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标题:经验材料:“六抓”筑牢干部监督防火墙
经验材料:“六抓”筑牢干部监督防火墙

**县充分发挥干部监督在营造良好政治生态中的重要推动作用,主动把握大局,明确责任,规范管理,持续拧紧干部监督螺丝,以更高站位、更实举措、更严要求不断开创新时代干部监督工作新局面。

抓细抓常,选任与监督同行。一是认真贯彻落实《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。落实从严治党、从严管理干部的要求,坚持好干部标准,扎实推进 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略314字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 扬;对贯彻落实县委、县政府重大决策部署和重点工作推进不力、成效不好、造成负面影响的单位和个人通报批评。在全县形成真抓实干、你追我赶的浓厚干事创业氛围。二是建立党政领导干部工作约谈制度。对存在贯彻落实县委、县政府重大决策部署站位不高、推进不力,存在庸懒散拖、不作为、乱作为等七种情形的县管领导干部进行约谈。将约谈结果与单位绩效考核、领导班子年度考核、干部年度评先评优以及干部使用等挂钩。截至目前,已对分管工作在全市排名靠后的6名相关责任人和在督导中发现的贯彻落实党建工作责任不严不实的1名相关责任人进行了约谈。科级以下干部的约谈制度由各系统(单位)、乡镇参照制定,并将约谈情况报县委组织部。三是强化干部日常管理和考核结果的运用。将干部受纪律处分、问责、提醒函询诫勉情况,年度考核、政治建设考察、巡视巡察结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等结合起来,推动干部能上能下、治庸治懒,让躺平者能奋进,奋斗者有舞台,干事者有平台,在全县树立起以实绩论英雄的鲜明导向。

    抓早抓小,严管与厚爱结合。一是配合开展干部作风整顿“百日攻坚”专项行动、“戴帽工程”专项整治行动等集中行动,对相关违纪公职人员进行身份识别,推进纪律作风集中整顿,筑牢干部作风防线。对8名“一把手”进行任期经济责任审计,分别对3名违纪党员干部作出书面检查处理、诫勉处理。二是严管公职人员出国境审查审批。按照“一人多证”专项清理工作部署和要求,对全县科级干部和部分重要岗位人员持有因私出国境证件 ……(未完,全文共1357字,当前只显示817字,请阅读下面提示信息。收藏经验材料:“六抓”筑牢干部监督防火墙

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