社区管理制度_（快文网）

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标题：社区管理制度

社区管理制度

按照社区管理企业化、规范化、制度化要求，坚持把纪律挺在前面，做到有章理事、按章行事、依章管事，特制定如下系列规章管理制度：
一、行为守则
第一条为进一步加强社区工作者队伍建设，规范社区工作者行为结合长堎社区工作实际，特制定本行为守则。
第二条本行为守则是全镇社区工作者规范言行的基本依据适用于全镇社区党支部、社区居委会、社区服务站的社区工作者和纳入社区居委会管理的协管员。
第三条社区工作者行为守则的基本内容：、
（一）认真学习、贯彻、执行党的基本路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，模范遵守社会公德。
（二）热爱社区，关心群众。熟练掌握业务知识，深入了解居民需求，帮助居民解决实际问题，维护居民合法权益。
（三）积极工作，主动服务。对待居民态度和蔼，热情周到，不敷衍工作，不搪塞群众。
（四）服从大局，团结协作。及时沟通，主动合作，不搞本位主义，不推诿扯皮。
（五）秉公办事，廉洁自律，不徇私情，不谋私利，自觉接受社区居民的监督。
（六）仪表整洁，举止端庄，接待居民来电来访时用语文明，杜绝不文明举止。
（七）遵章守纪，忠于职守。按时上下班，上班时间不说、不做与工作无关的事。
（八）尊重居民，保守秘密。严格执行党和国家的b_m法规和各项b_m制度，不泄露工作秘密及社区居民隐私。
（九）爱护公物，勤俭节约。珍惜爱护公共财物，不浪费资源，不挪用公物。
二、考勤制度
（一）工作时间
1.社区正常工作时间为：上午9:00---12:00，下午1：30---17:00。另外结合社区实际情况，随时执行弹性工作制，每周实际工作时间不少于40小时，同时保证双休日能够为社区居民提供正常服务。
2.节假日值班时间按上级相关部门规定执行。
（二）日常考勤管理
1.社区工作者应自觉遵守工作时间相关规定。
2. 社区工作者上下班实行严格的签到制度。按照朝九晚五的上下班时间签到二次。签到时间：上午 8：00-9：00，下午 17：00-18：00，超过此段时间的作缺席（上下班时间有变动，以此类推）。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1473字，正式会员可完整阅读）……
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在推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作动员会上的讲话

