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| 标题：农村人才队伍开发情况报告 |
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近年来，在市委、市人民政府的正确领导下，我局根据自身职能实际，围绕社会主义新农村建设，紧密配合组织、农业等相关部门，树立起人才统筹开发理念，不断加大农村人才队伍开发力度，为促进“三农”工作，加快农村经济和社会发展作出了应有贡献。现将有关情况报告如下： 一、主要措施及成效 （一）将农村人才队伍纳入“十一五”人才发展规划。在编制我市人才发展“十一五”规划时，把农村人才队伍建设作为一个重要内容予以明确规划，为农村人才的公平待遇提供了政策保障，逐步实现农村人才与城市人才之间政策体系、人才服务 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略430字，正式会员可完整阅读）…… 二、存在不足 （一）整体素质不高。全市现有农村实用人才占农村总人口的比例仅为0.37%。大部分农村人才文化程度不高，知识面较窄，市场开拓能力不强，还不能适应效益型、集约型、外向型农业产业化发展的需要。拔尖人才、科技致富领军人才严重缺乏。 （二）结构不尽合理。主要以传统产业为主，从事基本农业生产较多，而从事特色种植、特色养殖、特色加工和特色经营的实用型专业人才相对较少，农民就业渠道单一，不利于农村经济的综合发展。 （三）开发力度不够。农村人才队伍建设总的来看尚处于尝试性开发的起步阶段。随着新时期农民“打工热潮”的出现，大量的农村人才纷纷闯入大中型城市创业，致使农村人才匮乏。针对农村人才开发方面的政策还不多，没有形成体系，相关配套政策还不够健全。 三、今后的努力方向 （一）加大农村人才的培养和引进力度。加紧研究制订具体的农村人才开发政策。针对我市优势特色农业产业发展的需要，充分利用各级农业院校、科研部门、职业学校和农业技术推广学校，培养一批有文化、懂技术、善经营、会管理的能工巧匠、“田秀才”和“土专家”等新型农村实用人才。紧紧抓住新农村建设这一机遇，根据农业产业化的需要，大力引进农村实用人才。建立多元化、多渠道、多形式的人才引进机制，引进生态农业、养殖业、农产品规模企业经营等方面的技术专家和高层次人才。 （二）加强基层公务员队伍的培训。加强对各区、县（市）涉农部门和乡（镇）公务员的农业实用技能培训，力争使全市涉农部门和乡（镇）公务员每人学会1－2项专业技能，以全面提升基层公务员服务“三农”的能力和水平。 （三）鼓励高校毕业生到农村基层工作或服务。在“十一五”时期，继续积极招募选派高校毕业生到农村基层开展“三支一扶”工作。大力实施“一村一名大学生工程”，配合有关部 ……（未完，全文共1856字，当前只显示1117字，请阅读下面提示信息。收藏农村人才队伍开发情况报告） 上一篇：预防职务犯罪工作联席会议制度 下一篇：酒店评选先进单位事迹材料 相关栏目：卫生 三农 新农村 人才 工作总结 工作汇报 大学生 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 组织讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 调研报告 社会实践 |
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