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标题：人社局2014年工作总结(劳动争议调解仲裁管理科)
人社局2014年工作总结(劳动争议调解仲裁管理科)

2014年度，劳动争议调解仲裁管理科坚持以人为本的科学发展观，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，以贯彻劳动法律、法规为重点，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，坚持“三方”协调机制，稳妥处理好劳动争议案件，有效地维护了企业和劳动者的合法权益，促进了我县经济发展和劳动关系的和谐。现将2014年度劳动争议调解仲裁工作情况总结如下：
1、建立健全各项规章制度，推进阳光仲裁工程。一是建立分类　……（快文网http://www.fanwy.cn省略439字，正式会员可完整阅读）……　
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    3、加强法律法规的学习，精通业务知识，圆满、优质、高效完成年初制定的工作计划和工作任务。截止目前，2014年累计收到仲裁申请296件，立案受理262件，涉及劳动者当事人512人，不予受理34件，其中集体案件8件，197人，已结案248件，其中，调解155件，撤回仲裁申请15件，裁决78件。其中以调解、撤回仲裁申请方式结案170件，占已结案件总数68.5％，超过上年同期，法定时限内结案率达98％。结案率达到市局年初下达的目标任务，所有案件在规定时间内立案、组庭，送达仲裁文书和结案。结案案件及时归档，装订，做到管理规范。案前调解及其他方式解决16件。受理案件不推诿，不扯皮，及时受理，按时结案，无一过期案件。在劳动争议案件处理过程中做到公开、公平、公正，无错案、上访案件发生。为969家用人单位办理劳动合同登记备案19390人，其中签订劳动合同备案11258人，解除劳动合同备案8132人，做好签订劳动合同录入数据库的工作，录入人员5896人。为85家用人单位规范签订劳动合同。积极指导用人单位签订集体合同，对126家单位签订的集体合同进行审查，完成下达的已建立工会企业集体合同签订率达95%的目标任务。
    4、加强效能建设，主动做好服务工作，规范用人单位的用工行为，引导劳动者合法维护自己权益，积极化解劳资矛盾，构建和谐稳定的劳动关系。全年为969家用人单位办理劳动合同登记备案，每月有近一百家用人单位办理劳动合同备案，在审查劳动合同过程中，对合同期限选择、试用期长短、双方权利和义务的约定，耐心给予解答。认真处理劳动者信访近20件，做到件件有答复，对家在外地的劳动者，充分考虑劳动者的_成本，尽最大努力及时给予调解，妥善处理双方争议。
    ……（未完，全文共1895字，当前只显示1140字，请阅读下面提示信息。收藏人社局2014年工作总结(劳动争议调解仲裁管理科)）

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