 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：关于实行工作人员待岗（转岗）处理的暂行办法（试行） |
|
关于实行工作人员待岗（转岗）处理的暂行办法（试行） 第一条为深化人事制度改革，加强全院的行业作风建设，进一步强化服务意识，改善服务态度，规范服务行为，提高服务质量，树立卫生行业的良好形象，特制定本办法。 第二条对有下列情形之一者，一律予以待岗或调岗工作岗位（科室）。 1、年度考核为不称职者； 2、态度不端正，无工作责任心，不 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略300字，正式会员可完整阅读）…… 10、因工作马虎、服务不周、态度生硬，半年内被有效投诉二次及以上者； 11、连续三年不能取得相应岗位资格的人员； 12、违反医疗法律法规，造成不良影响者； 第三条待岗（转岗）对象，由所在单位领导集体研究，决定其待岗或转岗。根据情节轻重确定待岗期限为1~4个月。要调离工作单位的由所在单位提出书面申请，报县卫生局确定。 第四条职工在待岗期间，由各医疗卫生单位指定地点、岗位，进行边工作、边整改；期满后，经本人申请，由单位领导集体研究决定是否重新上岗，如不能正确认识和改正错误，可再延长待岗时间，延长待岗时间最长为6个月，期满后，经考核（测评）为不合格的可直接解聘。 第五条在编职工受到待岗处理的，从待岗之日起一年内不得晋升上一级职称；停发待岗期间的资金；待岗期间职务工资、活工资津贴、省、市职务岗位津贴按80%发放；停发月考核奖、市职务补贴和浮动工资。临时工或返聘人员如有第二条所列情形之一者，一律予辞退。 第六条本暂行办法由各医疗卫生单位组织实施，执行情况列入岗位目标责任制考核内容。 1、各单位主要领导要高度重视这项工作，亲自领导，亲自监督，坚持原则，不做老好人。同时又要充分发扬民主，听取各方意见，公正处事。 2、行政办公会议或单位领导集体讨论作出的处理决定，由人事部门或指 ……（未完，全文共1296字，当前只显示780字，请阅读下面提示信息。收藏关于实行工作人员待岗（转岗）处理的暂行办法（试行）） 上一篇：县人民医院院务公开先进材料 下一篇：为自己把好关—《从政警示录》观后感 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |