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| 标题：县委组织部年度工作总结范文 |
| 县委组织部年度工作总结范文 2016年以来，在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，县委组织部坚持以十八大、十八届四中、五中全会及习近平总书记系列讲话精神为指导，认真贯彻落实中省市组织部长会和县委工作会议精神，紧扣加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设主线，以开展“三严三实”专题教育为引领，求真务实抓党建，锐意创新求突破，组织工作各项任务全面完成，取得了明显成效。 一、从严从实抓推进，“三严三实”专题教育扎实有效开展 （一）夯实“四个责任”抓推进。严格夯实各级党委党组主体责任、各级党委党组书记第一责任、组织部门牵头责任、县镇指导组包抓责任“四大责任”，实行“四个一”工作推进机制，县委书记每周对“三严三实”专题教育研究一次、安排一次、督导一次，其他县级领导干部每月深入责任区指导工作2次以上，形成了各负其责、层层指导的工作体系。 （二）创新“四大课堂”抓学习。将每周三定为专题教育日，搭建道德、轮训、廉政、红色“四大课堂”，深入开展“四个一”学习活动。全县组织集中学习371场次、专家辅导5场次，在市级以上媒体刊发理论调研文章100多篇。同时，对领导干部讲党课提出了脱稿程度、听课人数、党课满意率三个低于90%重讲的硬性要求，全县评选优秀党课讲稿52篇、讲党课先进个人20名。 （三）建立“五个一机制”抓整改。始终坚持边学边查边改，对查找的问题实行台账式管理，并按照“一个问题、一名领导、一个方案、一段时限、一包到底”“五个一”机制抓落实，目前各级领导干部所查摆的“不严”、“不实”问题整改率达88.3%。 （四）明确“六个硬杠”保质量。严格落实市委“四个讲清楚”和“五个不能开”的要求，按照没有专题会议记录的不通过、没有全程录音录像的不通过、没有开展相互批评的不通过、群众代表没有全程参会的不通过、应参会人数达不到90%的不通过、包抓责任区领导没有指导会议的不通过“六个不通过”的硬要求，督促各级各单位精心组织召开专题民主生活会和组织生活会，确保会议质量。 （五）深化“一项活动”创品牌。把深化“广场问政”作为“三严三实”专题教育的品 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1471字，正式会员可完整阅读）…… （四）扎实抓好重点业务工作。一是加强干部档案审核。抽调专人对全县科级干部和党群口一般干部档案进行全面审查，对干部“三龄两历一身份”进行了重新认定，完成1200余本档案复核工作，建立了干部档案信息电子数据库。二是推进职务职级并行政策落实。制定了《 县职务职级并行实施方案》，认真开展摸底核实工作，全县正科符合晋升副县职级48人，副科晋升正科职级23人，党群口科员符合晋升副科职级40人，现正在履行考核程序，按期抓紧政策落地实施。三是全力配合搞好公车改革。按照车改政策，对全县在公务员岗位上工作的县级干部、科级干部和党群口的一般干部的公务员身份进行了核查甄别。经过审查，符合车改条件的有正处级实职4人，正处级非领导1人，副处级实职23人（不含人武部、挂职人员），副处级非领导1人；正科实职261人，正科非领导117人，副科实职287人，副科非领导52人；科员及以下109人。四是统筹抓好县区党政领导配偶在工作地安家、试用期满干部考核、公务员招录考察、干部调动、干部调资、津补贴审核、干部离退休、遗属补助等其他各项干部业务工作。 （五）精心组织实施年度目标责任考核。制定出台了《科级干部实绩考核评价细则（试行）》和《年度重点工作阶段考核暂行办法》。组织召开了全县2014年度目标责任考核总结表彰大会，运用了结果，兑现了奖惩。突出招商引资、固定资产投资、争取资金、重大项目建设和党的建设等工作，科学制定了2015年考核指标，新增了工业（农业）园区、债务监管、依法治镇、绿色 建设、丹江流域污染治理和城乡环境综合整治等工作。运用全市考核信息管理系统，认真分解下达考核任务，及时开展涉及指标责任部门的业务干部培训，确保了各季度考核任务按节点顺利完成。 三、夯实基层打基础，“五个五”党建工作特色鲜明 （一）规范落实镇办“五项制度”。一是抓统一促规范。在镇办统一制作了干部胸牌、“五项制度” 操作流程和公开栏，各镇办每月评选出先进、后进干部公开亮相、发表感言，并在县电视台开设“五项制度大家谈”栏目，引导镇（办）干部将“五项制度”融入思想、付诸行动、形成习惯。二是抓机制促管理。建立“一把手”责任落实、现场集中调阅、“四线”立体督查、组工干部包抓责任区“四大机制”，先后开展观摩评比2次、明查暗访4次、检查指导10次，下发通报2次，确保“五项制度”落实常态化、管理长效化。