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标题：公司2017年部门管理目标责任书
（集团）有限公司2017年部门管理目标责任书

甲方：总经理室
乙方：集团办公室
为充分调动集团办公室及工作人员的积极性，确保集团确定的各项管理目标实现。本着公平、公正、客观和责、权、利对等的原则，在双方协商一致的基础上，特签订《2017年度部门管理目标责任书》，以供双方共同遵守。
第一条：考核对象：办公室主任 ***
第二条；考核内容：
一　……（快文网http://www.fanwy.cn省略299字，正式会员可完整阅读）……　
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    3、跟踪集团部门（企业）目标管理工作的落实， 不断提高督办工作的质量和效率 。 （10）
    4、修订《集团制度汇编》工作。 （2）
    5、按时间节点推进历史遗留问题的处置工作。 （3）
    第三条：考核评价：
    乙方在12月10日前，上报本部门年度考核目标的执行情况、递交部门内考核人员年度述职报告，甲方根据乙方年度目标完成情况，结合审定结果，作出对乙方及乙方主任年度工作业绩的考核评价。
    部门年度考核结果设A、B、C、D四个等级，考核结果与乙方部门内考核人员薪酬直接挂钩。
    第四条：薪酬分配
    （一）甲方对乙方主任薪制分配管理，按照集团薪酬管理制度要求。
    （二）乙方及乙方主任的各项考核目标，经考核认定其考核分值达标的可在年终取得绩效考核薪。若完不成任务或发生应扣减分的情况，则在年终绩效考核薪中扣减。
    第五条；奖惩约定
    （一）奖励与完成本责任书考核内容挂钩。乙方全部完成年度考核内容并经考评认定，可获年度奖励 8 万元。
    （二）奖励与集团对部门年度考核结果挂钩。经考核获A级，可获年度一次性奖励2 万元；经考核获B级，可获年度一次性奖励 1万元。
    上述多项奖励中，乙方主任可获奖励总额的 30 %。部门内工作人员奖励由乙方主任负责，但发放前需经分管领导同意。
    （三）乙方如有下列情形，甲方按考核办法和有关规定，依次扣除乙方和乙方主任部分或全部年度考核 ……（未完，全文共1291字，当前只显示777字，请阅读下面提示信息。收藏公司2017年部门管理目标责任书）

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