县人社局五年工作汇报

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标题：县人社局五年工作汇报

县人社局五年工作汇报

2012年以来，人力资源和社会保障局，在县委县政府的领导下，围绕“保民生、促发展、创和谐”工作目标，团结进取，锐意创新，为我县经济社会发展提供了民生保障。连续四年，被县委县政府评为“工作实绩突出单位”、被县人大评为“人民满意单位”。就业工作，连续四年，全市评比前三名；2013年，农保局、劳动保障监察局分别被省厅评为“全省新型农村和城镇居民社会养老保险工作先进单位”、全省劳动保障监察创先争优先进集体；2014年，社保局业务经办大厅被全国总工会授予“工人先锋号”称号。
　　　　近五年来工作成就和2016年工作总结
　　　　一是多措并举，就业促进工作稳中有进。2016年，落实就业优惠政策，发放创业担保贷款1000万元，扶持成功创业109人，拉动就业1000人，城镇新就业4427人,城镇新增就业3590人。就业困难人员实现再就业893人，职业介绍2546人，介绍成功1830人。加大就业扶贫工作力度，开展走访调查摸底、宣传扶贫政策、推荐就业岗位等工作，实现97名贫困人员成功就业。增强失业保险保障能力，失业保险参保企业34户，2691人，收缴失业保险金163.9万元。
　　　　近五年来，开发公益岗位**个，城镇新就业***人，城镇新增就业*人，下岗失业人员再就业25438人，就业困难人员实现再就业10774人。职业介绍25631人，介绍成功17068人。就业再就业培训6044人，　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1018字，正式会员可完整阅读）……
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诉案件60起，其中拖欠、克扣工资案件28起，追回拖欠农民工工资167.52万元，涉及农民工170人；依法督促签订劳动合同2000份；收缴农民工工资保障金保障金*万元。
　　　　近五年来，认真开展劳动保障监察专项检查和日常巡查工作，累计检查用人单位达2099户次；涉及职工达36140余人；受理举报、投诉案件331起，其中督促整改和纠正劳动保障违规行为221起，结案率100%；追回拖欠农民工工资*万元，涉及农民工2106人，农民工工资保障金专户结存保障金*万元。
　　　　人社工作取得成就的同时，也存在一些困难和问题。
　　　　1、就业专项资金有较大缺口问题。2014年，省财政补助就业专项资金*万元，2015年为*元，今年提前拨付*万元。全省就业专项资金每年以10%—20%的比例缩减，补助政策向林区、煤区倾斜。我县每年刚性支出近2000万元。去年，财政补助出现缺口*万元。
2、城镇医保提标难问题。城镇居民参保总量小，抗风险能力弱；财政对职工医保资金投入不足，医保待遇提标难。
　　　　3、机关事业社会保险养老金缺口问题。我县差补和自收自支事业单位共51家，在职 *人，离退休*人。在职与退休正常比5:2，收拨大体平衡，现在是2:1左右，收的少、拨的多。此外，2016年按文件规定，个人缴纳和受益单位调剂金部分暂停收缴。暂停个人缴费8%，保费年少收312.5万元；暂停收缴受益单位70%的调剂金，保费年少收2516.5万元，养老金全年缺口2892万元。
4、农民工工资保障金收缴难问题。有些工程项目没有缴纳保障金就已开工，加大了收缴难度；小包工头挑唆上访，恶意讨薪案件给工作带来较大困难。
　　　　今后五年主要目标、重点工作及工作措施
　　　　今后五年，人社工作实现就业更加充分，覆盖城乡居民的社会保障体系更加完善，工资收入分配格局更加合理有序，劳动关系更加和谐稳定，县乡村三级服务网络更加健全，人力资源和社会保障队伍建设更加过硬的总体目标。
人社工作重点完成以下六项工作：
（一）统筹推进城乡创业就业。一是优化服务促进就业。提升基层平台服务水平和服务能力。提供优质高效的职业介绍、职业指导、创业指导等就业服务。加强人力资源市场建设，为用工企业和求职者搭建交流互动平台。二是完善政策扶持就业。将各项优惠扶持政策惠及各类人群。三是强化培训助推就业。积极推进企业岗位培训，鼓励企业以岗促培。四是促进创业带动就业。大力推进大众创业、万众创新。
（二）加快完善社会保障体系。一是完善社会保障制度。积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革和城乡居民基本医疗保险制度整合，完善大病再保险机制。二是狠抓社保扩面征缴。落实扩面征缴工作目标责任制，建立劳动监察与社会保险征收联动机制，做到应收尽收。三是稳步提高社会保障待遇。及时调整企业退休人员养老金和城乡居民基础养老金标准。对城镇职工和城镇居民大病保险相关规定进行调整，逐步实现异地就医即时结算。
（三）稳步实施人事制度改革。一是有序推进公务员分类管理改革，强化公务员平时考核管理，二是不断优化人事服务。优化职称申报评审办法，深化中小学教师职称制度改革。做好军转安置工作，服务好自主择业军转干部创业和再就业。完善人事考试制度体系，提高人事考试科学化水平。三是深入推进事业单位人事制度改革。全面贯彻落实《事业单位人事管理条例》，完善《*》，招录公务员、国家政策性安置、事业单位人才引进、临时借调、日常调配等，严格按规定办理。
（四）形成合理有序的工资收入分配格局。推行企业工资集体协商制度，健全企业薪酬调查、人力资源市场工资指导价位和人工成本预测预警制度，适时调整最低工资标准。稳妥调整机关事业单位基本工资标准，优化工资结构。
(五)全力维护劳动关系和谐。加强对建筑施工、加工制造等行业的监察执法。推进基层调解组织规范化，提高仲裁调解工作科学化水平。健全预防和解决拖欠农民工工资联动工作机制。
（六）加强人社公共服务体系建设。加强基层服务平台建设强化岗位练兵，着力提升窗口服务水平。大力推进信息化建设，建设社保卡使用示范点和自助服务系统，在乡镇、社区、办事大厅、社保卡合作银行网点及人口密集场所设置自助服务一体机。
　　　　三、2017年工作安排
　　　　深入学习县委十四届九次、十次全会精神，贯彻落实省市人社工作政策，围绕“保民生、促发展、创和谐”工作目标，抓住重点，全力推进落实，为向跻身全省综合实力强县奋进提供民生保障。
　　　　做好各项常规工作的同时，抓好以下重点工作。
　　　　1、落实政策，全力推进城乡就业创业。一是统筹城乡各类_就业工作，把高校毕业生就业工作摆在突出位置，落实省市一系列关于促进毕业大学生创业就业文件精神，组织“高校毕业生就业服务月”等专项活动，提升服务水平，提高创业成功率。同时促进就业困难人员和零就业家庭至少有一人实现就业，促进进城农民实现转移就业。二是加大 ……（未完，全文共4762字，当前只显示2645字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局五年工作汇报）

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