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| 标题：加强林业技术干部教育培训工作思考 |
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改革开放30年来，我县林业人前仆后继、风雨兼程、踏遍千山万水，为国土增绿、江山添秀奉献了自己宝贵的青春。如今，林业经营_和管理模式都发生了深刻的变化，人们的思想观念与生活方式也今非昔比，尤其是在科技进步日新月异、社会变革不断深化的今天，我们所面临的深层次矛盾和问题将日渐凸显，如何解决和消化这些矛盾与问题、积极推动我县林业又快又好的发展，无疑是摆在我们每个干部面前不容回避且必须面对和需要深思的重要课题。 目前，我市林业系统技术干部市局仅就有8人、国有场圃10人（含保职停薪人员），乡镇林业站8人，总共只有26人。由于人员流动频繁、结构比较复杂，所学专业与技能各异，所以真正懂林业技术、会科学管理，能独当一面开展工作、适应林业发展需要的人才不多。而当前我市林业生产和建设任务十分繁重，机遇 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略590字，正式会员可完整阅读）…… 二、教育培训工作必须要有针对性。 为了能够因材施教、定向培养，一是必须先摸清家底。首先把林业系统现有人员的学历、专业、职称、特长等基本情况搞清楚，然后结合岗位工作的具体要求，在集中培训的基础上再分门别类、各有侧重进行重点培养、这样既能提高干部队伍的整体素质、又便于今后分类管理、量才使用，也符合“业有专攻”的分工原则。二是强化职业道德教育，即通过教育培训，增强干部职工的大局意识、责任意识和时代紧迫感与历史使命感，使其牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。三是加强专业技能培训。主要包括：林业专用术语、工程规划设计、图纸识别绘制、项目组织管理、林果生产技术、办公自动化应用、日常文书处理等基础知识和基本技能。四是重视培养实践创新能力。积极引导干部职工，把自己所掌握的科学理论和专业技能用于具体实践当中，研究并解决现实中存在的矛盾和问题，创造性地开展工作，出色的完成各项目标任务。 三、建立健全教育培训工作的长效机制。 实践证明，抓学习、搞培训不能只是泛泛的号召、做做样子、走走形势，只为学而学，终究是应付差事、不了了之。为使该项工作务求实效：一是要有培训机构、固定专职人员、预算专项经费。二是要有定期的教育计划、明确的教学大纲、专用的培训教材；具体的训练科目。三是实行 ……（未完，全文共2546字，当前只显示1532字，请阅读下面提示信息。收藏加强林业技术干部教育培训工作思考） 上一篇：在全镇卫生系统工作会议上的讲话 下一篇：红旗村党支部典型汇报材料 相关栏目：林业 科技 干部 组织讲话 党会报告 教育 培训 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |
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