市国资委整改方案

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标题：市国资委整改方案

市国资委整改方案

市国资委领导班子按照中央与省、市委工作部署，进一步巩固和放大党的群众路线教育实践活动成效，健全与完善反对“四风”的长效机制，针对前一阶段查摆出来的问题，结合整改落实、建章立制环节的具体要求，制定如下整改方案：

1、深入推进国有企业改革，进一步发挥国有企业的基础支撑、战略引领和公共服务职能

一是推进国企战略性并购重组，促进产业转型升级。加快创新发展步伐，绝不守摊子。近期工作重点是立足企业主业和发展战略，加快国有企业从一般竞争性和低端业务领域退出，精心选择投资一批产业带动力强、经济效益较好的战略性新兴产业与现代服务业项目，提升产业竞争力。二是加快企业股权多元化步伐，清理三级以下企业和低效投资，实现优质资产资源向主业集聚。近期工作重点是通过上收管理层级、整体改制、关闭清算等多种方式，年底前基本完成三级以下企业的实际管理层级压缩工作。三是加大资本运作力度，进一步拓宽企业融资渠道，提高国有资产证券化水平，重　……（快文网http://www.fanwy.cn省略709字，正式会员可完整阅读）……
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程序规定批准兼职事项的，追究主要领导及有关负责人责任，市管干部兼职清理工作确保11月完成。二是加大对重点子企业干部选拔任用、履职评价的指导与监督，拟出台《市属集团子企业领导人员选拔任用工作暂行办法》，以工作业绩为导向，规范子企业领导人员的选拔任用和履职工作，实行干部选拔任用工作“一报告两评议”，对重要岗位实行两级党委共同考核，加强对子企业干部选用全过程的把关监督。

4、着力构健责任追究机制，确保权力阳光运行

一是组织实施市属国有企业章程修订工作，将国有企业改革发展意见融入企业治理结构和运营机制中，明确出资人（股东）、董事会、经理层职责和议事规则，以及集团母子公司之间的授分权体系，明晰管理边界和责权划分。二是构建国有企业资产损失责任追究机制，出台《市属国有企业资产损失责任追究办法》，向“败家子”行为开刀，对企业领导人未履行、未正确履行职责、违规违纪、执行监管制度不力、决策失误等造成国有资产损失的，必须扣减、停发或追回已发放薪酬，并依法依规追究相应责任。三是在城建集团的试点工作的基础上，全力推进“三位一体”大监督体系建设，综合运用多种监督形式，协调一致、整体联动、资源共享，全面提升监督效率，争取有关部门支持，明年开始在国资系统全面推开。

5、以履职评价为抓手，健全科学合理的考核评价和激励约束机制

一是全面推进市属集团及重点子企业的履职评价工作。进一步探索和完善市属企业经营业绩考评办法，突出业绩指标，强化全员考核。出台《南京市市属国有企业薪酬管理与绩效考核暂行办法》、《市属集团薪酬管理与绩效考核指引》，坚持分类考核、对标考核，实现集团子企业“一企一策”考核制度全覆盖。二是按照“业绩与行业对标、薪酬与市场接轨”的原则，将薪酬与业绩挂钩，考核与奖惩相联，对经营业绩突出的给予重奖，严格按照领导人员的工作实绩兑现薪酬，杜绝平均主义，并将考核结果落实到干部调整上，真正做到能上能下。

6、坚持党建工作和群众工作两手抓，确保国企持续健康发展

一是建立和完善与企业经营业绩考核相衔接的党委目标责任考核制度，进一步完善企业党委会议事规则和党委参与企业重大问题决策的工作机制，把党组织的政治核心作用体现在推动企业改革发展上，用改革发展成果检验企业党建工作成效。二是加强对企业人才队伍建设的指导、政策支持和服务工作，实施紫金国企人才培育计划，培养规模适度、结构合理、素质优良的创新型企业家、事业型经理人、领军型科技创业创新人才、复合型党务人才四支队伍。选树一批优秀企业家、优秀职业经理人（团队）、优秀科技创新人才（团队）、优秀党建人才和优秀国资监管人才（集体），发挥身边先进典型的示范引领作用，营造“学先进、赶先进、创先进、做先进”的浓厚氛围。三是加大培养力度，着力提升国有企业党务工作者做好党建工作和群众工作能力和水平，树立群众观念，善于发现问题、解决问题，勇于正视矛盾，及时化解矛盾，积极营造和谐稳定的环境，有力促进国有企业发展。

7、着力提升机关干部的责任感和责任能力，切实转变工作作风

一是建立完善委机关全员责任体系。在机关处室职能优化调整的基础上，进一步细化内部岗位职责和工作流程，探索建立横向到边、纵向到底，全员、全岗、全程的岗位目标责任体系，树立人人都是管理者又是被管理者的理念，形成岗位工作从工作任务领授到流转直至办结的以自评为主的闭环工作流程。同时以推进落实委重点工作任 ……（未完，全文共3317字，当前只显示1843字，请阅读下面提示信息。收藏市国资委整改方案）

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