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| 标题：银行会计绩效考核管理办法 | ||
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为了进一步推动我行会计业务的健康发展，建立科学、适用的员工激励机制，完善现行分配制度，充分调到会计从业人员的工作积极性，全面提高其核算能力和综合素质，结合我行运营模式和现有劳动组合模式，特制订本办法。 第一章总则 第一条目的 ⒈完善现行分配制度，充分调动会计人员的工作积极性，提高工作效率。 ⒉强化会计从业人员日常行为规范管理，培养遵纪守法、恪尽职守的优良作风。 ⒊提 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略341字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 ……
第三条考核依据 根据会计从业人员在被考核期间的出勤、优质服务、核算质量、内控管理、业务学习和其他工作表现情况为依据，会计结算部领导、营业机构主管对所属员工平时工作情况随时记录，严格考核。 第四条考核原则 考核要求客观公正，有权考核执行人对所属员工的考核，尽可能用客观指标来衡量，尽量避免因各类弹性考核指标的不当运用而对员工工作实绩和能力出现考核结果失真，造成不公平现象。 第二章岗位系数确定及绩效工资分配原则 第五条机构岗位绩效工资分配系数 根据我行现阶段会计工作运营和劳动组合模式，结合各岗位工作性质、业务量、核算内容难易程度和内控执行要求将会计本部及所辖机构进行了共类机构级类划分和级岗位系数确定。 机构级类 所含机构 岗位职别 人数 岗位系数 一 类 涪城支行营业部 会计主管 网点柜员 会计结算部本部机关 业务负责人 二 类 开发区支行兴达办事处 会计主管 网点柜员 三 类 科学城支行临园路分理处 平政桥分理处火车站分理处 游仙分理处剑南路分理处 富乐路分理处 会计主管 网点柜员 会计结算部本部机关 一般员工 第六条综合积分的组成及扣减原则 ⒈会计人员综合积分分别由以下几个考核项目按不同的积分权重关系共同组成：①、出勤情况②、优质服务③、核算质量及内控管理④、业务学习情况⑤、其他 ⒉会计人员绩效考 ……（未完，全文共7353字，当前只显示885字，请阅读下面提示信息。收藏银行会计绩效考核管理办法） 上一篇：热电公司汽机检修分公司经理兼党支部书记先进事迹材料 下一篇：镇2006年未成年人思想道德建设总结 |
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