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| 标题：2018年党委领导班子民主生活会对照检查材料（6个方面） |
| 2018年党委领导班子民主生活会对照检查材料（6个方面） 民主生活会是贯彻落实党的十九大精神的重要方式。近期收到县委《关于召开2017年度民主生活会通知》后，单位党委高度重视，严格按照通知要求，围绕学习贯彻党的十九大精神会议主题，认真开展了上年度问题回头看、十九大精神学习、谈心交流、问题会诊、征求意见等准备工作，并对照生活会检查内容要点，经过3次修改完善，形成了班子对照检查材料，列出了主要存在问题、深层次原因和整改措施。现按照会议要求汇报如下，请同志们批评评议： 一、存在问题 从查摆问题、征求意见、谈心谈话情况来看，自全面贯彻l__会议以来，党委狠抓党内组织生活制度落实、不断强化党内民主监督，思想、组织、作风、纪律建设取得了明显成效。但也还存在着一些群众反映强烈的突出问题，经过认真归纳整理，发现有 10 大方面 33 种具体表现： (一)理论学习方面：一是学习态度不端正。班子虽然制定了理论中心组学习计划，但没有摆在重要位置，对，有的同志学习主动性不佳，上级有要求时才学，有的网上抄袭代替亲自撰写学习心得，有的学完即忘基本概念都没掌握，总体上思想和灵魂触动不够，对分管范围党员学习也缺乏有效督导；二是学习形式不灵活。内容呆板乏味，多为会议传达内容和上级文件，比较枯燥，缺乏系统性、针对性、开拓性深度学习，方式方法也比较死板单一，缺乏创新创造，致使学习流于形式，质量不高。三是理论与实际脱节。学习仅限于掌握知识，没有将理论应用到工作实践中，进行深度消化吸收，导致学用两张皮、两不干。 （二）宗旨意识方面。一是缺乏群众观点。个别同志随着经济社会发展，面对各方利益诱惑和思想碰撞，逐渐忘记了“我是谁、依靠谁、为了谁”的基本立场，没有时时事事把群众摆在心中最高位置，推动工作不自觉把精力放在了完成任务上，对群众期盼的问题重视不够、解决不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1301字，正式会员可完整阅读）…… （六）纪律规矩方面。一是纪律意识不够强烈。个别班子成员纪律和规矩意识不强，没有严格落实请销假、个人重大事项报告等制度，自以为是、各行其是，该报告不报告，该请示不请示。 二是管理制度不太完善。对《廉洁自律准则》、《中央八项规定》、《党内政治生活准则》、《党内监督条例》等党内法规，班子比较偏重组织学习教育和宣传解读，未能结合实际及时出台落实配套措施，缺乏刚性规定予以规范约束，执行中缺乏可操作性。 三是制度落实不够严格。对上级个别规定及重大决策理解不深不透，贯彻执行不全面、不深入，习惯于为违规现象找借口开脱，在具体落实上存在作选择、搞变通、打“擦边球”、踩着政策边线走的现象。 四是民主集中制执行不到位。有时发扬民主不够，会议临时动议多，沟通少、酝酿不充分，没有给成员足够思考时间，对问题研究不深入， 听取意见不广泛；有时决策讨论时，为了统一思想，个别事先定调；有的成员“事不关己，高高挂起”， 只关心自己分管事项，对自己不分管的工作，很少发表看法，非要提意见时“看风向”、“随大流”。 （七）担当作为方面。一是怕这怕那，乐当好人。有的班子成员总是强调困难和客观因素，缺少应有的担当和动真碰硬的政治勇气，工作中不敢大胆抓、大胆管，有“软怕躲退”心态，面对矛盾问题，勇敢指出、批评教育不够，对干部要求不紧不严，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。二是因循守旧，按部就班。有的班子成员认为年龄大、要退休了，或多或少的有船到码头车到站的思想，对取得的成绩居功自傲，对新形势缺乏忧患意识和进取精神，不愿解放思想，主动调研，进行深入研究、改革创新。 三是得过且过，效果不佳。有的班子成员对工作存在“一天等一天”的思想，对自己分管的工作没有高度重视，对自己蹲点单位没有关注不够，缺乏责任心。比如联系基层时，在办公室聊天喝茶，光看基层干部工作，没有带头劳动，只是为了应付查岗，身下心不下、出工不出力。 四是工作不细，落实不严。在抓工作落实上，对执行环节的指导、帮助、检查、督促工作还是相对不力，致使各项工作有的不能按期完成，有的矛盾重重，有的甚至是等靠依赖、产生停滞，虎头蛇尾，不能 善始善终。 （八）组织生活方面。一是组织意识比较淡薄。班子成员忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，偶尔参加也是露露面，作指示，耐心听取支部党员批评建议不够；此外，有的同志对组织程序不重视，未按规定向组织请示报告工作重大问题和个人有关事项。二是组织生活不够严建。有时主题不鲜明，缺少党性锤炼，仅仅是办讲堂、学文件、看专题片，联系实际不够，针对性不强，思想交流不深；有时民主生活会“辣味”不够，分析问题避重就轻，自我批评蜻蜓点水，不痛不痒，批评别人“和风细雨”，不够彻底。 三是谈心交流缺乏深度。班子主要领导和班子成员之间谈心谈话较多，班子成员之间、与分管单位负责人之间经常性谈心谈话不够多，主动接受党员、干部约谈微乎其微。谈话比较注重工作交流，对思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题涉及不深，缺乏针对性。 （九）治党责任方面。一是从严治党责任落实不到位。党委班子有时对推进党风廉洁建设“不温不火”， 满足于开会布置、发文传达，班子成员亲自督查督办较少，个别工作有“停在路上、悬在空中”的隐患；有时执行上级督查反馈整改意见不坚决，对有的问题就事论事，不能举一反三；有时单位纪委不愿监督、 不敢监督、不会监督，不按时开展纪律审查，导致违纪违规现象时有发生。 二是突出问题整治不彻底。班子对群众反映强烈的部分干部“中梗阻”情况和机关干部“走读风”治理不到位，对党员干部违规经商办企业、插手工程项目等问题整顿不彻底，尤其是少数同志执行中央八项规定精神打折扣、搞变通，“四风”隐形变异问题时有显现。 三是监督执纪问责不严格。虽然制定了许多机关制度规定，但具体工作总是停留在签订责任书、承诺书、观看警示片、参观廉政教育基地、开展谈心谈话等常规举措上，对干部监管力度不够，没有运行好监督执纪“四种形态”，对一些影响单位形象的人和事，没有及时进行批评教育，很多时候都是说得硬、执行软、问责少。 （十）班子建设方面。一是缺乏整体意识。作为班子成员，想问题、作决策、处理事情缺乏全局观，未能站在党委大局角度，更多的是考虑分管范围的利益，对上级下达的工作任务，超出自身职权的，不能以讲政治、讲大局的责任心，积极主动想办法落实。二是各管各的圈子。班子成员对自己分管工作研究得多，对其他成员分管工作不关注、不参与，各扫自家门前雪、各打各的“小九九”。比如，在党委会上，有的同志对其他成员汇报的议题听头不听尾，发言东一句西一句，表态含含糊糊；有的成员不会合作，稍有问题就观望，不协商解决，遇到矛 盾不管大小一律上交。 三是缺少沟通配合。班子成员之间相互理解、相互支持、沟通交流不够多，共同商讨配合少，个别工作中推诿扯皮，缺乏协作意识，没有形成合力。比如班子成员对道路基建沟通不足，你干你的，我干我的，重复工作，浪费人力物力。 二、原因分析 对于以上问题，党委班子高度警醒，进行了深刻反思和认真根源剖析，发现主要有以下几个方面原因： （一）价值观念不健康。一是思想认识不到位。个别同志对突出问题缺乏清醒认识，对拜金主义、享乐主义、个人主义、不良社会风气等腐朽落后思想抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不够牢靠，对自身要求有所放松，没有严格履行合格党员标准。 二是公仆意识不够浓。班子成员虽多数在农村待过，与群众感情较厚，但随着职务变化，同群众坐在一起的时间少了，与群众交流的次数少了，长期身不沾土、脚不沾泥，拉开了与群众距离，感情有所淡化，工作中眼睛经常向上看，附身为民逐渐减少，“为民用权、为民谋利”的理念有所动摇，从而引发了脱离群众、高高在 ……（未完，全文共8427字，当前只显示3381字，请阅读下面提示信息。收藏2018年党委领导班子民主生活会对照检查材料（6个方面）） 上一篇：民主生活会发言材料7000字 下一篇：党委领导班子2016年度民主生活会对照检查材料 相关栏目：党委 人事 干部 换届 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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