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标题:在全县作风建设年活动动员大会上的讲话
在全县作风建设年活动动员大会上的讲话


同志们:

2014 年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年。十八大召开后,中央颁布了改进工作作风的“八项规定”,省委、市委也下发了相关文件。县委决定将2014年作为“作风建设年”,乘东风,下狠力,出重手,切实解决全县干部作风建设中存在的突出问题,以干部作风的大转变,带动工作效能的大提升,促进经济社会的大发展。我们今天召开这次动员大会,主要任务就是全面安排部署“作风建设年”活动。刚才,志鸿同志宣读了《**县“作风建设年”活动工作方案》,城关镇、县公安局和地税局等3个单位主要负责人作了表态发言。下面,我讲四个方面的问题。

一、作风建设重在持之以恒,必须提高认识、强力推进

一个地方的发展,干部是决定性力量,作风是关键性因素。当前,我县正处在机遇叠加、加快发展的新阶段,尤其需要以更高的境界来谋划发展,以更硬的作风来推进发展,以更优的环境来保障发展,把作风建设不断推向深入。

(一)开展“作风建设年”活动,是提振精神区位、营造促进**跨越发展强大气场的迫切需要。当前,**面临的机遇很好,经济社会发展的态势也很好。然而,客观地讲,仍有一些深层次的矛盾和问题严重制约着**发展,可以说,**经济社会发展仍然面临着重重困境。要实现**经济社会发展的“突围”,关键在人,关键在干部。有很多省市领导曾对我讲过,**民风淳朴、干部个人素质很高,但有两点严重不足:思想封闭保守、行为散漫低效。通过到乡镇、部门调研座谈,通过在工作中与一些干部群众亲身接触,我感觉到这两个方面的问题确实很突出。问题找准了,必须拿出针对性的办法来解决问题。精神与发展是共生共进的,越是发展比较慢的地方,越需要提振精神区位。县委决定开展“作风建设年”活动,就是要促使全县各级干部进一步提振精神,转变作风,力争产生更多的“正能量”,以精神区位的优势弥补客观条件的不足,在特殊的任务和要求面前,提升一种科学发 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1369字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 科学发展、跨越发展的绊脚石,坚决打好干部作风建设的攻坚战、持久战,不断提升全县干部作风建设的境界和水平。

    二、作风建设重在解决问题,必须抓住关键、有效突破

    去年底,县委组织工作专班,就作风建设问题进行了专题调研,找准了干部作风建设中存在的突出问题,可以用“慢、散、躲、玩、庸”五个字来概括。一是“慢”。主要表现为思维转换慢、反应速度慢、工作节奏慢、解决问题慢、形象提升慢。有的干部责任心不强,办事拖沓,敷衍塞责,没有时间观念,缺乏效率意识。小事可以拖上十天半月,大事拖上一年半载,项目急他们不急,投资者急,他们却无动于衷。有的阳奉阴违,会上同意办、会后却不办,当领导面说要办、背后又不办。对于“慢”,企业反映较为强烈。春节前,有企业主反映**干部有“三贪”、“三慢”。这条短信大家应该收到了。之所以加上“编者按”转发短信,是要求大家自查自纠,自行整改,给大家提醒打招呼,真出了问题没有后悔药吃。二是“散”。主要表现为“三散”,即思路散、人心散、行为散。有的干部缺乏激情,精神萎靡不振,不思发展,不思进取,得过且过,纪律观念淡薄。三是“躲”。有的干部缺乏担当意识,遇到好处就抢,遇到困难回避,遇到矛盾上交,不是主动解决,而是一推了事,甚至“躲猫猫”。四是“玩”。有的干部贪图享乐,玩风过盛,谈论话题总离不开打牌输赢、喝酒多少,很少谈工作,比贡献。五是“庸”。有的部门人员本身素质不高、能力平庸,又不努力学习,导致办事水平低、漏洞多,甚至是目无法纪,为了部门利益和个人利益乱作为,严重损害**经济发展环境。这些问题虽然发生在个别部门和少数干部身上,但涣散斗志、疏离民心,败坏党风、影响恶劣,必须采取措施坚决制止。

