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| 标题：2016年区委组织部工作报告 |
| 2016年区委组织部工作报告 一、关于2015年主要工作情况 2015年，在区委领导下，区委组织部贯彻落实全国、全市组织工作会议部署要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持从严管党、从严管干部，以加强党员干部思想作风建设、贯彻干部选拔任用条例、加强基层服务型党组织建设、推进人才高地建设等为重点，进一步提升组织工作科学化水平，为徐汇区域发展提供坚强的组织保证。 （一）组织开展“三严三实”专题教育，推动干部队伍思想作风建设 1.组织开展“三严三实”专题教育。组织全区800余名处级以上党员领导干部开展“三严三实”专题教育。区委常委会带头，各处级单位党（工）委（组）主要领导主讲专题党课77场次，近5000名党员和干部参加。围绕“严以修身、严以律己、严以用权”3个专题，开展专题学习研讨。全区处级以上领导班子和领导干部普遍建立“不严不实”问题清单，以强化落实整改深化党员干部作风建设。以“满意在徐汇·服务在基层”行动作为作风建设的有力抓手，组织处级干部带队到居民区听民意解民忧。做好先进典型事例宣传工作，广泛宣传20多个典型事例，充分发挥先进典型的示范引领作用。 （二）着眼区域经济社会发展要求，加强领导班子和干部队伍建设 2.统筹推进干部教育培训工作。着眼加强理想信念教育，认真抓好党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，引导干部结合自身实际，深刻领会全会和讲话精神实质。着眼提升干部社会治理能力，开展处级干部“创新社会治理，加强基层建设”专题培训。着眼强化干部综合素养，举办第1期人文素养和领导力提升专题培训班，以及处级干部专题培训班，组织干部参加调训、_培训、自主选学和在线学习等。着眼于加强干部教育工作宏观管理，开展干部教育培训规划期评估和干部教育培训基地调研，推进干部教育培训信息系统建设。 3.加强干部队伍综合研判。探索研究实名制推荐干部，开展副处级后备干部专题调 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1346字，正式会员可完整阅读）…… 9.加强党建服务中心化建设。更名建立街（镇）社区党建服务中心，制定《徐汇区关于加强街（镇）社区党建服务中心规范化建设的实施意见》，举办党建服务中心负责人培训班，定期召开党建服务中心工作例会指导推进工作。制定《徐汇区社区党校建设实施意见》，普遍建立社区党校，加强党员经常性教育。运用“互联网+党建”思维，开发建设“徐汇党建平台”，实现“居民区党建”和“党员汇公益”两大功能模块上线运行，开通移动终端客户端，探索党员管理、资源整合、活动邀约、纪实考核等功能的线上和线下融合互动。开展“党员汇公益”志愿服务行动，推动在职党员通过微信公众号向社区报到。 10.着力推动“两新”党建工作。强化政治引领“两项机制”建设，加强与“两新”组织代表人士的直接交流，做好党员出资人服务凝聚工作，不断深化非公企业党组织与管理层沟通机制。加强社会组织党建，理顺社会组织党建管理模式，推进社会组织孵化园枢纽型党组织建设，探索推进活动型党组织建设。加强党建服务平台建设，推动漕河泾开发区等“两新”党组织集聚地区党建工作，探索建立党群活动服务中心，推进党建创新基地和示范窗口建设。健全两新党组织书记激励关爱机制，推荐基层党务干部参评政工系列专业职称。 11.深入推进党代表任期制工作。完善各街镇党代表工作室运行机制，促进党代表积极参与“满意在徐汇·服务在基层”走访行动，开展代表联系基层活动，全年市、区代表主动走访联系居民区700余人次，切实担负起党密切联系群众的桥梁纽带作用。开展贯彻实施《中国共产党发展党员工作细则》情况专项检查，进一步严格和规范发展党员工作程序。认真做好党内关爱帮扶工作。 （五）整合区域党建资源，推动区域化党建工作 12.扎实推进区域化党建工作。积极引入区域资源参与社区治理，推进区域单位中青年干部挂职居民区党组织副书记的试点工作，促进区域单位参与社区共治和服务群众。聚焦区域创新转型发展需要，发挥区域单位主体作用，邀请区域单位代表列席区委全会，参加社区代表大会，开展“徐汇金点子”征集活动，建立重大项目建设协商机制，推动区域单位融入徐汇发展。