  (二)工作目标。面向“生态建设、林业改革、产业发展”主战场,加强领导、齐抓共管,注重质量、优化结构、提高效能,多层次、多渠道、多方位开展人才工作,力争通过5年的努力,到2015年实现人力资源合理配置,人才使用科学规范,人才结构组合优化,人才队伍素质优良,人才管理先进有效,促进林业事业可持续发展。
  (三)工作对策和措施
  1、加强林业高层次人才队伍建设。目前我县的高层次人才队伍匮乏,既无高层次行政管理、经营管理人才,也无高层次专业技术人才,从管理到技术都处于低水平状况,人员素质不高。要解决这一问题,一是要解决机制不活、用人_不当的问题。二是要加大培训力度,提高林业从业人员的整体素质。三是要加大经费投入,建立完善人才培训体系。四是对基层技术人员在职称晋升方面,重在实绩,而不是注重其理论水平,基层的人才主要就是一个实用、干实事。
  2、加强高技能人才和基层实用人才队伍建设。发展林业,责任在基层,重在落实。基层的高技能人才和实用人才越多,就能促进我县林业的健康发展。目前我县林业高技能人才和实用人才还很缺乏,特别是高技能人才几乎处于空白,由于林业周期长,新的实用于基层推广的林业技术不多,使我县在实用人才培养上相对滞后,不适应新时期林业发展的要求。一是要投入经费,加大对高技能人才和适用人才的技术培训。二是与科研机构联姻,研究林业新型适用技术,推广应用林业适用技术。
  3、加强林业人才能力建设。从学习能力、实践能力、创新能力上培养,着力能力建设。一是加强和改进教育培训工作。以“理论基础、世界眼光、战略思维、党性修养”为基本内涵,把干部在职自学、短期培训与正规培训融合起来,通过实施系列技能培训学习计划,培养学习能力。发展适合农村实际的办学模 ……(未完,全文共3226字,当前只显示1792字,请阅读下面提示信息。收藏县林业人才工作调研报告

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