国有企业2017年党建工作专项检查汇报材料

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标题：国有企业2017年党建工作专项检查汇报材料

国有企业大型集团公司2017年党建工作专项检查汇报材料

2017年，公司党委以全国国有企业党的建设工作会议精神、集团公司党建工作会议精神为指导，深入学习党的十九大精神，贯彻落实全面从严治党新要求，紧紧围绕中心工作，在积极落实管党治党责任，发挥党建引领作用，促进生产经营等方面做了大量工作。
一、2017年党建工作回顾
（一）贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神情况
一是研究制定工作方案，推动工作落实。根据全国国有企业党的建设工作会议精神，公司组织召开中心组学习会议进行学习研讨，并结合实际制定了《集团公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务实施方案》，提出加强和改进党建工作的具体措施，明确了工作目标、实施路径、责任内容以及时限要求，进一步推动工作落实。
二是健全党组织议事决策机制。公司党委坚持把发挥政治核心作用、切实参与重大问题决策作为企业党组织的重要职责，建立完善了《集团公司党组织参与重大问题决策实施细则》、《集团公司党委常委会议事规则》等制度，规范了董事会、党委（常委）会、经理办公会议事规则和“三重一大”事项决策内容和程序，将党委集体研究讨论作为“三重一大”事项的前置程序，保证党组织的意见在重大问题决策中得到尊重和体现，发挥好党组织的监督保障作用。
三是明确企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位。按照集团公司党委要求，对公司《章程》进行了再次修订，将国资委关于国有企业党建工作总体要求纳入公司《　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1035字，正式会员可完整阅读）……　

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国有企业（公司）党委2018年工作计划6500字

党要求和各项制度规定，将党建主体责任和“一岗双责”要求细化为工作措施和标准要求，认真执行，
一抓到底，做到了党建工作和年度业务计划同谋划、同部署、同实施、同检查、同考核。作为党委书记坚持每年至少讲1次党课，坚持与下一级党政主要领导每年至少进行1次谈心；公司班子成员能够做到每年至少深入联系企业2次，解决基层单位面临的突出问题。
二是坚持党委会议制度、中心组学习制度。2015-2017年，公司共召开党委常委会议60次，其中专题研究党建工作14次。每年年初，公司党委制定年度中心组学习计划，坚持每季度至少安排1次党委中心组学习，2015-2017年共计安排了14次中心组学习。2017年，在坚持季度中心组学习的基础上，通过每月组织读书分享会扎实推进理论武装，引导领导干部加强学习，牢固树立“四个意识”。
三是坚持党管干部原则，加强对选人用人工作的领导和把关。三是坚持党管干部原则，加强对选人用人工作的领导和把关。通过完善领导人员胜任素质模型，将公司倡导的价值观和对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字”要求融入到领导人员素质模型中，提高人才选拔评价的科学性、规范性和准确性。完善修订了《全资、控股企业领导人员管理办法》，坚持党管干部与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合。坚持领导人员个人有关事项报告年度集中填报事项和新提任领导人员个人有关事项报告填报工作，制定《领导人员考核评价办法（试行）》，进一步加强领导干部监督、评价。
四是开展述职评议工作。公司党委制定了《党建工作述职评议考核实施方案》，形成所属单位党委书记向集团公司党委述职，纪委书记向集团公司纪委述职，由集团公司党委、纪委对所属单位党委、纪委进行考评的工作机制。2016年，34家基层党组织书记进行了党建工作述职，其中5位基层党委书记在12月底进行了现场会议述职，从而促进了基层党组织书记进一步落实党建工作主体责任，强化了责任担当。2017年年底，公司将继续开展述职评议工作，选取8-10位基层党组织书记进行现场会议述职，确保3年内党组织书记述职全覆盖。目前，各所属党组织结合实际情况，也积极建立了党建述职评议考核机制，推进党支部书记述职评议工作，实现党建述职评议工作全覆盖、制度化、规范化和长效化。
五是建立健全基层党建工作保障机制。自2016年起，公司党委明确提出公司所属党组织要高度重视党群机构建设，坚决防止以改革为名撤并党的工作机构、裁减党务工作人员。截止目前，公司所属21家党委建制的单位，已有19家单位建立专门的党委工作部门，占比达90%。逐步加强党务工作干部的配备，目前公司专职党务工作人员80名，兼职党务工作人员166名；同时，强化党组织活动经费保障力度，明确提出了党组织活动经费应列入年度预算，具体额度可根据党组织活动情况确定，这项举措为基层党组织开展党内活动提供了保障。
（四）落实党组织建设基础性重点工作情况
1.围绕中心工作，认真做好形势任务教育和宣传思想文化工作围绕中心工作，认真做好形势任务教育和宣传思想文化工作。一是2017年公司开展了“引领改革创新，助力提升突破”形势任务教育，紧扣公司“十三五”规划、集团公司年度工作会精神、公司年度工作会精神，组建30个形势任务教育宣讲团，深入生产一线开展宣讲60余场；编印《学习与宣传》形势任务教育读本3000册发放到基层班组，开展网上学习竞赛，共3000余名员工（次）参与，使广大员工知形势、明任务、树信心。6月份，针对严峻的生产经营形势，以形势任务特刊的形式，发表系列文章，并聚焦产品亮点和各大区营销情况，刊发报道20余篇，及时进行宣传引导。十九大召开后开设专栏，刊登“不忘初心，不辱使命，为公司生存发展而战”系列报道。同时，通过召开年中工作会、印发工作通报等形式积极传达落实集团公司2017年年中工作会议上石柯书记讲话精神。
二是组织开展“转变工作作风，提升服务水平”专项活动。针对职能部门所表现出的制约企业发展的突出问题，4月份召开了“转变工作作风，提升服务水平”动员大会，6月份通过问卷测评、访谈调研等形式广泛收集到基层单位对职能部门的意见和建议50余项，并反馈至相关责任部门，目前正在积极整改中。
三是持续加强企业文化建设。发布了公司“十三五”企业文化建设规划，明确公司企业文化建设的方向；修订了《集团公司企业文化建设考核评价办法》，将公司职能部门纳入考评体系，明确了职能部门在企业文化建设中的责任和任务；发布了《发现材料上的漆标之后》等13个企业文化典型案例；开展了企业文化案例大赛，评选出10个优秀案例；坚持开展优秀职业化员工评选，促进员工职业意识和职业素养的提升。
四是继续发挥党建政研会平台作用。评选出2016年课题研究成果奖23项，审议通过2017年研究课题27个，其中重点研究课题16个。
2.注重基础党建工作，企业党建管理水平不断提升。一是稳步推进党组织换届工作。稳步推进党组织换届工作。2016年7月25日-7月27日完 ……（未完，全文共5589字，当前只显示2691字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业2017年党建工作专项检查汇报材料）

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