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| 标题：2020年人才工作总结暨2021年工作计划 |
| 2020年人才工作总结暨2021年工作计划 2020年以来，***认真贯彻落实市委人才工作有关精神和要求，牢固树立人才引领发展的战略地位，围绕全县经济社会发展的总体部署，大力推进“人才强县”战略，不断创新人才工作机制，统筹协调各类人才队伍建设，真心真意重视人才、诚心诚意引进人才、尽心尽力服务人才，较好地完成了各项年度人才工作目标考核任务。现将我县人才工作情况汇报如下： 一、2020 年工作开展情况 （一）强化责任，加强指导，全方位凝聚人才工作力量。 一是今年年初调整充实了县委人才工作领导小组成员，定期研究部署人才工作，解决工作中遇到的困难和问题，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、用人单位主动作为、社会力量广泛参与的人才工作格局。 二是今年来，县委常委会议研究人才工作2次，强化了人才工作目标管理，把人才工作列入乡镇与县直部门绩效考核和领导干部年度考核、基层党建述职内容，将人才工作与经济社会发展同谋划、同部署、同考核，增强了领导班子和领导干部的人才意识。 三是今年10月召开了人才工作座谈会，强调做好人才工作的重要性，以及注重人才保护的必要性。建立了 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略850字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （三）深挖品牌，培育团队，全方位提高科技创新支持度。 根据省市相关部门安排，积极开展“服务精准脱贫专家下基层”活动。2020年笑果科技有限公司、绿飨园现代农业有限公司、瑞江牧业有限公司与安徽农大实现产学研对接；开发区轴承产业园、安徽金丰机械有限公司兴程食品和合工大顺利实现产学研对接，并深入开展合作，为企业提供智力支持，加快转型升级注入了活力。积极组织县内企业申报省、市重大专项项目，重视挖掘人才团队和领军人才，经过各相关单位遴选推荐和申报审评，安徽儒特实业有限公司“纳米农药杀虫剂研磨设备产业创新团队”被评为2020年皖北产业创新团队。***久工精密钢管制造有限公司“精密钢管智能制造创新团队”、***林汇家禽育种有限公司“新淮北麻鸡品种选育创新团队”被评为省级支持大别山等革命老区乡村产业创新团队。安徽省立腾同创生物科技有限公司“菌草综合利用及产业化创新团队”、***地利生态农业科技有限公司“绿色生态农业创新团队”被评为市级“农创客”团队。国家农业农村部科技教育司组织开展的全国首届“最受欢迎的特聘农技员”评选，***素有“皖北鸡王”称号的安徽林汇家禽育种有限公司董事长张良林榜上有名，获评全国首届“最受欢迎的特聘农技员”荣誉称号。积极宣传乡村企业家“十佳名人”推荐评选活动相关通知，采取自愿申报原则，严格审核把关，赵君、周本鸣两名优秀非遗传承人被评为宿州市乡村企业家“十佳名人”。 （四）重视引育，精准培训，全方位加大人才培养力度。 为进一步做好我县人才工作，为我县经济社会发展提供智力支持，按照县委有关安排，县委党校牵头，与合工大多次沟通协商，由合肥工业大学与***委联合举办高级人才培训班开班。合工大管理学院作为此次培养班的教学承担学院，将同***委组织部协调确定和落实具体教学计划，选派优秀教师来灵授课，结合高级人才培养班的特点创新教学服务工作。***高级人才培养班正式开班，对于提高干部队伍素质、提升人才水平、促进***高质量发展具有重大意义，是合肥工业大学对我县帮扶的又一“硬核”举措。健全人才技能培养，开展职业技能培训，弘扬工匠精神，举办了“***首届磬石雕刻大赛”等活动，有力推动了地方经济发展，突出了***地方文化优势。为充分发挥科研院所、高校院校的科研、人才、平台等优势、依托洛阳轴承研究所、合肥工业大学、***投资集团等企业，在***经济开发区建立***轴承研发中心、检测检验中心等平台。 围绕轴承产业编制人才规划、绘制人才地图、建立人才库，建立重点企业引才用才激励制度，支持企业“靶向引才”。对***籍在外从事轴承工作的人员摸排近万人，建立轴承产业工人信息库，利用大数据点对点进行宣传招聘。同时，在合肥工业大学技师学院***分院开设5个轴承专业班，通过长期班与短期班相结合的方式，订单式培养技术人才和销售人才，今年已招收学生240余人。 二、存在问题 总的来看，我县人才工作发展取得了一些成绩，但对照新常态、新形势下加快经济社会发展的新要求，还存在一定差距。一是工作创新不多。满足于完成市里安排工作，主动开展人才工作观念不强，成效不够明显。打造特色产业和相关人才队伍措施不多，缺乏系统规划与指导。二是企业指导力度不够。对企业联系不够紧密，指导企业项目申报时对企业专业术语等细节把握不够，指导不到位，对市、县人才政策宣传不能够惠及县区内所有企业。三是统筹力度不够。涉及人才载体创建的重点单位如科技局、经信委、人社局、农委等部门，联系不够紧密，部分“隐性人才”得不到充分挖掘。四是实地调研较少。在日常工作中实地了解调研不足，对企业信息掌握不够系统，对企业亮点特色把握不牢，不能动态掌握企业实际需求。如总量不足，结构不优，队伍不壮；机关事业单位人员老化、专业技术人员专业错位、结构断层现象严重；人才培养与管理办法不多、机制不全以及人才引进难、人才难留等问题。 三、2021年工作思路 2020年，我县人才工作初步指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五 ……（未完，全文共3978字，当前只显示2210字，请阅读下面提示信息。收藏2020年人才工作总结暨2021年工作计划） 上一篇：关于金融服务民营企业发展的调研报告 下一篇：2020年建设领域统计工作总结 相关栏目：中秋节和国庆节专题 人才 年终总结 工作总结 个人总结 计划规划 |
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