强化党员教育管理资源共享，做实“徐汇·党员大课堂”和组织生活现场开放点，推动入党积极分子培训班继续向区域单位开放，推动区属文化资源向区域单位开放，举办“海上文化汇”等活动，组织开展体育活动指导配送服务，推动公共服务与区域单位共享。 （六）创新人才工作机制，推动区域化人才高地建设 13.加快人才工作_创新。围绕建设科技创新中心重要承载区建设目标，推进区“十三五”人才发展规划编制工作，明确人才发展的目标任务和重点工作。研究制定《徐汇区优秀创新创业人才安居暂行办法》，在漕河泾开发区设立“光启之星”人才发展资金，资助奖励科技创新骨干人才和优秀团队，优化人才发展政策环境。 14.加大人才队伍建设力度。落实重大人才工程项目，全年新引进落地中央和上海“千人计划”人才30名，落实配套资金712.5万元。命名表彰298名2015-2017年区级人才。成立28名由院士、“千人计划”、领军人才组成的导师团，开展“创新创业大讲堂”系列活动。承办第三届海归千人创业大会，建设海归人才科创中心。设立“光启创客奖”，支持鼓励优秀创客及项目团队在徐汇集聚。统筹推动教育、卫生、建交等各系统人才队伍建设。 15.加强人才服务环境优化。依托区行政服务中心，开设高层次人才服务专窗，建立高层次人才之家，开设“徐汇人才岛”微信公众服务号，做实人才服务工作。落实人才资助政策，做好人才扶持工作，为38名优秀人才提供757万元资助奖励，为70名优秀人才提供101.19万元人才公寓租房补贴，为635名人才发放慰问费185.68万元。建立高层次人才服务机构联盟，编印《徐汇区科技创新优秀人才服务手册》，组织高层次人才体检，举办高层次人才音乐鉴赏会、“名家艺术季”人才专场等。 （七）坚持加强自身建设，打造过硬组工干部队伍 16.加强组织系统自身建设。结合“三严三实”专题教育，通过集中学习交流、专题研讨等，深入学习教育，打牢思想根基。认真开展走访区域单位和居民党组织活动，完善组工干部联系服务党员、干部、人才和基层群众的长效机制，着力改进工作作风，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。抓好组织系统学习贯彻十八届三中、四中、五中全会精神，以及学习习近平总书记系列重要讲话活动，进一步提升组工干部综合素质和服务本领。扎实推进组织系统信息weang-xeian工作，建立“党建汇”公众微信号。加强组织系统内部建设，组织开展组织工作实务优化梳理工作。 二、关于2016年主要工作安排 2016年，全区组织工作总体思路是：深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实全国、全市组织工作会议部署，根据换届工作总体部署，按照“三严三实”的要求，以加强党员干部教育管理、选优配强领导班子、深化区域化党建、推进人才强区等为重点，进一步提升组织工作科学化水平，为徐汇区域发展提供坚强的组织保证。 （一）严明政治纪律和政治规矩，加强党员干部教育和管理 1、强化理想信念教育。开展庆祝建党95周年系列活动和“两优一先”评选表彰，广泛宣传身边典型，牢固树立宗旨意识，提振干事创业精神。组织开展w__会议精神学习培训，引导全区党员干部深刻领会全会精神实质，自觉运用于工作实践。深化习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，把讲话精神学习列入党校主体班必修课程，融入干部经常性教育。认真贯彻《干部教育培训工作条例》，推动干部从严教育常态长效。以“满意在徐汇，服务在基层”等主题活动为抓手，深化党员干部思想作风建设。 2.从严监督管理干部。贯彻落实《关于组织人事部门对领导干部提醒函询诫勉的实施细则》，强化问责，严肃处理反面典型，促进干部懂规矩、守纪律。严格执行领导干部个人有关事项申报、因私出入境证照和离沪管理、重要事项请示报告等制度。深化领导干部企业社团兼职、社会化培训等专项治理工作。加大干部个人有关事项申报和抽查力度，把申报和抽查范围扩大到副处级后备干部，把抽查比例提升到15%，从严处置不如实申报个人信息的干部。按照干部人事档案专项核查工作的要求，严格处理“三龄两历一身份”问题。 3.严格执行干部选任程序。严格执行拟提任人选的干 ……（未完，全文共7268字，当前只显示3499字，请阅读下面提示信息。收藏2016年区委组织部工作报告） 上一篇：2016年区委党组工作报告 下一篇：2016年区委宣传部工作报告 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 |
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