公车驾驶员考核管理办法

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标题：公车驾驶员考核管理办法

公车驾驶员考核管理办法
为进一步加强对公车驾驶员的管理，调动驾驶员的工作积极性，提高车辆使用效率，特制定本考核管理办法。
一、月工资构成
1、计发公式：（月基本工资＋公里数补贴）×考核项目细则得分百分比；
2、小车司机月基本工资为1500元/月；
3、公里数补贴按0.2元/公里计算。
4、不计入考核补贴
（1）值夜班补助标准200元/月；
（2）通讯费补助标准50元/月；
（3）安全奖2500元/年，全年未发生交通事故年末统一发放；
（4）五险一金：缴费基数以有关部门规定的最低缴费基数为标准，参照相应的缴费比例，按期缴纳五险一金；个人缴费部分不再从工资中扣除，由园区统一缴纳。
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辆维护（30分）
1、车容车貌：定点洗车，及时清洁，保持车容车貌整洁。经抽查，如发现车辆内外不整洁，一次扣1分。
2、维修保养：定期保养，定点维修。因司机原因，车辆未按时保养的，一次扣3分；车辆出现故障应及时修理，随派随用。司机以车辆有故障作为拒绝出车理由的，一次扣3分；
3、行车油耗：定点加油，每月统计油耗。4辆帕萨特轿车是超过4车月平均油耗的，每超过0.5升扣3分；道奇月油耗超过百公里14升油的，每超过0.5升扣3分；现代IX35月油耗超过百公里10个油的，每超过0.5升扣3分。
（四）遵章守纪（20分）
1、出勤情况：迟到或早退发现一次扣2分；有旷工行为一次扣4分；经教育不改者，予以辞退处理；
2、公车私用：未经领导同意，私自用车，发现一次扣4分，扣完为止;私自用车过程中出现事故，一切后果由驾驶员负责，并与其解除劳动合同，予以辞退。
3、停放车辆（4分）：未出车时，车辆必须停放在指定位置和规定方向。未停放在指定位置和规定方向，发现一次扣1分，扣完为止。
三、考核方法
由办公室主任牵头会同人力资源部，每月月底对司机进行检查、考核。班长负责日常登记和日常考核扣分工作。
随车辆老化和交通法规修改等原因，部分考核指标将适时调整。
四、评分标准
95-100分为优秀，85-95分为合格，75-85分为基本合格，75分以下为不合格。
五、奖励办法
1、连续3个月考核优秀者，按300元/人奖励；
2、连续3个月考核合格者，按100元/人奖励；
3、符合奖励条件者，奖励当月计发。
六、惩罚措施
1、连续3个月不合格者，从当月基本工资中扣发200元；
2、连续2个季度考核中，均为不合格者，报请公司领导予以辞退处理。
七、相关规定
1、每月月底由班长登记核实每辆公车行驶里程数，并由司机签字确认；
2、实行定点加油，每次加油司机必须本人签字，严禁不签或代签。每月月底由班长登记每辆车的耗油量（附表二）；
3、班长每3天检查车辆违章情况，做好违章记录；月底由班长统一处理违章，所发生的费用由司机承担，从本人当月工资中扣除；
4、实行定点维修，司机未经班长同意，不得在定点以外的维修地点修车，否则不予签字报销；确实需要维修的，必须征得班长和主任同意。当天修车后由定点单位出具维修单，司机签字后将其中一联交由班长登记，主任签字后备查（附表三）；
5、实行定点洗车，每月不超 ……（未完，全文共2188字，当前只显示1316字，请阅读下面提示信息。收藏公车驾驶员考核管理办法）

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