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| 标题：如何提升领导干部的素质和能力1.3万字 |
| 如何提升领导干部的素质和能力1.3万字 习近平同志在党的第l_会议上指出“面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人，关键在党就要确保党在发展中国特色社会主义进程中始终成为坚强领导核心，关键在人，就是要建设一支宏达高素质的干部队伍。”当前国际国内形势给我国各项事业的发展带来了更多的机遇和挑战,也给领导干部素质的提升提出了更高、更新的要求。新时期领导干部素质的内容更加丰富,不同素质内容的提升路径也有所不同,但总体上来说,领导干部素质的提升需要领导干部自身、党组织和社会的共同努力。 一、什么是领导干部的素质和能力 （一）什么是领导干部的素质 素质是指人的神经系统、感觉器官和运动器官等先天的生理特点。这种先天特点是人们在后天获得知识、才能，形成品质、个性等生理和心理基础。一个人的先天禀赋是素质的一方面，后天的学习和锻炼也非常重要。因此，素质的含义被拓宽到了人的思想、道德、性格、气质和能力等诸多方面。今天所谓领导干部的素质，就是指在先天禀赋的生理和心理基础上，经过后天的学习和实践锻炼而形成的，在领导工作中经常起作用的内在要素的总和。 对一个人素质的判断，是选人用人的基础，在领导工作中十分重要。英国元帅蒙哥马利在谈到用人时，曾将手下的军官分为四类：聪明的、愚蠢的、勤快的、懒惰的，每个军官至少具备上述两种品质。他认为应该这样来使用，聪明而又勤快的人适宜担任高级参谋；愚蠢而又懒惰的人可以被支配着使用；聪明而又懒惰的人适合担任最高指挥；至于愚蠢而又勤快的人，应立即予以开除。 同样，对自身素质作出准确判断，然后选择适合自己所从事的职业，实际上对于自己的成功，或者幸福也非常重要。 如何认识先天的素质与后天发展的关系呢，在我们国家主流的观点是后天的发展是一个人素质的主因，这很乐观地给予了我们每个人以希望，只要你足够努力，就能具有一定的素质。当然先天的素质还是一个基础，那么最好的情况就是，弄清自己到底具备哪些天然素质，后天在哪些方面发展具有优势，这样来考虑自己的职业，或所从事的工作，这样成功的概率会更大些，不要勉为其难地去做事，那会很吃力，而且不讨好。 （二）什么是领导干部的能力 领导干部的能力，概括地说，它就是领导干部综合素质的外在表现。它有三个显著特征： 第一，它是一种把内在综合素质外化为有效行动的能力。领导干部的素质是内在的，只有把这种内在性转化为一种外在的行动的力量，才能形成有效的领导力，成功地实施领导。 第二，它是一种适应外部环境的能力。一个人如果我不喜欢，作为一名普通公务员， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1896字，正式会员可完整阅读）…… （三）干部队伍状况迫切要求我们提高领导干部的素质与能力。 应当肯定地说，当前我们党的领导干部队伍的主流是好的，素质是比较高的。但是，面对新的形势和新的任务，必须清醒地看到，一些党员干部的素质和能力还存在这样的不适应那样的不符合等问题。正如《关于加强党的执政能力建设的决定》所指出的，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同贯彻落实‘三个代表’重要思想、全面建设小康社会的要求还不适应；一些党员干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出；一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用；腐败现象在一些地方、部门和单位还比较严重”。鉴于这种状况，我们下大力气，提高各级领导干部的素质和能力，就显得十分必要而迫切。 三 、当前年轻领导干部素质能力的欠缺与不足 新近提拔调整的科级干部作为一个单位或部门的骨干力量，承担着执行决策、统筹管理、沟通协调等各项重要职责，因此加强素质与能力建设显得尤为迫切。然而，与现阶段我们面临的艰巨任务相比，与党和人民群众的要求相比，年轻的科级领导干部的素质能力仍有一些差距，具体表现在： （一）洞察不敏锐。洞察力就是敏锐观察、捕捉问题和对事物科学的预见能力。一些新任科级干部虽然具备了一定的洞察力，但因在敏锐性上仍有欠缺，导致分析问题不全面、判断不准确、工作相对滞后且抓不住关键和要害，因而不能有效地解决问题。另外，个别新任科级领导干部对新形势、新情况和新问题的预见性不强，不能高瞻远瞩、超前谋划，工作分不清步骤，往往是陷于被动、疲于应付。 （二）决策不果断。决策力是从事领导工作的基本能力，直接影响到各项工作的成效和领导干部在群众中的威信。决策准确，事半功倍；决策失误，事倍功半，甚至前功尽弃。比如过于谨慎、犹豫不决、举棋不定等导致“当断不断，反受其乱”，习惯于执行，不善于决策，面对问题依赖于主要领导拍板定调，工作被动、机械；在处理突发事件或面对复杂局面时决策不果断，指挥不靠前，应对不积极，不能够及时控制局面，甚至造成不必要的损失。 （三）创新不突出。创新是进步的活力源泉，是发展的不竭动力。一个单位缺少了创新力，就缺少了生命力；一个干部缺少了创新力，就缺少了成长力。现在年轻领导干部大多想创新，但能真正出成果、见实效的却不很多。具体表现为不善于学习新经验，不经常“走出去”取经；不善于研究新问题，不能沉下身子调研分析，习惯于定型思维“吃”现成，不愿花时间去琢磨新点子、探索新路子。 （四）执行不到位。执行力就是把党的路线方针政策或上级部门和领导的指示落实下去的能力。