公司工资集体协商程序

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标题：公司工资集体协商程序

**控股集团股份有限公司工资集体协商程序

根据《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》的规定，工资集体协商一般要遵守以下程序，主要分为八个步骤：
第一，产生工资集体协商代表第二，提出协商要约
第三，做好协商准备第四，正式协商
第五，职工（代表）大会审议第六，首席代表签字
第七，审查备案第八，公布实施
一、产生工资集体协商代表；
（1）按照《集体合同规定》，集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行平等协商的人员。协商代表双方人数对等，每方至少3人，最多不超过9人，并各确定1名首席代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。
（2）职工方协商代表由工会确定或职工民主选举产生，首席代表由企业工会主席或工会主席书面委托的代表担任。
（3）企业的协商代表由企业的法定代表人或其授权的负责人担任，首席代表可由企业法定代表人或其授权的负责人担任，也可在其他协商代表中指派。
（4）企业职工方集体协商代表应履行以下职责：①参加集体协商；②接受职工方人员质询，及时向职工方人员公布协商情况并征求意见；③提供与集体协商有关的情况和资料；④代表职工方参加集体协商争议的处理；⑤监督集体合同或专项集体合同的履行；⑥法律、法规、规章规定的其他职责。
（5）集体协商代表享有的权利：平等地建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略965字，正式会员可完整阅读）……　

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、本行业的平均工资水平。④本地区城镇居民消费价格指数。⑤本单位劳动生产率和经济效益。⑥上年度本单位工资总额、工资水平、工资增长幅度。⑦其他与协商决定工资总额、工资水平、工资调整幅度相关的因素。
二是确定协商议题。要抓好三个环节：①搞好调查研究。②做好议题筛选。③加强情况沟通。
三是拟订协商方案。有计划、有步骤、有目标地同企业进行协商。确定好协商的力争目标和确保目标。
四是制定协商策略。进行整体运筹谋划。
四、正式协商
（1）基层工会与企业召开协商会议进行协商：协商是工资集体协商法定的、必经的、关键的环节，应当高度重视，认真实施，建立起规范有效的协商机制。在正式开展工资集体协商前，双方可就协商中将要涉及的重点问题，进行先期交流，以便沟通思想，了解要求，为下一步正式进入协商做好准备工作。
（2）集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按双方协商的协商议题进行，视商议的具体情况，进行一轮或多轮协商。
（3）协商会议一般按下列程序进行：①宣布议程和会议纪律；②一方首席代表提出协商的具体内容和要求；③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；④双方首席代表归纳意见。
（4）达成一致的，应当形成工资专项集体合同草案，由双方首席代表签字。
（5）协商未达成一致意见的或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。
（6）工资专项集体合同的起草：企业应当成立工资专项集体合同起草委员会或起草小组，拟订工资专项集体合同草案。一般来说，在条文式和表格式两大类书面合同中，工资专项集体合同常常采用条文式。
（7）工资专项集体合同（草案）通常包括以下几部分：①工资专项集体合同名称；②序言（相当于总则）。③正文（双方商定的核心内容）。④结尾（多放在“附则”一章）。
（8）起草工资专项集体合同应当注意以下几个问题：①工资专项集体合同的内容要合法。②工资专项集体合同要反映企业实际，体现企业实际，不要照抄照搬；③要有可操作性，表述要具体明确，便于双方当事?si男校虎苁褂酶拍钜既贰⒀辖鳌２荒苁褂煤磺寤蛉菀追⑸制绲母拍睢⑹跤铮虎萦米忠罚宦┳帧⒉欢嘧郑甑惴殴娣痘?br>五、职工（代表）大会审议
（1）集体合同草案经职代会审议通过并由双方首席代表签字。
工资专项集体合同草案提交职工（代表）大会审议通过，是法律规定的必经程序，主要看其内容是否体现了广大职工的意愿和要求，是否符合国家的法律、法规、政策，是否从企业的实际出发。这个过程也是使职工群众了解工资专项集体合同的内容，便于职工群众监督工资专项集体合同的履行，维护职工合法权益。
（2）工资集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。集体合同草案通过后，由集体协商双方代表签字。
（3）召开职工代表大会讨论工资专项集体合同草案一般有以下八项程序：①清点代表出席人数。参加职工代表大会的代表有2/3以上出席会议方为有效。②把印制好的工资专项集体合同草案发至职工代表人手一份。③宣读工资专项集体合同草案，宣读人可由工会和企业双方共同议定。④作出说明。由工会主席或企业法定代表人就工资专项集体合同的产生过程、主要劳动标准确定的法律依据，以及职工和管理者各自应承担的主要义务作出说明。⑤分组讨论。以职工代表团（组）为一个讨论单位，认真讨论工资专项集体合同，各代表团（组）应认真做好记录。⑥大会主席团听取各职工代表团（组）的意见并进行必要的说明，取得大多数职工代表的认可。⑦大会表决。采取无记名投票表决方式。⑧形成职工代表大会决议。
六、首席代表签字
七、审查备案
基层工会与企业协同做好集体合同送审、备案工作。集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将集体合同文本一式三份以及相关附件报送政府劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。同时，由企业工会报送上一级工会备案。
八、公布实施
及时公布：工资专项集体合同生效后，协商双方应于5日内将工资专项集体合同以适当形式向本方全体人员公布。公布的形式一般包括：在本企业的厂务公开栏、内部网上进行公布、印发全体职工或其他形式。用人单位应当报送下列材料： ①用人单位基本情况及法人资格证明。②双方协商代表材料，首席代表基本情况及代表资格证明材料。③工资集体协商记录。④职工代表大会审议的意见。⑤工资专项集体合同文本。⑥对工资集体协商及签订过程和 ……（未完，全文共5212字，当前只显示2510字，请阅读下面提示信息。收藏公司工资集体协商程序）

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