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| 标题：市建委2007年人才工作情况总结 |
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2007年，我委在市人才工作领导小组的领导下，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实自治区、乌海市人才工作相关精神，强化组织领导，完善人才工作机制，加大干部职工教育培训力度，积极搭建人才发展平台，深化事业单位改革，营造良好的人才工作氛围，努力提高自身建设水平，为推动建设事业发展提供强有力的人才保证。现将人才工作相关情况总结如下： 一、强化组织领导，完善人才工作机制 年初，按照领导班子分工，调整了市建委人才工作领导小组，结合建设工作实际，制定了年度工作安排，将人才工作要点进行逐条分解， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略463字，正式会员可完整阅读）…… 二、积极推进改革，激发人事人才工作活力 按照“统筹规划、突出重点、完善政策、分类推进、分布实施、确保稳定”的工作思路，全面推进事业单位改革，结合系统12个事业单位各自的实际情况，经过反复细致的研究，在“五定”方案批复后，制定和完善了《市建委事业单位领导管理_实施方案》、《市建委事业单位财政管理_实施方案》、《市建委事业单位人事制度实施方案》、《市建委事业单位分配制度实施方案》等相关配套政策，确保了事业单位顺利转型。随后，通过考评、考察、民主推荐等环节，对所属各事业单位领导班子进行了调整；通过推荐、竞聘演讲、答辩、测评、民主推荐、处党委推荐、委党委研究等程序对市园林处内设机构正职进行选拔，合理配备干部资源，进一步选优配强各级领导班子和环节干部，为建设系统各项事业的发展提供坚实的保证。 积极稳妥做好工资制度、收入分配制度等各项改革。完成了系统机关事业单位在职和离退休职工工资及离退休费的信息采集工作，并按照规定时限完成了工资套改、艰苦边远地区津贴调整及审批工作。 三、大力开发人才资源，积极推动人事人才工作协调发展 认真贯彻落实《乌海市“十一五”人才开发规划》，认真做好年度责任分解、任务落实、督促检查和目标考核工作。积极探索建立人才储备制度，研究制定系统人才储备工作办法。结合系统实际，制定了《市建委人才储备实施方案》，同时对系统各单位紧缺人才进行了调查，组织市园林处进行了人员招聘工作。按照《乌海市“十一五”人才发展规划》，分解人才工作年度目标，完善人才工作机制，落实我市人才工作的优惠政策，解决好各类人才的待遇问题，保障人才的工作、生活基本需求。营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，积极创造条件，强化职工技能培训，为建设行业各类人才成长搭建平台。创新引进人才机制，按照“不求所有、不求所在、但求所用、来去_”的原则，引进建设行业急需的各类人才，同时合理配置用好现有人才资源，着力于提高现有人才的素质，充分发挥他们的聪明才智，采取多种形式大力培养高技能人才和企业短缺人才。积极参与国家“优秀中青年科研人才培养计划”、“四个一批”人才培养和“西部 ……（未完，全文共2000字，当前只显示1204字，请阅读下面提示信息。收藏市建委2007年人才工作情况总结） 上一篇：2007年医院工作总结及2008年工作计划 下一篇：农村餐饮业食品卫生现状分析 相关栏目：人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 年终总结 个人总结 |
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