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| 标题：县民政局关于落实《市民政系统2010年绩效管理工作方案》的实施方案 |
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局机关各股（室）： 为了促进我局更好地落实××市民政系统绩效管理工作任务，努力营造“敬业爱岗、争创一流”的良好工作氛围，根据××市民政系统2010年绩效管理工作方案和××县绩效管理创业竞赛会议精神，结合今年民政工作目标，就2010年度全县民 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略215字，正式会员可完整阅读）…… 2、未获前三名，全局人员均不得发放绩效奖金，同时根据市民政局考评扣分情况，对因客观原因而被扣分的，要认真分析原因，加以整改。对因主观原因造成的扣分，要深查原因，分管领导及相应股（室）在局机关工作会上作出说明，并在全县民政系统内部进行通报。 五、评估要求 1、提高认识。开展绩效管理工作，是转变民政职能的客观要求，各股（室）要深刻认识开展绩效管理工作的重要性和必要性，将其作为树立落实科学发展观和正确政绩观的具体行动，作为构建和谐社会的有力抓手，积极探索稳步推进，逐步建立注重绩效、鼓励创新、奋发向上、协调发展的评估机制。 2、强化责任。按照绩效管理责任分解，机关股（室）扎实抓好责任指标任务的落实，每月自查一次，同时主动与分管领导沟通，通报工作动态，发现不足，及时补缺补漏。局绩效管理工作领导小组在年度中将定期或不定期检查责任落实情况。 六、组织领导 ……（未完，全文共927字，当前只显示557字，请阅读下面提示信息。收藏县民政局关于落实《市民政系统2010年绩效管理工作方案》的实施方案） 上一篇：2010年县农村低保资金监管工作量化考评表（100分制） 下一篇：福彩投注站长爱岗敬业先进事迹材料 相关栏目：民政 统战民政 督查 管理 工作体会 工作总结 工作汇报 计划规划 |
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