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标题:国有企业关于人才队伍建设情况总结报告 |
国有企业关于人才队伍建设情况总结报告 党的二十大报告指出,“全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来,作为国有地方中小保险公司,我们结合金融业特点,针对干部人才队伍建设存在的短板,不断完善干部“选育管用”工作体系,优化人才“引育用留”机制,着力锻造推动高质量发展的中坚力量。 坚持问题导向摸底数。在主题教育深入开展之时,我们以市委巡察反馈问题、上级主管部门和监管单位监督检查发现问题为基础台账,深入分支机构和同业开展调研,深刻查找干部人才队伍建设存在的薄弱环节和关键问题。第一,干部梯队建设待优化。一是在推行经理层任期制和市场化选聘改革中,实行组织委派干部和市场化聘任高管“双轨制”管理,两者之间在思路理念、管理_、协作配合等方面还要进 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略637字,正式会员可完整阅读)…… 坚持结果导向出实招。按照“把问题整改贯穿主题教育始终”的要求,我们牢牢把握推动发展这个重点,通过深入实施国有企业改革深化提升行动,改进和加强干部人才队伍建设,切实做到奔着问题去、盯着问题改。第一,强化党建引领,擦亮干事创业底色。牢记“国企姓党”要求,自觉在服务中心大局中坚定扛起政治责任,健全完善加强党的领导的组织体系和组织制度。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,推动广大党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。针对公司省外机构多、党员流动性大等特点,结合落实市委巡察反馈问题整改工作,着眼增强党组织政治功能和组织功能,把党支部真正建成坚强战斗堡垒,以党建促发展、以发展强党建。深化“三项制度”改革,优化组织架构和完善部门职能,着力形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性机制,提升“后线服务前线、总部服务机构、全员服务客户”能力。将组织人事部与党群办公室合署办公,以此加强基层党组织建设与干部队伍建设的联动配合,促进选人用人工作流程与党委会审议决策过程的有序衔接。以党建引领打造国企合作新样板,与成都、重庆的金融机构建立战略合作关系,拓展合作宽度和深度,推动经济效益和社会效益的提升。第二,规范选育机制,涵养干部人才活力。严格选拔任用。建立完善中层管理人员选任及管理、风险岗位人员交流管理等制度,提高选人用人科学化和规范化水平。坚持党管干部原则,将内部推选和和市场化选聘结合起来,着力让政治过硬、业绩突出、管理能力强的优秀干部到合适的岗位上工作。除传统招聘渠道外,积极通过专场招聘、校企合作等方式广泛吸纳年轻优秀人才。严明选人用人程序,做好全程纪实工作,确保选任过程可监督、可追溯、可倒查。严格能力培养。始终把坚定理想信念、夯实理论基础作为培养干部的重中之重,把政治素质过硬作为干部教育培养核心目标来抓,构建党建+业务融合课程体系。坚持把实践成才作为主渠道、基层一线作为主阵地,开展多层次、多渠道、多形式的培养和锻炼,有针对性地补短板、强弱项,帮助干部更新知识理念、掌握过硬本领、拓宽国际视野。坚持把必要台阶和岗位历练作为年轻干部成长的重要阶段,加大跨机构、跨部门交流力度,预防“拔苗助长”“催熟”等情况发生。实施“锦绣·新锐”后备人才公开选拔,分类建立人才数据库。第三,严格监督管理,提升选任 ……(未完,全文共2751字,当前只显示1655字,请阅读下面提示信息。收藏国有企业关于人才队伍建设情况总结报告) 上一篇:关于防火监督工作高质量发展的调研与思考 下一篇:关于加强基层团组织建设调研与思考 相关栏目:公司 企业讲话 人才 建筑 工作总结 工作汇报 年终总结 个人总结 |
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