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| 标题：论如何充分调动干部职工积极性机关人事_改革举措 |
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人事管理改革制度创新先行 ――――论如何充分调动干部职工积极性机关人事_改革举措 今年9月，自房管职能划转到区××××，我委干部职工人数已由原有的二百余人扩展到现在的七百余人，干部人事制度改革势在必行，并由局部改革、单科室突破转向综合配套、整体推进的阶段，作为机关用人制度的改革，应秉承制度科学、方法民主、作风良 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略282字，正式会员可完整阅读）…… 第二、以“德、能、勤、绩、廉”为侧重点，以工作职责为考核内容，注重“德”，突出“能”，加大“绩”的分值，全面实行全委干部互评。评估考核分三个层次进行，即自上而下：班子组对中层干部、中层干部对科员测评；自下而上（与前面所述反方向测评）；各层级之间互评（考核结果由上层领导掌握）。考核每旬一次，每半年将跨层次互评累加，参照各层级之间互评结果，得出半年考核成绩。每旬考核成绩为末三名的同志由其直管领导谈话，促其改进；连续两次半年考核成绩为末位者，或民主测评“不满意”率超过三分之一者予以调岗。 二、严把干部“进出口”，实现人岗相适，营造领导干部“良性竞争”的软环境。 第一、对全体副科实职实施竞争上岗，实现“三突破”。通过资格审查、知识技能考试、民主测评、演讲答辩、组织考察、拟任公示、班子组任命七个重要环 ……（未完，全文共3038字，当前只显示731字，请阅读下面提示信息。收藏论如何充分调动干部职工积极性机关人事_改革举措） 上一篇：市委中心组学习会上的发言 下一篇：创建省级“文明单位”工作总结 |
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