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标题:从严管理干部工作的实践与思考
从严管理干部工作的实践与思考

习总书记强调,党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。组织部门作为干部管理的职能部门,就是要坚持对干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。近年来,我县始终坚持党管干部原则,不断优化考评体系、规范选任程序、完善制度机制,干部管理更加从严、选任工作更加规范。
一、主要做法
1.考核评价从严,树立鲜明的用人导向。选人用人首先要知人识人。干部选拔任用工作中,我县始终坚持靠德才配干部、看公论选干部、凭实绩用干部的选人用人导向,不断创新考核方式,优化考核内容,力求建立合理、规范的干部识别、评价机制。一是严格工作实绩考核。根据省市下达的考核指标,结合泗洪实际,对县乡机关单位分类制定目标考评体系,建立了重点工作月度汇报、季度观摩、专项考核、督查推进制度,做到各项工作有考核、中心工作有排名。在此基础上,为县乡领导班子成员建立了工作实绩档案,强化结果运用,提高了干部选任 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略683字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 坚持“多岗位”锻炼干部。注重强化干部岗位锻炼,按照“多渠道发现、多岗位锻炼、多途径使用”的要求,深入实施年轻干部“432”培养工程,选派优秀干部到_、招商引资、重点工程、企业经营“四个一线”,到省、市业务部门和常熟市对口部门“三级单位”,到乡镇、村(居)“两个地方”学习锻炼。
    3.监督管理从严,激发干部队伍整体活力。“千里之堤,溃于蚁穴”。平时管不住小节,小毛病就会演变成大问题。加强干部管理监督工作,重在持续深入,贵在动真碰硬,关键在于找准突破点。工作中,我县注重强化各项法规政策的执行,坚持以打造“阳光监督”品牌为主线,以正面监督、群众监督、全程监督为重点,强化预警性、关爱性、源头性监督,着力构建多角度、全方位、立体式的干部监督体系。一是严格制度执行。严格执行防止“带病提拔”五项规定、职数预审、全程纪实、档案核查、个人有关事项报告抽查等系列制度规定。先后出台了县委常委会议事决策规则等制度。二是强化日常监督。推行干部监督进社区,在乡科级领导干部集中居住小区,设立干部监督公示牌。建立干部监督档案,重点加强与纪检、公安、检察、法院、卫计、审计、民政、金融等部门联系,每月搜集一次干部违纪违规、涉诉涉法、婚姻变化、个人诚信等信息,将干部的生活圈、社交圈置于群众监督之下。三是注重关爱提醒。以正面监督、群众监督、全程监督为重点,强化预警性、关爱性、源头性监督,开展“夫妻同心、爱廉护廉”领导干部“同心廉”警示教育活动,推行干部考察结果反馈提醒制度,建立正常性的谈心谈话制度。
    二、存在问题
    近年来,各地都不断加大干部的监督管理力度,取得了一定的成效。但由于_机制以及干部自身等多方面的原因,干部管理失之于宽、失之于软的问题仍不同程度存在。主要表现:
    一是管理责任不明确。基层在操作中,按照干部管理权限,科员级干部由县委组织部管理,乡科级领导干部由县委管理,但由于党风廉政建设责任制主体责任在各级党委(党组),实际工作中,存在党委(党组)书记“不愿管、不想管”、“当老好人”,组织部门“管不到、管不好”现象,党委(党组)书记守土有责意识不够。
    二是预警机制不完善。进一步监督管理工作重心存在偏差,往往重事后处理,事前事中监督相对薄弱。主要表现在,谈心谈话制度执行不到位,有的以工作忙、没有时间为由推脱不安排谈话;有的蜻蜓点水、三言两语,泛泛而说谈不深;有的座次多、找毛病少,缺少针对性,对干部身上出现的小问题、小毛病,没有及早去“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”,第一时间提醒。
    三是监督氛围不浓厚。群众对八项规定等看得见摸得着的事情,参与的积极性较高,但对干部日常德的考核评价关注不多,尽管各地在实践中探索了干部监督进社区等做法,但有少部分干部心存?si恰⑴卤患喽剑糠秩褐谂卤槐ǜ础⒉辉讣喽降认窒螅率挂恍┟缤沸郧阆蛐晕侍獠荒芄患笆狈⑾帧⑻崆敖槿搿?br>三、几点思考
    习近平总书记在群众路线教育实践活动总结大会上就“坚持从严管理干部”指出,要坚定理想信念,加强道德养成,规范权力行使,培育优良作风,使各级干部自觉履行党章赋予的各项职责,严格按照的党的原则和规矩办事。要坚持以严的标准要求干部,以严的措施管理干部,以严的纪律约束干部。使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。针对以上存在问题,现结合实际谈谈对从严管理干部工作 ……(未完,全文共3197字,当前只显示1776字,请阅读下面提示信息。收藏从严管理干部工作的实践与思考

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