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| 标题：市总工会领导班子民主生活会班子对照检查材料 |
| **市总工会领导班子民主生活会班子对照检查材料 **年，**市总工会党组深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻习近平总书记对工会工作的重要指示和讲话精神，特别是对群团改革工作的重要指示精神，认真学习贯彻省委、市委全会精神，坚定不移推进全面从严治党，规范党内政治生活，落实党内监督责任，不断增强班子的凝聚力、战斗力、执行力，确保中央和省委、市委重大决策部署落到实处。近日，市总党组领导班子严格按照市纪委、市委组织部《关于认真开好**年度领导班子民主生活会和党员组织生活会的通知》要求，认真学习了《习近平谈_理政》第一、二卷和《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》及纪念改革开放40周年大会重要讲话精神等内容。在广泛征求意见的基础上，对照本次民主生活会的主题，结合思想和工作实际，从“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面认真查摆突出问题，深入剖析问题根源，提出具体整改措施，不断增强班子发现和解决自身问题的能力，现将对照检查情况汇报如下： 一、2017年度民主生活会整改措施落实情况 2017年度**市总工会领导班子围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”“四气”、严格执行廉洁自律准则6个方面查摆出突出问题23条(班子14条,个人9条),通过班子会议集中研究,对互相重复的问题及意见建议进行集中梳理整合,梳理归纳出勇于担当、主动作为意识不够强烈；组织生活制度落实不够扎实；批评与自我批评开 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1098字，正式会员可完整阅读）…… 五是抓意识形态工作方法不多。将意识形态工作纳入到与班子成员、中层干部的谈心谈话内容不多,中心组组织学习时对意识形态工作的讨论不够深入。带头管阵地把导向强队伍的力度不够，工作创新少。平时只是发发文、挂挂横幅、贴贴标语等老办法,没有充分利用网络微博、微信等进行深入宣传。 （二）坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作方面： 一是担当负责、攻坚克难的精神弱化。**年，我市工会改革工作呈现出持续深化的良好态势，因而班子不同程度上产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪，过去那种 “勇于向矛盾叫板、敢于向困难宣战”的开拓劲头，那种“跑起来干事，跳起来摸高”的拼搏精神，较前有所淡化。 二是以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，尤其是一线指导、火线督战不力，致使本应能够很好完成的任务议来议去、转来转去、推来推去。 三是“船到码头车到站”的思想抬头。个别班子成员持有“官到科级止，人到五十休”的消极心态，抱有“多踩刹车、少踏油门”、“不求多拉快跑、只求平安无事”的守成心理，不能正确对待个人进退留转。 四是增加职工获得感，服务基层仍显滞后。市总积极开展普惠、送温暖慰问活动，特别是规范了工会经费的管理，普遍提高了全市职工的实惠，增加获得感。但为职工服务的内容、手段和平台还不能完全适应职工队伍多元化、多样化需求。基层反映网上工会建设推动力度不够，运用社会化、市场化购买的方式不足，延伸工会服务职工的手臂手段缺乏；对基层工会组织工作偏重于考核，但指导不足；对涉及职工权益的法律法规研究不够深、源头参与工作抓得不够紧，工会依法_能力还不能完全满足当前劳动关系下职工群众的需要 （三）贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效方面： 一是反对形式主义和官僚主义存在差距。有些常规性工作以签签责任状，就是完成工作，对于贯彻落实执行情况没有跟进掌握。满足于数据报表统计工作业绩，对数据资料核实不够。一些工作只是简单下发任务责任单，对基层指导不够，工作推进情况没有深入了解，遇到的问题没有想方设法解决。上级要检查时重视和加强一下，上级没提时，就认为可以歇歇脚、松口气。部分干部职工反映领导班子对干部职工关心不够，工作中有时一味强调工作，与机关干部和职工交心谈的机会较少，就不能及时了解他们的意愿与想法，不能从干部职工中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地开展工作。 二是执行“一岗双责”责任意识不够。领导能注重自我约束，严格执行力度，但在加强职工干部制度纪律、思想政治纪律的教育上注重不够，没有突出强调履行岗位上的责任意识。虽然层层签订廉政责任书，但制度和纪律停留于制度表面，存在重安排部署、轻检查落实的现象。日常的走访调研中，谈具体工作多，抓组织纪律，财务纪律，党规党纪时间相对较少。 三是执行廉洁纪律待进一步加强。党组成员在切实抓好纪律执行方面有时还不到位，自觉接受基层党组织和党员的监督观念还要进一步增强。有的党员干部缺乏全会一盘棋意识，工作上存在本位主义，协作配合不主动等现象，也没有提出有效的管理办法。对廉洁纪律落实不够到位。对机关领导干部廉洁自律要求不够，贯彻落实廉洁自律准则等党纪党规的自觉性、主动性还要进一步加强。 四是“四化”倾向尚未有效扭转。党中央对群团改革提出“去四化”的要求，市总改革在市委的坚强领导下，机关机构改革全部到位，但“去四化”和加强作风建设的任务仍然艰巨。“机关化”、“行政化”表现在工会的工作运行方式与行政机关无异，有的工作与基层、职工群众不够贴近，对上负责多，对下负责少，有时甚至有迁就上级要求的现象。在部署工作时，因对基层实际情况了解得不够全面而导致实效性不强；有的工作抓落实搞“上下一般粗”，基层工会难落实、难见效。“贵族化”表现在工会机关与企业领导、管理人员和工会主席打交道多，直接面对职工群众少。“娱乐化”表现在比较乐于搞唱唱跳跳的活动，在教与乐的有机结合上做得不够好，引导职工跟党走的方法不多。 三、产生问题的原因分析 一是党性理念有所松懈。只有理论上的清醒，才会有思想上的正确；只有思想上的正确，才会有政治上的坚定。党性理念不够强，对工会组织“我是谁，代表谁，为了谁，依靠谁”的内涵认识不够深刻。个别党员干部对自觉接受监督意识差，错误地认为监督就是对自己的不信任。部分领导放松了自身的党性标准和要求，学习党风党纪和政策法规意识淡化，导致精神上缺“钙”，难以做到用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察新事物，研究新情况、解决新问题，思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站位不高，思谋不远。 二是群众路线有所淡化。群众路线是我们党的优良传统，为职工群众服务也是工 ……（未完，全文共5931字，当前只显示2856字，请阅读下面提示信息。收藏市总工会领导班子民主生活会班子对照检查材料） 上一篇：县2019年度易地扶贫搬迁工作成效自评报告 下一篇：在“发声亮剑”工作推进会上的总结讲话 相关栏目：工会 群众团体 人事 干部 换届 党委 党务讲话 生活会 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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