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| 标题：发挥女职工党员在企业的主动性、积极性和创造性 |
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××县××煤矿是一家县属国有企业，同时也是市、县煤炭系统的骨干企业，现有在册职工508名，其中女职工140名，占总职工人数的28%。历年来该矿总支高度重视妇女工作，多次被评为市县妇女工作先进单位。第六轮“芙蓉杯”竞赛活动启动以来，该矿紧紧围绕“强素质、创佳绩、展风采”的活动主题，把女职工的创先争优工作作为重头戏来抓，不断创新活动形式，健全活动机制，着力构筑提升女职工党员学习能力、创新能力和创业能力的工作平台，充分发挥了女职工党员在企业女职工工作中的工作主动性、积极性和创造性。具体来讲主要是着力打好了三张配合“牌”。 一、打好“营养牌”，女职工素质不断提高 该矿总支把提高女职工的素质当作一项基础性工作来抓，以“争创学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，在女职工中开展以“学习成才”为主题的竞赛活动，全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略609字，正式会员可完整阅读）…… 二、打好平台“牌”，女职工能力不断彰显 企业是女职工赖以工作和生活的有效载体和坚强后盾。该矿总支本着“对女职工厚爱一等”的关爱理念，通过健全和创新机制_，从细微之处倍加注重女职工权益、倍加提高女职工待遇、倍加促推女职工发展。 权益诉求有平台。为了让女职工话有地方说、利有地方诉，该矿总支在设立权益诉求箱的基础上创造性地推出了《女职工代表约谈制度》。制度规定，女职工代表可将自己在日常工作和生活中收集到的意见、建议，或涉及到职工权益维护的焦点、难点等问题填入约谈卡，再通过约谈函的形式向矿行政领导发出约谈，矿行政必须限时召开约谈会。自2009年以来，矿行政先召开行政约谈会8次，职工利用约谈的这一有效形式推动了矿行政决策的前瞻性和可靠性，促使矿里在全县率先为女职工专门购买了“两癌”保险、女职工权益平安保险、生育保险和计划生育家庭保险，签订专项合同，女职工的各项权益得到了可靠的保障。 个人进步有平台。为了在企业女职工当中营造一种积极健康的进取氛围，该矿总支在用人导向上把一些重细心、讲服务、专业性强的地面科室岗位向女职工倾斜。在2010年中共拿出了矿计生专干、财务会计、专业统计、劳资核算员、工会办主任、打字员等8个岗位在女职工中实行竞争上岗，择优使用。与此同时，矿行政将一些优秀的女职工纳入到中层管理干部中来使用，让广大女职工劳动有所得，工作有“奔头”。目前，在全矿36名中层管理干部中就有女性9名，占总体管理人员的25%。 业绩彰显有平台。为充分发挥女职工在推进企业效益增长中的生力军作用，该矿总支以争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉标兵”为载体，在女职工中深入开展了以“岗位建功”为主题的竞赛活动，矿监磅计量岗以优质的服务和良好的口碑踊跃夺魁，创下了该岗实行电子监磅系统以来连续765天实现无纠纷矛盾、无计量亏空、无票证错误的良好业绩。不断激发了女职工自强不息，奋发进取，追求卓越的职业精神和追求不俗业绩的潜在愿景。在今年的清洁绿化工作中，各部门女职工主动投入到矿区内的各项清洁绿化工作中来，共新增绿化面积23亩，补种景苗5600株，安装环保垃圾桶16个，为矿区的碧水蓝天做了较大的贡献。 三、打好环境“牌”，女职工生活不断优化 为了进一步丰富女职工精神文化食粮，优化女职工生活，该矿总支在注重打造企业文化的同时，把为女职工创造良好的社会环境作为一项重要的内容。 一是加强了阵地建设。为女职工文化体育活动提供物质保障。结合全矿质量标准化建设工作的开展，该矿近几年共投入50余万元为女职工建立了高标准羽毛球场、职工舞厅、工业广场等文化阵地，投资80余万元为女工大楼进行装修以及改善女职工工作环境，促使了在矿女职工劳有所得、劳有所逸、劳逸结合。由此，许多女职工以矿为家，改变了以前三班倒的“走读”现象。甚至出现了很多女职工携丈夫孩子到矿里闲度周末的现象。 二是成立了专业协会 ……（未完，全文共2632字，当前只显示1584字，请阅读下面提示信息。收藏发挥女职工党员在企业的主动性、积极性和创造性） 上一篇：领导干部要带头保持党的纯洁性学习体会 下一篇：扶贫办上半年工作总结 相关栏目：工会 职工 组织讲话 党团知识 公司 企业讲话 |
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