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| 标题：浅谈“指标”之力度 |
| 浅谈“指标”之力度 指标，作为权力部门的一个行政手段，的确发挥着不小的作用。如：计划生育、征兵入伍、培养党员、林木采伐、粮食产量、矿难死伤、提干晋级等等，甚至反腐反贪都有年度指标。 五花八门的指标（指数），有时确定了一个部门或一个单位在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略203字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 有一亲身经历，至今没弄清是非高低。单位的职工在技术操作上出现了一小问题，上级质检部门感到问题“不大”，没严问责。而单位党办却以此为重，深挖细纠，翻江倒海的弄了三四个月，其实根本就没什大事，但负责人的一句话，也就真的叫我认可了。“这是反腐倡廉的工作，有指标的，我们一年是五个呢……”。哦，原来如此。这就是某些机关部门始终丢不下的“形式主义”逻辑。 可见，有些指标可以“超”，有些指标可以“少”。还有的必须要严格数量，既不能多也不能少。如计划生育、矿难死伤、越少越好；像粮食产量越多越好；像发展党员、提干晋级，不能多，也不能少。 但从现时的情况来看，干部多了确实没用，一个科室十几个人，除了玩游戏的就是逛街的，实际工作确推来推去没人管，但财政支出却有增无减。 我始终纳闷的一事，那就是工程技术人员为何要把指数限制的那么严格。有些业务技术管理单位好几年不聘任工程技术人员，原因是没指标，好多工程技术人员 ……（未完，全文共878字，当前只显示529字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈“指标”之力度） 上一篇：乡镇心向党一切为了群众演讲稿2篇 下一篇：管理区“创业明星”典型材料 相关栏目：综合论文 |
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