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标题:国有企业党委关于2024年度清廉国企建设工作情况的报告
国有企业党委关于2024年度清廉国企建设工作情况的报告

今年以来,公司党委以“清廉班组”创建为小切口,在重点领域、关键环节上落“实”举措,在体系建设、廉洁培育上下“足”功夫,将“清”和“廉”融入到国企改革转型、生产经营各方面,有效打造“源头育廉、阵地宣廉、过程守廉、排查促廉、行动兴廉”五位一体的“清廉班组”体系,在制度建设、项目管理、安全生产、风险防控等方面发力,有力保障公司安全生产平稳及经营目标实现,助推公司提质增效,为公司高质量项目建设贡献力量。
一、主工作情况
(一)源头“育廉”保初心。一是构筑“双廉一控”机制。为堵塞管理漏洞,公司工程管理处每年分别与施工班组和部门员工签订《廉洁共建协议》和《岗位廉洁责任书》,明确主责任,约定廉洁条款,把反腐倡廉工作贯穿于业务工作中。为确保“廉洁施工”,强化廉洁_,针对工程项目要求在合同签订同时签订《工程建设项目廉洁责任书》。二是多方位 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略667字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 流程监督,实施“标前公开、标中记录、标后通报”,有力把控“关键环节”风险。在工程项目建设过程中落实关键工序影像记录、项目推进日报、举牌验收、违规通报、“红黑”榜等举措,实现工程安全、质量进度全过程监管。三是抓智能管理,护航项目建设。在重点工程项目现场设置“电子化”视频教育设备,常态化开展班前教育;在施工中利用无人机、管道检测机器人,全方位摸排施工走向,防范开挖触碰风险,有效提高工程建设质量和效率;在项目中引入二次供水增压设备、远传智能水表、净水设施、膜处理设备、水质量在线监测、余氯自动投加等智能设备,通过增加智能化管理应用,发挥新质生产力优势,实现对工程建设项目的高效管理。四是抓技能提升,推进人才强企。做好以“人”为本文章,将综合素质提升作为守廉护廉的基础保障,建立“公司大课堂”“党建业务融课堂”,常态化开展专业技能培训,固强补缺再提升,今年累计参训人员220人次以上,参与专业技术考试70人次。设立项目管理理论书库,书库包含建筑相关行业设计标准、建筑行业法律法规和规范条例等书籍超140册,为项目现场管理提供了专业依据。通过专业技能提升,公司取得建筑业行业资格证书140本以上。
    (四)排查“促廉”塑警心。一是提前预防守好“廉防线”。注重“节日病”预防,以开展整治“四风”专项行动、发放廉洁提醒卡、召开专题警示会、撰写廉洁家书、观看警示微电影等多种形式,广泛宣传节日期间加强廉洁自律和作风建设的要求,通过廉洁提醒、反面典型警示警醒,拧紧节日“廉洁弦”。二是动态排查织密“廉控带”。将廉洁风险排查、防控作为微腐败治理的基础工作,针对工程管理业务风险点,实行中高低风险“三色管理”,排查部门业务流程廉洁风险点、企业制度机制廉洁风险点、小微权利廉洁风险点、关键少数廉洁风险点,全面梳理工作流程图,实施劳务公司征信动态排查、定期“回头看”自查机制,结合实际制定目标明确、步骤清晰、具体可行的防控措施,形成风险点有效闭环。
    (五)行动“兴廉”赢芳心。建立廉情反馈机制,完工后实行用户满意度评价。将工程质量、工程进度、服务态度、廉洁施工等事项列入调查表,近三年回收满意度调查表三千余份,帮助用户解决实际问题约870个,满意率达100%,用实际行动践行“清廉班组”建设目标,赢得各参建单位和用户的“芳心”。
    二、主要工作成效
    (一)公司经营业绩跑出“加速度”。通过持续深化“清廉班组”建设,保障工程建设项目全力推进,有力促进中心工作廉洁高效、快速发展,为公司高质量发展提供有力支撑。公司营收和利润均增长2倍多,经营业绩在全市市场化国有企业中表现突出。
    (二)项目管理水平交出“满意卷”。工程项目建设中形成清晰的清廉_机制,通过应收账款清欠行动、风险控制专项行动、合规管理提升行动、制度建设规范行动等,使管理优化向纵深推进,对工程项目施工的质量进度、安全、验收各个环节形成有力监督,保证工程项目实现规范化、标准化和科学一体化管理。
    (三)民生项目建设提升“幸福感”。公司近三年已累计完成项目建设超3000项,其中完成重点民生项目242项:162个村的农饮水提升改造、70个小区的二供新建及改造、3个街道共20个标段的污水零直排改造和6个偏远乡镇共129个自然村 ……(未完,全文共3122字,当前只显示1735字,请阅读下面提示信息。收藏国有企业党委关于2024年度清廉国企建设工作情况的报告

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