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标题:某公司激励机制探讨

  激励机制对于企业的成长非常重要,它关系到企业能否聚集人才,在企业内部形成一个比、学、赶、帮,公平、公正,人才脱颖而出的局面;在外部与同行形成有差别化的竞争优势,保持企业的快速发展。
  一、 公司激励机制的现状
  〈一〉发展遇到人才瓶颈
  a有限公司是一个处于成长期以房地产开发为主兼营市场物业管理的民营企业,有三家企业,房地产开发公司下分设五家分公司(非法人资格),有员工56人,其中:中层以 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略348字,正式会员可完整阅读)…… 
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〈一〉制度创新是企业进一步发展的动力
  纵观成功发展壮大的企业,它们在发展到一定的阶段后,都对企业的所有权和经营管理权实行适当的分离,建立和完善企业的绩效管理体系、薪酬分配体系和任职资格评价体系,这些企业内部的管理制度是最基础的、也是最重要的和最敏感的。处理好这些问题,企业才能增强自身的凝聚力,不断地吸引人才,激励员工,促进公司的壮大发展。
  二战后的日本、德国社会经济基础设施受到重创,但是他们很快恢复,用很短的时间又挤进世界经济强国的二、三名。这是因为他们的人才没有受到多大的损失,企业的管理制度还保存下来,法律规范还保存下来。就现代的市场竞争来说,最根本的是人才的竞争,是企业创新能力的竞争,企业的创新能力又依赖于企业制度的创新。因此很有必要对公司绩效管理体系、薪酬分配体系和员工任职资格体系进行调整和完善,以适应发展的需要。
  〈二〉制度创新的目的是资源的合理配置
  当一家企业发展到一定的规模时,面对市场的激烈竞争,都会关注企业的效率,企业规模大并不代表其强;企业拥有的资产多,并不代表其盈利能力多;如果企业管理不善,企业越大资产越多,浪费就更严重。平常我们常说“力不到不为财,”这个“力”有资产所有者的“力”,也有资产管理者的“力”,成功的企业老板不一定要事必躬亲。
  企业自身制度的创新是为了资源的合理配置,增强其自身市场竞争能力,盈利能力。企业所拥有的资源包括内部和外部资源两种。企业内部资源就是平常说的人、财、物;企业外部的资源涵盖范围较广,包括国家法律法规、政策,地方政府的条例,基础设施,市场环境等。其实企业是可以共享很多资源的,关键在于企业管理人 ……(未完,全文共7510字,当前只显示904字,请阅读下面提示信息。收藏某公司激励机制探讨

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