关于开展2021年度县管领导班子和领导干部考核工作的通知

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标题：关于开展2021年度县管领导班子和领导干部考核工作的通知

关于开展2021年度县管领导班子和领导干部考核工作的通知

各乡镇党委，县委各部门，县直各单位、各人民团体党组织:
根据《党政领导干部考核工作条例》以及中央、省、市关于党政领导班子和领导干部年度考核等有关文件精神，经县委研究，决定开展2021年度科级领导班子和科级干部考核工作。现将有关事项通知如下：
一、考核时间
2022年2月中旬开始，2月底前完成。具体时间由各考核组与考核单位商定。
二、考核对象
1.县管正科级行政事业单位领导班子；
2.县管正副科级干部（含2019年6月进行职级套转的原科级非领导职务干部）；
3.2021年退休的科级干部不考核；
4.副科级行政事业单位领导班子由其主管部门参照县委科级领导班子考核办法进行考核；
5.执纪执法部门已立案审查尚未结案的，参加考核，不进行测评，暂不评定等次；
年底内新提拔和县内交流任职的县管科级干部，在现工作单位按现任职务进行考核，交流任职前的有关情况由原单位提供。任职时间截止2021年12月31日。担任多项职务的领导干部，在承担主要工作职责的单位进行考核。借用到有关单位帮助工作6个月以上的干部，参加借用单位（主管部门）的考核。抽调参与征地拆迁的干部，参加县棚户区改造工程指挥部的考核。抽调参与产业招商的干部，在产业招商队实行单独考核。抽调参与党史学习教育活动、招商引资的乡镇换届待安排干部，仍在集中办公的参加抽调单位主管部门的考核，其他干部参加原任职乡镇的考核。驻村第一书记和驻村工作队员参加原单位考核，同时征求乡镇党委和县委组织部意见。
三、考核内容
年度考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，主要考核领导班子自身建设情况，包括政治思想建　……（快文网http://www.fanwy.cn省略1249字，正式会员可完整阅读）……
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果同乡村振兴有效衔接、城镇贫困群众脱困解困、常态化推进扫黑除恶（禁毒）、市域社会治理现代化试点、防止和克服形式主义官僚主义为基层减负、深化“放管服”改革、做好退役军人工作、烈士褒扬工作、党管武装、“五型政府”建设、统战、z-教、生态环境保护、路长制、河长制、湖长制、林长制、应急管理、城乡社区治理、绿色殡葬、职业教育发展、教育督导等县委、县政府要求列入年度考核方面的情况。年度工作总结材料要对领导班子政治素质自评（篇幅不少于四分之一）。
（2）个人述职述德述廉述法报告主要包括：本年度学习宣传、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届历次全会精神，习近平总书记“七一”重要讲话精神、视察陕西重要讲话精神以及省市县党代会精神；坚持以人民为中心，参与全县重点项目“百日攻坚”行动、推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、参与推进疫情防控和经济社会发展，深化助力高质量跨越式发展；传承红色基因、弘扬跨越时空的井冈山精神，落实党建工作、全面从严治党、党风廉政建设、精神文明建设、意识形态、网络a全工作、统战（z-教）工作、党管人才、安全生产、食品安全、b_m工作、国j-a全责任制，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，推动落实习近平总书记视察重要讲话精神、巡视巡察和督查检查整改等政治任务；完成重点工作、解决矛盾问题、廉洁从政、作风建设、履行平安建设（综治工作）职责、履行应急管理工作职责、履行法治建设责任和依法办事、支持统计机构和统计人员依法独立开展工作、杜绝违法建设、遵守党纪国法等情况；存在的突出问题和改进措施以及其他需要说明的情况。乡（镇）政府班子成员还就包括“五型”政府建设和深化“放管服”改革等方面的工作情况。涉及绿色殡葬、常态化推进扫黑除恶（禁毒工作）、生态环境保护、路长制、河长制、湖长制、林长制、城乡社区治理、市域社会治理现代化试点、防范和化解非法集资、离退休干部工作等方面工作的干部，应分别报告有关工作情况。党政主要负责人以外的其他科级干部个人述职述德述廉述法报告要对个人政治素质进行自我评价（篇幅不少于四分之一）。
