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标题：社会保险扩面征缴“突击月”活动工作总结

　　为进一步扩大社会保险覆盖面，切实保障职工的合法权益，根据市中心的统一部署，我局征缴稽核信息中心积极落实并密切联系县人力资源局劳动监察大队联手，通过查看单位的“职工花名册”、“工资发放表”、“社保缴费凭证”等相关材料并与企业负责人及部分职工进行零距离交流的方式，对县经信委提供的第二批困难企业中职工人数与参保人数差距较大的17户单位进行重点检查。现将有关工作情况总结汇报如下：
　　一、存在问题
　　通过实地核查，这17户单位都存在职工总数与参保人数不一致的问题，主要原因表现在以下几方面：
　　1、招用的员工流动性大。单位难以管理，未给予参　……（快文网http://www.fanwy.cn省略465字，正式会员可完整阅读）……　
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认识模糊，概念不清，一知半解。认为现在缴保险不如自己把钱抓在手里实在。
　　2、养家糊口型。这部分人是家里的顶梁柱，家里的一切开销，全指望其月工资收入，而目前社会保险费每月个人部分最低要缴230元，对其来说，确实是一大笔支出，更何况社保费每年还在上涨。有心参保，可无力承受。
　　3、重复参保型。这部分人已参加了城乡居民养老保险，不愿意再参加城镇职工养老保险。这部分人正好给单位有了不参保的借口。
　　4、就业压力型。这部分人因就业艰难，好不容易得到一份工作，怕因为社保一事，被企业老板解雇，因而根本不提参加社保。
　　5、后顾之忧型。这部分人对政策有了一定的了解，但担心：一是户籍为农业，与单位解除劳动关系后，不能以_职业者身份续保；二是因年龄偏大，到法定退休年龄时，缴费不足15年，而不能享受社保退休待遇。
　　从用人单位来看，他们考虑到自己企业的效益，对员工社会保险问题不太上心。主要表现在：
　　1、自以为是型。这部分企业，认为自己缴了许多税，解决了许多人就业，已经为社会做了很大贡献，还要他为员工缴纳保险费，这是一笔很大支出，使之感到很心痛。
　　2、阳奉阴违型。这部分企业，采用软拖的办法，你来督促检查时，表现得非常积极，事后又以员工不愿意等各种借口，就是不进行实质性操作。
　　3、频繁跳槽型。这部分企业，以员工不固定，经常性跳槽，难以管理为由，不愿意为员工办理社会保险。
　　4、局部参保型。这部分企业，为一些管理层人员，也有的扩大到一些相对固定的员工，办理了社会保险。至于其他员工，考虑到生产成本，则是有心无力。
　　5、最低基数型。这部分企业，由于受经济大气候影响，认为能按最低缴费基数为员工办理社会保险，并且做到按时足额缴纳已是非常不易了，否则单位的生产资金将被迫占用，进而影响企业生产经营。
　　三、措施与建议
　　1、对参保单位中相对固定的员工以及录用的“协保”人员，我们已要求参保单位在7月份进行参保登记。比如圣奥化学公司明确表示，将单位招用的“协保”人员纳入参保范围。
　　2、针对企业用工人员流动性大的特点，应采取工伤、生育保险先行，其他险种逐步完善的办法，将用人单位中农村户籍人员逐步纳入城保范围 ……（未完，全文共2007字，当前只显示1207字，请阅读下面提示信息。收藏社会保险扩面征缴“突击月”活动工作总结）

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