县人社局经验交流材料：全力化解劳资矛盾纠纷构建和谐劳动关系

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标题：县人社局经验交流材料：全力化解劳资矛盾纠纷构建和谐劳动关系

严把事前、事中、事后“三关口”
全力化解劳资矛盾纠纷构建和谐劳动关系

今年以来，***县人社局以维护_为主线，以构建和谐社会为目标，紧密结合劳资矛盾纠纷预防化解工作实际，积极转变工作思路和执法理念，严格把好劳资矛盾纠纷的事前预防、事中处置、事后_三道“关口”，不断提高预防化解能力，劳资纠纷出现了总体下降的良好势头，迄今没有发生重大的_性上访事件和恶性事件，_到省上访行为继续保持零记录，确保了全县劳动关系的和谐，维护了全县社会大局的稳定。一年来，共为**名劳动者追回经济赔偿金及被拖欠工资约**万元。
一、抓事　……（快文网http://www.fanwy.cn省略448字，正式会员可完整阅读）……
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事态控制在前，有效地避免了矛盾的激化。三是强化制度保障。严格贯彻执行建设领域农民工工资保证金制度和建设领域工人工资支付分账管理办法，大力推行企业工人工资银行代发工作制度，用制度保障劳动者取得劳动报酬的合法权益，从源头上预防欠薪纠纷风险。此外，进一步完善劳动保障监察“两网化”建设，不断提高监控能力。
二、抓事中处置，劳动者权益得到有效维护
***县人社局坚持实行责任包干制度，通过构建劳动保障三级网格化管理体系，切实抓好事中处置环节，快速有效化解劳资矛盾纠纷，保障劳动者权益。在市一级网格的指导下划分1个县二级网格、16个乡镇（街道、度假区）三级网格，每个网格单元均配备相应劳动保障监察员，由劳动保障监察员对网格内各类用人单位实行划片包干，实行专人管理，确保责任落到实处，把好劳动保障防线。一是加大举报投诉查处力度。对于劳资纠纷举报投诉案件，坚持“快受理、快立案、快查处”的原则，力争做到当日投诉、当日调查、及时处理。二是迅速高效处置劳资纠纷_性突发事件。做到快速介入、上下联动、积极应对、妥善处置，防止矛盾激化。在处置过程中，加强与各镇党委、政府和有关职能部门的沟通协调，落实联合调处制度，整合资源，形成化解合力。三是严厉打击恶意欠薪违法。一旦出现恶意欠薪违法行为，立即启动行政司法联动机制，依法做好调查和证据收集工作，及时将案件移送公安机关侦查，追究恶意欠薪者刑责。如今年7月18日，**县人社局接到***有限公司工程建项目工人的举报投诉，称承包人王某拖欠工人工资失联。接报后该局立即指派工作人员前往调查处理，联合当地镇府多次组织发包方**公司负责人及工人代表召开协商会，商定解决办法。最终通过**公司出资和当地镇府垫付的方式，快速有效的解决了工人工资问题，成功化解了该起劳资矛盾纠纷。**县人社局通过调查和收集证据明确承包人王某欠薪逃匿事实后，迅速以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将此案移送公安机关，公安局于 8月28日成功抓获欠薪逃匿者王某。王某归案后，全额退还了当地镇府所垫付的工人工资款。
三、抓事后_，化解成效进一步巩固
今年7月，***县人社局与县公安局、供电局和**镇府相 ……（未完，全文共1936字，当前只显示1165字，请阅读下面提示信息。收藏县人社局经验交流材料：全力化解劳资矛盾纠纷构建和谐劳动关系）

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