| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：领导班子对照检查材料 |
| XXXX领导班子对照检查材料 XXXX按照中央、XX委要求和区委统一部署，坚持以为民务实清廉为主要内容，以解决“四风”问题为总目标，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，在认真开展学习教育和广泛征求意见的基础上，对照“三严三实”要求，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风，重点围绕“十问”对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下： 一、领导班子存在的突出问题 通过对“引导干部自己找、互点互评合力找、认真反馈提醒找、邀请群众一起找和接访群众针对找”反应的问题进行认真梳理归纳，XX班子成员存在的主要问题有： （一）“四风”突出问题 1、形式主义方面 一是作风不够深入，服务群众不到位。主要表现是：一是有的领导总揽全局不够，坐班听汇报的时候多，靠前指挥，攻坚克难不够。二是有的领导干部缺乏深入居民户、院坝宣传政策、了解群众困难，帮助群众解决生产、生活中的难点、热点问题的主动性。下村（社区）只到社区（村）办公室坐坐，与村居干部谈谈，看看资料就完事。走马观花、没有深入院坝、田间地头，深入群众家中去了解，解决具体问题还不够多。三是有的领导干部出门不离车，进村入户走马观花，解决问题三言两语，与群众面对面的时间少了，心连心的感觉也少了。四是有的领导调到企业调研不够，蜻蜓点水，对企业所思所盼了解不够，排忧解难不够及时。五是走访接访联系群众流于形式，与群众接触不多，交情不深，解决具体问题的主动性不强。五是有的领导把反复上访诉求过高的群众认为是“刁民 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1204字，正式会员可完整阅读）…… 三是主动担责不够。有的领导干部工作中上级有什么要求，就按要求传达，在执行中怕把握不准犯原则性错误，不敢结合XX和工作实际创新。有的领导干部遇到难题时，怕踩黄线过红线不敢创新思路解决问题，习惯于原原本本汇报，向领导求点子，讨法子。有的领导认为法律规定人大只监督不决策，不处理具体事务，所以XX布置行政事务不太愿去做，怕担责。有的领导在征地拆迁工作中遇到农民过高的补偿诉求，做思想工作的胆子不大，点子不多，以等待变。有的领导干部分管工作分得太清，遇到难事互相推诿，在处理基层复杂问题互相配合不够主动。 四是干部培养重视不够。主要表现在对XX干部爱岗敬业忠于职守布置工作的要求高，对生活和健康关心不够，投入不多，安排干部参加外出学习提高的机会少，安排中层干部交流锻炼的机会更少。 3、享乐主义方面 一是有精神懈怠的现象。班子成员大多数接近五十岁，有船到码头车到站的思想，有安于现状，做“和事老”，当“太平官”的现象，有的干部遇到加班就埋怨，说起值班就叫苦，安排工作拈轻怕重。有的领导遇事缺乏担当，推诿责任。 二是有攀比心理的迹象。离换届不远，眼看到点，看XX区，比部门，有正处想转副巡视员，副处想转调研员，正科想当副调研员的想法，区里不给机会没有指标，嘴上不服气，心里有怨气。规范值班，不与乡镇比辛苦，只与部门比单纯，觉得值班安排太勤了，领导值班表率作用不够好，自觉不自觉当了群众的尾巴，想钻空子梭边边。津贴规范了，有的干部还有遇到活动盼外出，遇到节日盼发钱的想法。 三是贪图享乐的行为。主要表现在：有的领导存在特权思想，没有公务车，就不主动进村进社区进企业，不主动到群众中去办事，有坐机关消极服务的现象；没有驻村补助，驻村工作积极性下降，遇事说事，不主动找事，驻村居领导干部和村居干部的交流不多，沟通不畅，互挑毛病，主动了解和解决联系村居群众遇到的困难和问题的主动性不够强；没有公务消费，疏于上下联系，争取上级支持的力度减弱，加班加点办事的自觉性也降低了。有的领导随意开玩笑，不分场合，不分对象，原本想活跃气氛，有时玩笑出格。有的领导丢掉了吃苦耐劳的工作作风，八小时以外追求小资情调，周末朋友同事聚会喝喝茶、打打麻将或歌厅唱唱歌。有的干部节约意识差，办公室的空调、电脑和电灯超负荷运转，不该开时常常开，应该关时常常不关。 4、奢靡之风方面 一是有公车私用的现象。红白喜事，迎来送往，借用公车办事，有的没报领导批准，有的没按规定缴纳相关费用。 二是有接待超标现象。有的好面子，超标安排；有的接待客少主人多；有的接待吃特色菜、拿包包烟，喝高档酒；有的接待花公钱的钱，了私人的愿。 三是有“自己人”接待“自已人”的现象。有时加班加点回家吃晚饭无着落时，领导考虑到职工的难处安排自己人接待自已人，有时工作任务重职工有畏难情绪，领导考虑到职工的情绪安排自已人接待自己人。 四是有靠烟酒为工作开路的现象。前两年征地拆迁工作中，针对签订征地拆迁集体资产协议遇阻时，有把村组代表请出来，到酒席上勾兑，喝酒、抽烟的行为；遇到补偿要求过高的农户，有将与说得上话的亲朋好友和本人也约出来，吃吃饭，喝喝酒的行为。 五是有接受基层干部、服务对象，关联单位宴请的现象。 （二）关系群众切身利益问题 梳理12个具体问题归为6类： 1、部分村（社区）道路建设内通外联有盲区和盲点。主要表现在：XX社区6组道路不通、XX社区到XX未连接、XX村XXX到XX社区无连接路、XX村村级水泥路面需加宽增加会车道、XX社区道路需硬化。 2、部分村（社区）用水用电有困难。如：XX、XX、XX、XX4个村（社区）部分组电压低，XX、XX、XX社区饮生产生活用水有困难。 3、XX、XX征地拆迁农户想尽早还房。 4、留守儿童、空巢老人、孤寡老人、五保户、低保户等弱势_扶助需要解决的实际问题不少。主要困难是就业难，解决治疗费的资金缺口大。 5、XX旧城生活污水，工业污水直排XX河问题。 6、老街车辆乱停乱放问题。 （三）联系服务群众“最后一公里”问题 1、村居干部服务意识不强问题。主要表现在：组织涣散、分工不合理，班子不团结，纪律松弛，服务群众脸色不好，语气不顺，办事不快。 2、村居干部办事不公问题。主要表现在：优亲厚友，以权谋私。 3、XX公共服务中心和村社区便民服务中心不够规范。村社区干部办公面积偏大，服务大厅面积偏小。服务岗位设置不够合理，服务项目与群众的需求有差距，村（社区）干部一人多岗轮流坐班未落到实处。工作人员情况、服务项目和程序、服务过程和结果、联系服务群众制度、村（社区）重大事项的公开不够及时，不够到位。 二、存在问题的思想根源 一是宗旨意识和群众观点树立不够牢。“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，领导干部到基层直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。没有拿群众当朋友，把政策和情况交给群众，做到民主公开、决策透明。 二是责任意识和创先争优的意识不够强。班子成员年龄偏大，产生了“船到码头车到站”的想法，科学的政绩观树立得还不够牢，保持进取心和奋斗精神不够好，在创先争优、精益求精上所下的功夫不够。 三是勤俭节约和艰苦奋斗意识不够强。班子成员在贯彻执行中央和XX区有关规定的“大节”上执行 ……（未完，全文共6501字，当前只显示3130字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子对照检查材料） 上一篇：灵活就业人员调研报告 下一篇：工会主席党的群众路线教育实践活动对照检查材料2 相关栏目：人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储