作为年轻的科级领导干部，只有具有较强的执行力，才能更好地驾驭各项工作。现实中大多数新任科级干部执行力虽然不错，但尚有落实不到位的情况，工作节奏不快，对县委的指示和领导交办的工作贯彻执行不及时。重传达、轻实干，仅仅“以会议落实会议，以文件落实文件，以通知落实通知”，没有将县委精神与本单位、本部门实际紧密结合，没能达到应有的效果。 四、领导干部应具备哪些素质和能力 （一）领导干部应具备的基本素质 人类进入二十一世纪，面对错综复杂、风云变幻的国际形势，面对日新月异的国内形势，每个领导干部既面临着机遇也面临着挑战。在新世纪新时期如何抓住机遇，迎接挑战，完成党和人民赋予自己的任务，作为一名领导干部应具备以下五个方面的素质。 1、思想政治素质。思想政治素质在领导实践中的体现，重点表现为“四观”，即权力观、价值观、政绩观、发展观。 一是正确的权力观。首先要强化党的根本宗旨，必须解决好“现在当官做什么”的问题，树立正确的权力观，要做到“立党为公、执政为民”以及“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”。检验标准如_所提出的“人民拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”。权力的本质就是责任，应确立“领导就是服务”的观念，在想问题、办事情、作决策时一定要从人民群众的根本利益出发，把为人民群众谋利益贯穿于各项工作的始终，群众高兴的、赞成的事就大胆做。在行使职权时，不能夹带私心杂念，勤政、廉政，保证权力干净运行。 二是正确的价值观。人生价值如何体现？首先要把自己的“职业”视为“事业”，在干事创业的过程中充分体现自己的人生价值。“在工作上向高标准看齐，在待遇上向低标准看齐”。古人云“淡泊名利、知足常乐”，“祸莫大于心不知足”。有的人不与他人比工作、比贡献，只是比职位、比待遇，越比越不知足，越比越感觉“心理不平衡”。价值观出了问题，人生就容易迷失了方向。 三是正确的政绩观。工作业绩是考察干部的重要方面，所以领导干部追求政绩是自然的。应该注意的是，不可急功近利，片面地追求政绩，不能违背客观规律去盲目追求政绩。 四是科学的发展观。科学发展观的核心是以人为本，强调的是全面协调可持续发展。以人为本的思想与我们党的根本宗旨和历史使命是完全一致的，能否正确理解和落实以人为本的思想，是领导者政治素质的具体体现。 2、知识素质。领导干部应具有的知识结构主要包括以下几方面：一是综合性知识。就是要有扎实的文化基础和广博的知识面。高素质的领导干部，需要博学多才，拥有广博的知识和较高的文化素养，需要文理_、通晓百家，能够上知天文、下知地理，前推古人、后知来者。在自然科学领域，不仅有数、理、化和生物的基本知识，而且要懂得天体宇宙、气象地质、现代科学和商、工、农、医等方面的基本常识；在人文社会科学领域，不仅要有世界和中国的历史、地理、政治、经济、文化等基本知识，而且要懂得哲学、经济学、社会学、教育学、心理学、行政管理学等基本知识，同时，还要具备一些文学、艺术的基本知识，有一定的审美能力、语言文字表达能力、对文艺作品的鉴赏能力，在体育、书法、歌舞、美术等方面也略知一二。 二是领导学知识。作为一名领导干部要认真学习管理学、组织行为学、心理学、人力资源管理等方面知识。 三是专业知识。作为一个高素质的干部，必须是一个精通本职业务工作的专家。而作为一个精通本职业务工作的专家，必须以丰富渊博的知识为基础。每位领导干部都要努力成为所领导领域的内行。 3、道德素质。要做“官”，先做“人”。所谓道德，是指成文和不成文的非法律公共行为规范和价值判断标准在个人内心形成的约束机制和个人信守的行为准则。领导干部的道德素质主要体现在以下方面： 一是正直诚实。对内、对外、对上、对下，都能以诚相待、表里如一，讲真话，办实事。有的人在上级面前说空话、大话、假话，有的人在下级面前为笼络人心、怕得罪人，就不坚持原则，乱许愿、乱承诺，最终都会上下不得好，得不偿失。 二是严于律己。《论语》曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”对自己要求严，才能去要求别人。自己都做不到，再去要求别人，还有什么说服力呢。 三是廉洁奉公。要奉公守法，清正廉洁，无私奉献，公而忘私。总之，领导干部做人要堂堂正正，做“官”也要清清白白。 四是谦虚谨慎。作为领导干部，要能正确认识自己、估价自己，能虚心地向别人学习（包括向下级、向群众学习），谦虚地把头低下来。 五是豁达大度。当领导，要忍人所不能忍，容人所不能容，处人所不能处。顾大局，识大体，不计个人恩怨、得失，经得起误会、委屈、冤枉的考验，要有容人的雅量，这样才能团结和领导他人。 4、身体素质。_说，身体是革命的本钱。_同志指出：“从精力上说，能够顶着干八小时工作，这一点切不要忽视。做四个现代化的闯将，没有专业知识是不行的，没有干劲是不行的，没有精力是不行的。不管你的见解多么高明，如果没有精力，要做好工作是很困难的。”领导干部往往要承担沉重的工作负担，若没有良好的身体素质那是难以胜任的。“出师未捷身先死”是要不得的，也是我们所不愿看到 ……（未完，全文共13650字，当前只显示4929字，请阅读下面提示信息。收藏如何提升领导干部的素质和能力1.3万字） 上一篇：市国土局综合治理工作总结 下一篇：市场监督管理局“六五”普法工作情况汇报 相关栏目：综合论文 人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
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