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| 标题：推进人才工作_和机制创新的几点思考 |
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推进人才工作_和机制创新的几点思考 全国人才工作会议召开后，各级党委、政府对人才工作的重视程度不断增强，在新的人才工作_和机制推动下，新的人才观念逐步深入人心，人才资源开发取得明显成效。但是，人才工作_和机制创新仍然存在一些的问题，主要表现在：各地虽然都成立了人才工作领导小组，但领导小组的组成与其职权不相适应，组织部门牵头抓总的职责和工作方式缺乏规范；新的科学合理的人才评价机制和激励机制没有建立起来；人才合理流动的障碍没有完全消除；贫困地区人才引进难、人才经费投入不足的问题比较突出。推进人才工作_和机制的创新，是当前人才工作的重 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略473字，正式会员可完整阅读）…… 二是在人才使用上，要以盘活整体人才队伍、提高人才使用效益为目标，将人才评价与人才使用结合起来，深化干部人事制度改革，强化公平竞争机制，定期评选各类优秀人才，破除优秀人才终身制，改革职称评审制度和分配制度，建立业绩贡献与薪酬待遇相配套的人才使用机制，鼓励各类人才奋发向上、争做贡献。遵循市场配置规律，放开人才单位所有制的限制，简化各种人才资源流动手续，实现用人主体、人才主体与市场的直接对接，健全单位自主用人、人才自主择业的双向选择机制，促进人才合理流动和更好地实现人才价值。 三是在人才投入上，充分发挥地方政府财政投入的主导作用，整合人才方面的财政投入资金，同时要调动用人单位和社会投资人才工作的积极性，建立多元化的人才投入机制。对于贫困县的人才资源开发，上级财政要给予经费支持，帮助培养和引进高层次人才，资助开发人才工作重点项目。 三、夯实基础，进一步完善人才评价、引进和服务机制。 一是在人才评价上，要实现三个转变，即从一元标准向多元标准转变，从重学历资历向重能力业绩转变，从官方评价为主向群众评价为主转变。要上下结合加强研究，构建各类人才评价体系。在同一地区或同一行业内部，要统一人才选拔标准和资质认定标准。要积极推进区域性人才一体化，实现人才信息互通、人才资质互认、人才项目联合开发、人才资源共享。 二是在人才引进上，上级部门要注重搭建平台，通过组织部门选调生、上挂下派、“三支一扶”、县校人才共建等多种途径，帮助基层和用人单位引进紧缺人才。要以吸引高层次人才为主要对象，以引进智力为主要内容，以项目带动为主要手段，坚持引才与引智相结合，招商与招才相结合。要在引进紧缺人才的同时，要树立“不求所有、但求所用”的理念，建立柔性流动机制，鼓励用人单位采取项目合作、考察讲学、学术休假、担任顾问、咨询、兼职、租赁等多种形式，借用外地智力，帮助完成重大项 ……（未完，全文共2043字，当前只显示1229字，请阅读下面提示信息。收藏推进人才工作_和机制创新的几点思考） 上一篇：我区现代农业的发展定位与发展举措 下一篇：侵犯人身_权的刑事赔偿实践及建议 相关栏目：模范 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 |
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