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| 标题：某局科级领导职位竞争上岗工作方案 | ||
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为进一步优化我局干部队伍的年龄、文化结构，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情，努力建设一支精干、廉洁、高效的机关干部队伍，按照干部队伍“四化”方针要求，根据《公务员法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，结合我局实际，现对科级干部的竞争上岗工作，提出以下实施方案。 一、 竞岗原则 本次科级干部竞争上岗对空缺职位进行竞争上岗 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略316字，正式会员可完整阅读）……
1、自觉执行党的路线、方针、政策，具有履行职责所必需的理论政策水平和相应的专业知识。 2、善于团结同志，群众基础较好；廉洁奉公，遵纪守法，作风正派。 3、有一定的组织协调能力、文字和口头表达能力，胜任本职业务工作。 4、近两年年度考核连续被定为称职以上。 5、具有大学专科以上学历（含大专）。 6、参加竞争科长职位的，现任职务应为副科长或副主任科员以上非领导职务；竞争副科长职位的，现任职务应为科员以上职务。 7、身体健康，能坚持正常工作。 四、工作步骤 1、思想发动，公布职位。召开局全体人员会议，进行动员部署，讲清竞争上岗的目的意义和具体办法，同时公布竞争职位和任职资格条件。 2、组织公开报名。本次竞争上岗采取个人直接报名的方式，凡符合任职条件的人员均可报名，填写《南京市食品药品监督管理局建邺分局科级干部竞争上岗报名表》，每人限填报一个职位。 3、资格审查。由局党组根据公布的职位要求与竞岗条件，并对报名者进行资格审查，确定参加竞争上岗人员名单，并进行公示，公示时间为三天。 4、竞岗演讲和群众民主测评。根据安排，组织竞争上岗演讲会，由竞岗人员介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想。演讲时间一般控制在10分钟内。然后，由全局工作人员，以无记名投票方式对演讲者进行民主测评。 5、组织考察。采取个别谈话或召开座谈会形式，对初定人员进行考察，考察内容为德、能、勤、绩 ……（未完，全文共1366字，当前只显示822字，请阅读下面提示信息。收藏某局科级领导职位竞争上岗工作方案） 上一篇：镇委书记全市办公室系统年终总结表彰大会上的致辞 下一篇：医疗机构药品质量管理制度 |
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