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| 标题：县地税局系统党建和干部人事工作专项督查汇报 |
| 县地税局系统党建和干部人事工作专项督查汇报 尊敬的 和督导组各位领导您们好: 根据省局《关于开展系统党建和干部人事工作专项督查的通知》及相关要求，现将县局开展、落实系统党建和干部人事相关工作情况汇报如下： 扎实开展“两学一做”学习教育 一、动员部署、细化实施方案 县地税局充分发挥垂直管理的系统优势，在省市地税局和县委县政府部署开展“两学一做”学习教育后，5月3日及时召开由县局班子成员、局属各支部书记和机关全体党员参加的“两学一做”动员部署会。县局党组下发《濉溪县地税局关于成立“两学一做” 领导协调小组的通知》和《中共濉溪县地税局党组关于在全体党员中开展“两学一做”实施方案的通知》两个文件，指导局属各支部开展“ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略527字，正式会员可完整阅读）…… （二）三个讲堂，提升学习效果 为提升基层支部书记、党务工作者、党务骨干的理论水平，县局4月份委托县委党校举办40多人参加的党务知识培训班并进行了知识测试；6月份特邀县委宣传部组织的“两学一做”县委宣讲团到县局宣讲党章、党规和系列讲话精神；7月份组织系统中层干部、党务工作者赴安高等大学举办“两学一做”专题培训班，增强了党性观念，在培训期间组织党员接受革命传统教育。 （三）两次考试，检验学习成果 县地税局按照上级的统一安排，通过安徽干部教育在线系统集中在5月30日至6月10日，开展党章知识测试，测试人员128 人，平均分 89分，位居县直部门前列；7月8日参加县“两学一做”办公室举办的全县党章、党规知识竞赛并取得第一名的好成绩。 四、开展万人谈心活动 “一对一”谈心架起群众连心桥，3月份县局出台《县地税局“一对一”谈心实施方案》，明确谈心范围、谈心对象和谈心保障措施。县局班子、基层支部班子结合“两学一做”学习教育“万人谈心活动”，普遍与职工谈心、交流，对于职工反映的问题及时予以反馈，能解决的予以解决，不能解决的向职工说明原因，一时不能解决的，要制定出解决的措施。架起领导干部与基层群众的连心桥。 干部选拔任用方面 一、执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况 一是严格任职标准。动议环节，按照干部管理权限，由人事部门提出启动任用干部职数的动议，就选拔任用的职位、条件、范围、程序等提出初步建议，在一定范围内酝酿。局党组坚持严把干部任职标准，制定干部任职条件，认真审核把关，确保了干部选拔工作质量。 二是规范干部选拔。把民主推荐作为选拔任用干部、确定考察人选的第二道程序，并公布具体职位和任职条件，严把任前审查。坚持把召开民主推荐会和个别谈话推荐结合起来，综合考虑，经党组会研究确定考察人员。 三是实行考察预告制，将被考察人员的基本情况及拟任职务在全局内进行公示，设立联系电话，充分接受群众监督。在确定考察对象的基础上，依据干部任用条件和领导职务的职责要求对拟任人选在德、能、勤、绩、廉进行全面 ……（未完，全文共2274字，当前只显示1368字，请阅读下面提示信息。收藏县地税局系统党建和干部人事工作专项督查汇报） 上一篇：水利局局长年终述职述廉报告 下一篇：县纪委上半年反腐倡廉工作汇报 相关栏目：七一党建专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 人事 督查 稽查 思想汇报 工作汇报 个人总结 |
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