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标题：公司领导班子对照检查材料
**公司领导班子对照检查材料

自开展“三严三实”专题教育以来，**公司党委认真落实集团公司党委部署，围绕习近平总书记有关“三严三实”要求，深入学习研讨，广泛听取意见，边学边查边改，有序推进各项工作。先后二次组织公司所属各单位党政班子和党员干部深入查摆公司党政领导班子及其成员“不严不实”方面的问题。民主生活会前，再次征求意见。对照《党章》要求、对照先进典型的事迹、对照省委巡视反馈的问题、对照员工群众的意见建议，我们进行了深刻的对照检查，分析了原因，并制订了整改措施，具体情况如下：
一、存在的主要问题
对照“三严三实”要求，公司领导班子坚持问题导向，深入查摆“不严不实”方面的突出问题。
（一）严以修身方面
1、积极主动学习不够。对理论学习的重要性认识不够，虽然按要求进行了学习，但学得不深不透，缺乏相互交流和研讨，读原著、学原文也仅局限于文字上的表面理解，没有深入细致地分析思考并结合实际指导实践。
2、党员作用发挥不够。受各种社会思潮的侵入和现实环境的影响，存在以行政或事务工作代替政治历练和党性锻炼的现象，导致个别党支部战斗力不强，少数党员没有在群众中真正发挥先锋模范作用，党组织凝聚力不够。
3、相互谈心交流不够。存在“多栽花，少栽刺”思想，班子成员之间更多的是日常工作交流，或限于领导班子民主生活会之前的谈心谈话，关于“不严不实”方面的专题谈心不多，平时的相互提醒、相互监督不够，很少当面指出对方存在　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1026字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 真正直面矛盾、动真碰硬不够，相当一部分员工的思想依然守旧落后。
    2、干事创业精神不够。企业出现亏损、“披星戴帽”时，公司提出“二次创业”，全员对标管理，使主要技术经济指标达到行业上乘水平。现在企业情况好了，部分管理人员精神状态出现松懈，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强，苦干实干的韧劲不够。
    3、鼓励创新创业不够。在中央鼓励大众创业万众创新的大好形势下，公司激励员工群众创新创业的措施不多。小发明、小创造、小革新、小改革、小建议“五小”活动逐渐淡出员工的视野；对有技术、管理专业特长的人员，薪酬分配倾斜幅度不大。
    （六）做人要实方面
    1、敢于担当精神不够。担当意识、担当能力不强，与所肩负的责任有较大差距。考虑困难多、考虑客观多，想办法少、发挥主观能动性少，缺乏应有的担当、缺乏主动作为。工作中有久拖未结的现象，对关键矛盾不愿触及。
    2、尽职尽责意识不够。面对工作中的困难，往往满足于努力了、尽力了，以“谋事在人，成事在天”推脱责任。没有主动加强学习，没有主动加强市场调研、持续增强履职行权意识和能力，与组织的要求和实际工作需要存在较大的差距。
    3、解决群众困难不够。对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对基层、对群众负责做的不够到位。对生活困难的员工，简单地发放职工医疗互助金、年终走访慰问，做到了“授人以鱼”，但没有进行个案分析，有针对性地“授人以渔”，没有从根本上解决问题。
    二、产生问题的原因分析
    深刻剖析上述问题产生的根源，虽然有一定的客观因素，但主要的还是公司领导班子成员主观方面原因造成的，归根结底还是世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有完全解决好。概括起来主要有以下几个方面的原因：
    一是理想信念有所松懈。坚定的理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。公司班子成员把主要精力都集中在完成生产经营“硬指标”上，因此不同程度的忽视和放松了理论学习，把学习当作一项“软指标”，缺少学习的饥渴感，缺乏对政治理论的系统研究和深刻理解，导致学用脱节。由于没有持续抓好学习、巩固学习，没有站到新政策、新理论的高度，难以与时俱进。
    二是宗旨意识有所淡薄。通过扎实开展党的群众路线教育实践活动，公司领导班子进一步深化了群众观点、强化了宗旨意识。但与企业需要和群众期盼相比，深入群众做得还不够，群众观点树得还不牢，全心全意为员工服务的宗旨意识还没有真正在心中扎根。久而久之，与员工群众的感情出现淡化，与员工群众促膝谈心、嘘寒问暖也少了，做员工思想政治工作的能力退化了，为员工解决困难时总是担心逾规越线，缺乏担当意识和责任意识，成效也打了折扣。
    三是纪律观念有所弱化。受社会思潮影响，领导班子成员渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事。认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。没有切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面的认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，严格按照习总书记“三严三实”要求约束自己做得不够，从严管理、自我要求还需进一步提高。
    四是党性修养有所放松。领导班子成员始终坚持加强党性修养，但由于日常工作繁忙，党性锤炼的自觉性还不够，没能正确处理好工作和学习、学用结合的关系，存在重业务、轻学习的现象，用科学理论指导实践工作还有差距。同时还存在“好人主义”和“本位主义”思想，处理问题的大局观念还有待增强，没有有效拿起批评和自我批评的武器，指出同志之间的缺点，增强工作合力和相互团结。面对改革和发展的难度越来越大，工作激情有所减退，艰苦创业的精神有所减弱。
    三、整改方向和措施
    针对存在的问题及其原因，公司领导班子研究决定，以习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准为要求，深入践行“三严三实”，不断加强和改进班子建设，在创建“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”领导班子上下功夫。
    1、进一步构建学习型领导班子。坚持把学习作为完善自我的重要途径，作为做好一切工作的前提，营造崇尚学习、热爱学习、勤奋学习的浓厚氛围。进一步健全党委中心组学习制度，制定学习计划，明确学习任务，把深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和党的十八届五中、六中全会精神，作为当前学习的首要任务，全面深刻地理解“四个全面”战略部署。做到学习与研讨相结合、与解决思想和实践中的问题相结合、与提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力相结合。在积极抓好理论学习、业务知识学习的同时，大力拓宽班子成员知识面，提高综合素养，提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。
    2、进一步构建创新型领导班子。把解放思想、与时俱进、求实创新、奋发有为作为领导班子集体的永恒追求。不断深化“三项制度”改革，完善员工能进能出、管理者能上能下、收入能高能低的管理机制，进一步增强企业竞争力；进一步完善干部选拔 ……（未完，全文共4802字，当前只显示2668字，请阅读下面提示信息。收藏公司领导班子对照检查材料）

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