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标题:谈谈企业领导者性别上的差异 | ||
从公司的董事会上到谈判桌前,越来越多女性的出现已经打破了男性在商业领域的垄断,并用实际行动证明了自己的存在。作为商业社会中曾经的绝对统治者,男性如何评价今天闯入其中的女性企业领导者,而女性又将如何适应一个原本只属于男性的商业世界? 调查结果显示:作为企业领导者,男性更喜欢思考未来,而女性则更加务实。从男女企业家彼此的评价来看,男性对女性的评价要低于女性对男性的评价,而且女性在从事企业领导工作中显得不够自 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略352字,正式会员可完整阅读)……
在对“企业领导者的能力/素质”的选择上,男性与女性企业家同样存在差异。在女企业家看来,作为企业领导者必须具备的能力/素质分别是“决策与计划能力”、“远见与洞察力”以及“对人才的选拔和培养的能力”,中选率分别为47.22%、44.44%、44.44%,而在男企业家看来,这三个能力/素质分别为“远见与洞察力”、“决策及计划能力”以及“沟通和人际交流的能力”,中选率分别为51.43%、48.57%和40.00%。对比男女企业家的选择,女性企业家更加注重对人才的选拔和培养,比男企业家对这项的中选率22.86%,高出约22个百分点。 男企业家对于人才选拔以及培养能力的忽视反映在目前企业管理上,就是人才的严重匮乏。在所有接受调查的企业家中,有44.12%的男企业家承认,目前在企业管理工作中,人才匮乏是他们面临的最严峻问题,而在女企业看来,虽然有22.86%的女性认为,人才同样是她们目前面临的最严重问题,但是与男性相比,已经下降了20个百分点。 女企业家缺乏自信 与男企业家对女企业家的评价相似,女企业家同样认为,缺乏对于未来的预测能力是目前在企业经营中困扰她们的最主要问题。 在所有接受调查的企业家中,有22.86%的女企业家坦言,她们缺乏对于未来的预测能力,比较男企业家的比 ……(未完,全文共1519字,当前只显示914字,请阅读下面提示信息。收藏谈谈企业领导者性别上的差异) 上一篇:知识经济时代竞争日益激烈 如何做一个好主管 下一篇:人寿保险公司在2005年工作会议上的工作报告 |
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