2018年区地税局选拔任用工作情况报告
2018年，**地区地方税务局党组本着对党负责，对地税事业负责，对干部个人负责的态度，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，始终把选好人、用准人作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程，坚持“从严、求细、为公、用准”的原则，保障了干部选拔任用工作的制度化、民主化、科学化、规范化。今年，对**名科级干部进行了考察和任免,其中，提任正科级领导职务*人，提任正科级非领导职务*人，提任副科级领导职务*人，提任副科级非领导职务*人，平职交流*人，平职转任虚职*人，免去实职*人。目前，全地区科级领导干部职数*名，已配备*名。
……（快文网http://www.fanwy.cn省略480字，正式会员可完整阅读）…… 准和原则，把好素质关；坚持充分发扬民主，把好推荐关；坚持客观公正地评价干部，把好考察关；坚持集体讨论决定，把好讨论决定关；坚持群众监督，把好公示关。严格落实干部选任工作纪实制度，做到记录完整，资料齐全、规范，客观真实地反映干部选拔任用的运行过程，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道，有效地提高了选人用人质量。201*年科级干部考察工作中，严格按照程序，研究制定了《**地区地税系统科级干部考察工作实施方案》，严格按照事前预告、民主测评、个别谈话、征求纪检部门意见、集体研究、任前公示等程序，对*名科级干部进行了全面考察。
三、完善监督机制，切实保障干部选拔任用工作的质量
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《廉政准则》，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主推荐关的监督;强化组织考察关的监督;强化干部任免关的监督;强化干部公示关的监督;强化干部试用期的监督。通过监督，进一步扩大群众的参与权、知情权和选择权，用制度和机制遏制“潜规则”，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。制定了《**地区地税系统党员干部谈话制度》，坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。每次对干部做出任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平时如发现个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行谈话。坚持领导干部定期培训制度，通过安排领导干部参加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教育、审计文化等内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必须站在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和职位调整，正确地行使用人权力，常怀律己之心，常修从政之道，筑牢防腐防变之墙。认真执行述职述德述廉、内部审计、重大事项报告等一系列制度。201*年，对*个县（市）局开展了巡察工作，全地区*名干部对个人重大事项进行了报告。认真执行《自治区地税系统干部选拔任用工作流程》，在研究干部任免会议前进行两次报备；在讨论决定干部任免时，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，做到没有征求同级纪委意见建议的不上会，参会班子成员不到规定人数 ……（未完，全文共2075字，当前只显示1249字，请阅读下面提示信息。收藏2018年区地税局选拔任用工作情况报告）
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