    (一)倡导积极进取精神,着力解决思想认识上“僵化”的问题。一个地方的干部缺乏一种昂扬向上的朝气,敢于突破的勇气,奋力开拓的锐气,工作就好不了,发展就上不了,地方就变不了。全县上下一定要深刻认识这些思想观念的危害性,真正从这些思想观念的禁锢中彻底解放出来,大胆地闯、大胆地试、大胆地干。一是要敢于想。随着形势的变化,我们的一些做法与规定失去了促进发展的土壤和条件,有的已经影响或束缚发展。在经济下行的大背景下,实现**经济发展的逆势上扬,需要我们有新思路、新举措、新办法。广大干部要发挥个人甚至整个集体的智慧,开放地去想。敢于思考那些不是现成的方式、方法,敢于提出破解难题的办法。只有我们想到了,问题解决了,工作才能继续推进,事业才能不断发展。二是要敢于“试”。大别山试验区建设赋予了**先行先试的权力。广大干部要不畏风险、不畏艰难,任何时候不唯上、不唯书、只唯实,敢于把新的理论用于实践,用新理论指导实践、破解难题、推进工作,做到闯而不乱,闯出路子,闯出成效,闯出变化。三是敢于牺牲。探索就会有风险。只要是真心为事业、为大局、为群众,成功了固然可喜;失败了,是前进中的曲折,为后来者提供经验教训,也是一种贡献。广大干部要有为工作豁得出去的勇气和魄力,放手去试,大胆去闯,贯彻落实坚定有力,执行部署不打折扣。

    (二)倡导以身作则精神,着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。_同志曾指出:“加强纪律性,革命无不胜”。_同志也深刻指出:“我们这么大一个国家,怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想,二靠纪律。”近年来,围绕规范干部日常行为、加强干部作风建设,我们先后制定出台了一系列规章制度,就党员干部如何遵章守纪提出了明确要求,但再好、再多的制度,如果不执行,或执行不力、不到位,也等于没有制度,甚至会引发干部群众对制度的漠视,使制度、法规、政策的影响力和震慑力大打折扣。领导干部是党员干部的标杆。在执行规章制度、加强作风建设方面,必须大力倡导以身作则、率先垂范的精神,努力在全县上下形成依规行事、照章办事的局面。要在全县深入开展“四查四看”活动,推动机关效能建设不断向纵深发展:查工作态度,看是否存在“冷横硬推”的问题;查履职尽责,看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题;查执法行为,看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题;查日常管理,看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。

    (三)倡导狠抓落实精神,着力解决工作执行“乏力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显,根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体,沉不下去、抓不深入,拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题,就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事,必作于细”。做任何事情,一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前,我们一些同志满足于一般号召,只有文件怎么说、没有自己怎么看,只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节,不屑于抓小事,大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非,大口号喊得气壮山河、处理具体事情眼高手低,结果是什么事情也办不成。从我们县乡一级来讲,就是要更多地抓具体、抓落实,一步一个脚印去干,一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节,一定要时刻挂在心上、紧紧盯住不放、牢牢抓在手上,细致研究部署、亲自解决问题,真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人云,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位,就是因为干部不能亲历亲为,决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。抓工业,就要到企业厂矿去;抓农业,就要到田间地头去;抓建设,就要到工地现场去;抓招商引资,就要走出去;抓_,就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对人民群众的深厚感情,拿出更多的时间和精力深入基层,深入群众,努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题,关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”,加大效能问责力度。一件事情久拖不决,就要倒查责任,看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级干部要充分发挥表率作用,带头践行“马上就办”的雷厉风行作风,说办就办,马上就办,办就办好,做到事事有回音,件件有着落。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲,说了就算、定了就干、干就干出样子来,真正做到带着大家干、做给大家看,争当“老黄牛”、争做实干家。

    (四)倡导勇于担当精神,着力解决工作推进中“失责”的问题。敬业爱岗、恪尽职守是党员干部应有的思想境界,对于领导干部而言,更要认真履行工作职责、大兴敢于担当之风。一是要勇于担责。那些责任意识薄弱的领导 ……(未完,全文共8868字,当前只显示3558字,请阅读下面提示信息。收藏在全县作风建设年活动动员大会上的讲话

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