领导班子的总结（报告）经党委（党组）集体审定；领导干部个人述职述德述廉述法报告送领导班子主要负责人审核，乡镇人大、政府主要领导的个人述职述德述廉述法报告送党委主要负责人审阅。
（3）科级干部书面评鉴意见主要包括：科级干部的德才表现、履职和廉洁自律情况、存在的不足。各乡镇、各单位党委（党组）要及时召开会议进行研究，对每名科级干部作出具体的评鉴意见（字数在200字左右，加盖党组织公章），并填写至《2021年度科级干部工作考核登记表》中的意见栏内。
以上总结、报告、评鉴意见和《2021年度科级干部工作考核登记表》由各单位收集统一印制交考核工作组。
（二）召开民主测评大会
大会由各单位召集，考核工作组主持。大会的主要议程为：1.考核工作组组长作动员讲话；2.单位主要负责同志代表班子作2021年领导班子年度工作报告（考核对象进行书面述职述德述廉述法）；3.考核工作组有关同志说明民主测评的注意事项；4.进行民主测评。参评人员对领导班子及领导干部进行考核测评和民主评议，对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行民主测评，对领导班子落实意识形态工作责任制情况进行考核测评。
参评人员范围：
乡镇为：机关全体干部职工，乡（镇）直属单位主要负责人、村（社区）党组织书记、主任，以及部分基层群众代表（不少于参会人员的10%）。
县直单位为：机关全体干部职工，下属各单位主要负责同志，以及部分下属单位一般干部（不少于参会人员的10%）；超过100人的单位，机关中层以上干部职工、下属各单位主要负责同志，部分机关及下属单位一般干部（不少于参会人员的10%）。
（三）进行个别谈话、查阅材料、实地察看等
各考核组按照谈话内容进行个别谈话，谈话对象力求广泛性和代表性，谈话对象的范围由考核工作组根据有关规定圈定。
乡镇为：副科级以上干部，部分机关中层干部（党政办主任、组织干事、纪委副书记、便民服务中心副主任等），部分乡（镇）直属单位主要负责人，部分村（社区）党组织书记、主任，其他需要谈话的人员。
县直单位为：副科级以上干部，部分机关中层干部（党政办主任、从事组织人事工作同志等）以及下属各单位主要负责同志，派驻纪检监察组同志，其他需要谈话的人员。
考核组根据需要，可采取查阅材料、实地察看等方式，核实考核对象有关情况。
（四）征求县级分管领导意见
考核组就领导班子、领导干部年度考核工作征求分管领导以及挂点乡镇县领导的意见建议。
（五）分析汇总考核情况
考核组汇总考核情况，对领导班子整体运行状况、工作实绩和存在的突出问题进行深入细致分析；对考核中反映比较好和比较差的干部进行重点分析。
考核组根据考核情况集体研究提出领导班子和领导干部的年度考核初定等次意见，并在此基础上形成向县委汇报的综合考核评价报告。
（六）审定考核等次
县委听取考核情况汇报，并审定考核等次意见。
（七）考核反馈
县委组织部向考核对象反馈领导班子和领导干部考核有关情况。
五、考核等次评定及运用
1.领导班子考核结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次。领导班子年度考核优秀等次不超过参加考核领导班子总数的30%。领导班子的评优由考核组按所考核领导班子数的25%-30%比例提出初步意见，全县统筹。
2.科级干部考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。科级干部年度考核优秀等次比例，在总体上不超过参加考核总人数的25%的基础上，实行差异化确定。其中，领导班子年度考核结果为优秀等次或荣获省市县综合考评先进单位的，可按30%掌握；领导班子考核结果为良好的，按22%掌握；领导班子考核结果为一般等次的，按15%掌握，主要负责人不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，主要负责人不得确定为称职及以上等次，其他科级干部不得确定为优秀等次。
乡镇在高质量发展考核评价获综合先进的、县直单位绩效考核结果为优秀等次 ……（未完，全文共6742字，当前只显示3246字，请阅读下面提示信息。收藏关于开展2021年度县管领导班子和领导干部考核工作的通知）

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