一印制《请假审批条》，按照请假程序逐级审批后方可休假，如确因急病或急事，不能亲自假前办理相关手续者，可电话或委托他人请假，并于恢复正常上班后1个工作日内补办请假审批手续，交验有关证明。
2.请假期满，因特殊情况需要续假时，应于假期期满前办理续假手续，续假未准应按时上班。请假及续假未经批准，擅自离岗的按旷工处理。
3.凡社区党支部、社区居委会全体外出活动的，须由镇党委、政府批准，并至少留一人值班，负责处理紧急事务。
4.请假审批权限
（1）请假1天以内的，社区负责人审批。
（2）请假3天（含3天）以内的，除按上述程序申报外，还需报上一级主管部门批准。
（3）请假7天（含7天）以内的，除按上述程序外，还需社区分管领导批准。
（4）请假7天以上的，除按上述程序外，还需镇主要领导领导批准。
（六）超出工作时长及加班的相关规定
1.社区工作者在一般作息时间以及值班时间外安排工作的，须由社区负责人同意，并做好记录。个人自行安排工作的不予计算。
2.社区负责人在安排工作时，应尽量将个人月工作时间控制在规定时长以内。特殊情况需要超时的，超时部分安排调休。
3.调休的具体时间由本人提出，社区负责人批准。调休须在当年安排，逾时视同本人自动放弃。
4.超出工作时间为调休者，社区可以根据实际情况发放适当的加班费。
三、督查制度
1.由镇纪委、社区办组成督查组。
2.督查组采取不定期随机实地走访抽查等办法，对社区考勤制度执行情况和社区工作人员的目标责任、工作制度、工作任务、交办事?si涫怠⒔诩偃罩蛋嗲榭鼋卸酱偌觳椤?br>3.督查组的权限：
（1）询问了解社区考勤制度实行情况，查阅社区考勤资料档案；
（2）询问因公务外出人员情况，要求未在岗的人员作出说明；
（3）对社区工作人员违反有关工作纪律、制度的情况进行调查反馈；
（4）向社区提出加强制度执行方面的意见和建议，对违反工作制度人员批评指正并限时整改；
（5）根据社区工作人员违反工作制度情况，对违规人员给予告诫。情节严重的提请党委、政府给予相应处罚；
4.督查组做出具体督查行为时应通知被督查人或社区书记、主任。督查结果经社区办主任和分管领导签字后存档备案；
5.督查组在督查当天负责将督查结果书面向社区分管领导汇报，同时向社区进行反馈；
6.各社区工作人员均应主动接受督查组的工作督查，对督查整改不落实者，将从严处理；
7.本制度由长堎镇社区工作办公室负责解释。
四、学习制度
（一）参学对象：社区全体工作人员；
（二）学习内容：各类文件、重点工作相关知识；
（三）学习形式：自学与集中学习相结合；自学为主，集中学习为辅。原则上每月举办一次集中学习活动；
（四）学习时间：集中学习在每个月第四周星期五下午，遇到特殊情况顺延；自学时间自行安排；
（五）学习组织：由书记对学习主题提出指导性意见。
（六）学习要求：
1.集中学习实行签到制，不得迟到、早退、旷学，因故的确不能参加者，须向书记请假。
2.自学和集中学习要认真做笔记。
3.集中学习的到会情况、学习内容、学习过程要做详细记录、并有图片文字资料，做好归档，以备检查。
五、奖励办法
1.宣传报道奖励。
（一）本奖励办法所奖励的，必须是社区工作人员已发表的宣传报道长堎镇经济、社会发展、精神文明建设等方面的信息、征文、新闻、理论调研文章。一稿多用的按最高的一篇计算。信息报送各社区每月最少一条，一月一通报，报送数据作为年度考核依据之一。
（二）稿酬奖励
（1）凡报送的信息被镇政府网站采用的，标题新闻（字数在120字及以上）每篇奖励40元，工作简讯(字数在120字以下)每篇奖励20元。
（2）凡在县级宣传媒体（含《新建信息》、《新建政务》、《宣传动态》、各种简报）上署名发表标题文章每篇奖励30元，工作简讯每篇奖励20元。
（3）凡在《南昌日报》等市级媒体（含市委、市政府主办）上署名发表文章、新闻、图片，每篇奖励200元。
（4）凡在《江西日报》等省级媒体（含省委、省政府主办刊物）上署名发表文章、新闻、图片，每篇奖励500元。
（5）凡在《人民日报》等中央媒体（含中央、国办主办刊物）上署名发表文章、新闻、图片，每篇奖励2000元。
（三）年度奖励。截止12月31日止，所有发表刊登稿件汇总，分别计分。宣传报道方面：市级报刊采用1篇6分，省级报刊采用计8分，国家级报刊采用计10分；工作信息方面：社区月刊采用1条的计1分，镇采用1条计2分，县级采用计3分，市级采用计4分，省级采用计5分。根据计分结果，分别评出一、二、三等奖，一等奖1名，每人奖金800元；二等奖2名，每人奖金600元；三等奖三名，每人奖金400元。
2.工作特色奖励
（一）星级创建。凡是被市委组织部评为三星级的社区，本社区干部每人每月工资增加30元；被评为四星级的社区，本社区干部每人每月工资增加40元；被评为五星级的社区，本社区干部每人每月工资增加50元；被市民政局授予精品社区称号的社区，本社区干部每人每月工资增加50元。奖励资金每月同工资一起发放。
(二)工作迎检。截止12月31日止，由社区办汇总，分别计分。无论那项工作代表镇迎接区级检查的计3分，迎接市级检查的计5分，迎接省级检查的计8分，迎接中央检查的计10分。根据计分结果，分别评出一、二、三等奖，一等奖1名，每人奖金2000元；二等奖2名，每人奖金1500元；三等奖三名，每人奖金1000元。
（三）特殊资质。凡通过国家考试，取得社会工作者初级资格证书的社区干部，每月工资增加50元，凡取得中级资格证书的，每月工资增加100元，凡取得高级资格证书的，每月工资增加200元。奖励资金每月同工资一起发放。
3.宣传报道和工作迎检年度奖励由镇党政办公室及社区办核准登记造册，汇总审定，稿酬奖励、年度奖励年终一次性兑现。
六、会议制度
（一）例会
1.会议时间
社区书记、主任工作会原则每月召开一次，如遇重大、紧急情况可随时召开。
2.参加范围
（1）镇分管领导。
（2）镇社区办全体干部。
（3）社区书记、主任。
3.会议议程
（1）社区书记（主任）汇报上月目标工作完成情况、镇党委政府会议定事项、镇主要领导批示交办事项（含主要领导批示交办分管领导办理落实事项）的落实情况，镇社区办及各职能部门布置的工作任务，并对未完成的目标工作和落实事项做出情况说明。
（2）会议主持人和分管领导研究决定未完成目标工作、督办事项、领导批示交办事项的处理意见。
（3）社区书记（主任）向会议主持人提交上月收集的群众反映的热点、难点问题。
（4）会议主持人和分管领导就社区提交的群众反映的热点、难点问题进行研究，并确定工作落实的相关责任科室和社区。
（5）会议主持人和分管领导安排部署本月各社区的重点工作。
4.会议纪律，会前15分钟到场，不得无故迟到、缺席及早退，不得叫人代替。保持会场安静、手机律设为静音或震动状态、不得随意进出会场、不得随意打乱会议进程，有事可会后反映及汇报。
5、因故不能参加会议的应在会前向会议主 ……（未完，全文共9542字，当前只显示3828字，请阅读下面提示信息。收藏社区管理制度）

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