三是抓推进促整改。打破以往推进会看亮点树标杆、交流经验促提高的惯例，在全县农村党建工作推进会上播放了“五项制度”明查暗访视频，展评民情日记、逐镇打分定格次、排名通报，达到了揭短亮丑促整改的效果。四是抓问责促落实。把“五项制度”作为县纪委问责问效的内容和干部提拔任用的依据，对落实“五项制度”不力的3名镇党委书记进行了警示提醒约谈。 （二）认真落实村级“五项举措”、“五个规范”。一是选派“第一书记”到村任职。坚持“好中选优、优中选强”，着力在优秀年轻干部中挑、在后备干部中选，从县镇选派干部110人，市直单位下派14人，共124名“第一书记”全部驻村开展工作，实现了村、社区全覆盖。及时组织开展“五个一”活动，建立完善工作台账，加强对“第一书记”到村任职管理考核。二是落实村级经费保障。印发了《关于调整提高村级组织各类经费及干部补贴的通知》，按照村（含农村社区）3000元标准、4个城市社区每个社区2万元标准，落实村级工作经费49万；按照村（含农村社区）5000元、4个城市社区2万元标准，落实村级党建经费68万元，按照每名农村党员100元标准预算党员活动经费68.76万元。2015年，共向25个村(社区)划拨村级组织活动场所奖补资金123万元。三是全面提升村干部报酬待遇。印发了《关于调整提高全县村干部报酬待遇标准的通知》，将村级干部工资提高2.6倍，从2016年1月起，最高的“一肩挑”为每月3000元，村正职的每月2300元，副职的每月1840元，村干部补贴基本补贴按月发放，绩效补贴按年度发放。推行村（社区）干部养老保险补贴和离任村干部生活补贴制度，及时审核、按标准兑付了120名离任村干部生活补贴和602名村级干部工资，落实村干部养老保险补贴资金11万余元。四是加强村（社区）班子和干部队伍建设。坚持严把推选、参选、提名、选举“四关”，5月底圆满完成全县124个村（社区）“两委”换届选举工作，新选配的“两委”班子结构得到优化，“一肩挑”29人，女支书、村长（主任）12人，平均年龄比上届年轻1.2岁。同时，以规范建立工作日志、党务村务财务公开、重大事项民主决策、流动党员管理、群众办事干部代办“五本台账”为抓手，进一步规范和加强村干部管理，出台了《村干部管理办法》，统一制定了干部坐班、党务村务财务公开、重大事项民主决策、流动党员管理、民事代办、五项制度和工作流程图。认真抓好对大学生村官的聘任考察、政审和管理服务等工作。组织对换届后的124个村、社区“三委会”主要干部及大学生村官、“两新组织”党组织书记430余人举办了专题培训班培训。 （三）统筹推进“五大板块”党建工作。一是在农村和社区党建方面，大力推行农村党员划区建户定员“215”网格化管理，全县划“党建责任区”314个，创建党员中心户1093个，确定“五大员”3721个，联系群众59036户。扎实开展“四联共建”、“亮身份、评星级”和“评星定级、晋位提档”活动。组织党员进社区开展公益活动130场次，组织各镇对村（社区）评议审定“十带头”共产党员户3712户，其中8星以上（含8星）3542户；“六个好”共产党员户1395户，其中5星以上（含5星）1306户，为3000个党员户进行了公开授星挂星。目前，全县23个社区中达到四星标准2个，达到三星标准1个；101个村中达到“好类”标准的11个，达到“较好”类标准的36个。开展“远教科普惠农送课下乡”实践活动，对 党建网进行了改版升级，与县内20余个部门的网站进行了链接整合，累计整合村级站点108个、宽带信号线路42条、播放收看场所36间、管理人员43名。二是在机关党建方面，精心策划实施了“三亮三比三促”活动，严格落实“五条措施”，开展明查暗访8次，进行媒体曝光23人次、公开通报26次，组织处理23人次；开展机关问政3场次，办好事实事3876件次；对251个机关党组织进行了换届选举。结合庆祝建党94周年，组织开展了评优树模、党建述职、走访慰问、文体竞赛、“万名党员集中宣誓、庄严承诺”等10项活动。三是在非公党建方面，制定了《非公企业党建规范提升年活动意见》，印发《非公企业党建工作指导手册》，探索推行“五个一”工作机制，开展“四联四促四提升”、“评星晋级、争创双强”活动，设立“镇办非公党建指导站”10个，下派党建指导员90名，在企业建立远程教育站点12个，新建和规范提升党支部8个 ……（未完，全文共9530字，当前只显示3823字，请阅读下面提示信息。收藏县委组织部年度工作总结范文） 上一篇：关于巡察期间收到信访件的处理意见 下一篇：SPECRTOLABM11型直读光谱仪检测结果的影响因素 相关栏目：党委 共青团 五一和五四节日专题 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 年终总结 工作总结 个人总结 |
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