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标题：民营企业企业文化建设存在的问题与对策
民营企业企业文化建设存在的问题与对策

一、民营企业文化建设现状

（一）传统文化的影响

我国民营企业的投资者和运营者都来自民间，因此，民营企业的文化受传统文化影响最深。在企业的社会责任上，民营企业尊崇儒家先贤提出的“修身、齐家、_、利天下”等观念；在企业发展上，遵从道家“上善若水，水利万物而不争”等辩证观点；在道德追求上，认可“淡泊明志、宁静致远”等先贤教诲。但在残酷的商业竞争中，也有部分企业和企业家片面追求效率，忽视道德建设，大谈“狼性”文化，用“孙子兵法”“厚黑学”治理企业。

（二）地域文化的影响

我国民营企业又受传统地域商圈文化影响，在不同的地理区域，表现出不同的文化特征。来自不同地域的企业和企业家，基于传统的地域文化而抱队成团，更是使企业的地域特点进一步彰显，进而形成了一批极具地域特色的民营企业集体。这些集体最　……（快文网http://www.fanwy.cn省略633字，正式会员可完整阅读）……　
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    • 够的重视。很多企业未能明确企业文化建设规划，也没有配备专门的企业文化建设机构和工作人员，企业文化建设流于形式，实质上陷入无序发展的陷阱。

    （二）经济上保障不足

    企业文化作为企业发展的核心竞争力，欧美成熟企业特别关注企业文化建设。虽然企业文化更多地表现为企业的内在价值，但同样需要外在的、有形的物质形式表现出来。这些工作的完成需要大量的经济资源予以支持。国内的民营企业大都规模较小，管理较差，在企业成本控制的压力下，各种对企业利润无法做出有形“贡献”的部门纷纷被撤，相关预算纷纷被砍，企业文化建设难以得到保障。

    （三）建设上缺少特色

    企业文化最重要的特征是要表现出企业发展异于他企业的个性特征。在企业文化建设过程中，不能盲目地将传统文化、地域文化、外来文化一股脑地照搬照抄，更不能简单地复制成功企业的文化建设。我们很多的国内民营企业忽视企业发展的个体特征、模式地域差异和环境因素，在引进优秀企业文化的时候，未能结合自身特点进行吸收利用，不但没能形成自己的新的特色，甚至丢掉了很多原本拥有的优点，难以形成有效的竞争力。

    三、民营企业文化建设优化策略

    （一）以社会主义核心价值观为统领

    社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的重要体现，面对新时期我们如何建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民等终极问题，它把国家、社会、公民的价值要求融为一体，创造性地回答了建设什么样的国家、构建什么样的社会、培育什么样的公民的重大理论问题和实践问题，为我们确立了科学合理的价值理想和价值追求。因此，只有做到坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，才能使企业文化成为促进国有企业健康发展的内在动力源泉。

    （二）坚持以人为本，促进企业健康发展

    民营企业的发展离不开创新，创新需要充分发挥员工的个人主观能动性，只有充分调动员工的主观能动性，才能激发人的积极性和主动精神，进而发挥出超长的创造力和想象力。而这一切的关键就在于坚持以人为本，充分尊重每一位企业员工。新经济时代的企业更重要的是挖掘人的智力资源，发挥人的创造性。这一时代的企业文化的本质特征就是倡导以人为中心的人本管理，发挥人的主体作用成为企业治理的核心环节，与此相适应的企业文化建设，也必将更加重视以人为本的思想。一是要坚持企业是每个人的企业。企业的每位成员都要秉持大局意识，培养整体观念，树立主人翁精神，要有为企业发展贡献力量的责任意识。二是要树立企业代表每个人的观念。企业领导者应该充分发挥智慧引领作用，把企业带向科学发展的康庄大道，因为企业的形象同样也是每一位成员的代表，是成员整体意志的体现。三是要树立企业为了每个人的理念。企业发展要为成员谋福利，不仅要考虑投资者的利益，也要充分考虑管理者和基层员工利益，只有充分尊重劳动者的企业，才能真正赢得劳动者的信任和支持。

    （三）坚持正确的价值导向，克服功利思想

    企业的文化建设应该摒弃各种违背公序良俗的价值取向，坚持从优秀的传统文化和社会主义核心价值观中汲取养分 ……（未完，全文共2734字，当前只显示1645字，请阅读下面提示信息。收藏民营企业企业文化建设存在的问题与对策）

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