 |
|
| 閻愯顒濇稉瀣祰濮濄倝銆夎箛顐ｅ祹閺傜懓绱�閵嗏偓閻戭參妫弽蹇曟窗閿涳拷濮樻垳瀵岄悽鐔告た娴兼艾顕悡褎顥呴弻銉︽綏閺傦拷 |
| 标题：如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用 |
|
人才工作的重要性，决定了我们党必须把人才工作放在更加重要的战略位置，进一步加强和改进对人才工作的领导。作为党委组织部门如何发挥在人才工作中的牵头抓总作用，为振兴经济提供人才保障和智力支持，是我们必真思考和亟待解决的问题。 首先，组织部门牵头抓总 要做到更新观念，宏观把握党管人才是中央适应改革开放新形势作出的重大战略决策，对新时期人事人才工作具有重要的指导作用。面对新形势、新任务，我们要进一步解放思想，更新观念，把思想统一到中央这一指导思想上来，做为一条主线，贯穿于人才工作的始终。 一、牢固树立人才是第一 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略450字，正式会员可完整阅读）…… 三、准确定位组织部门在人才工作中的职能作用 全国人才工作会议明确提出，“要建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的工作格局”。这个格局是党管人才的主体，这其中既包括党委工作部门，也包括党委领导下的政府职能部门。可见，组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，是党管人才的重要体现，是新时期党赋予组织部门的神圣职责。 “管”是党管人才的核心环节。目前，对“管”字的理解存在两种片面的认识，一种过于强化“管”的功能。认为“管”就是要对人才实施绝对的、直接的、强有力的控制、干预和约束，就是要用计划经济_时期管人的方法，用具体的、微观的行政管理方法去支配人才。另一种过于弱化、泛化了“管”的作用。认为市场经济_下，人才应由市场机制调节和管理，各级党组织不应采取行政措施干预。认为中央提出党管人才主要是泛化意义上的管理，并不要求有十分具体的工作举措。我们认为这两种认识都是对党管人才的误解，组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，既不是要把人才管住管死，也不是要对人才采取一种过于放任的态度，牵头抓总主要应体现在以下三个方面。一是具有宏观性。组织部门不是去包揽人才方面的一切工作，而是着重参与人才工作方针政策的制定，加强人才宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决人才队伍建设中的关键问题。二是具有间接性。组织部门不是依靠传统的组织行政手段去直接支配一切人才，不是要采取计划经济时期管编制、管工资、管分配、管调动等方式对每个人才进行直接管理，而主要是通过宏观引导、调控，间接影响和管理人才。三是具有有效性。组织部门管人才虽然具有宏观性、间接性，但是这种管理不是一种形式上的管理，不是一种 ……（未完，全文共4855字，当前只显示1168字，请阅读下面提示信息。收藏如何发挥党委组织部门在人才工作中的牵头抓总作用） 上一篇：加强管理 强化教育 充分发挥社区党员先锋模范作用 下一篇：强化意识 抢抓机遇 加快发展 认真践行“三个代表”谱写农机事业新篇章 相关栏目：综合论文 党委 共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 机关 人才 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |
| 鏉╂柨娲栨＃鏍€� | 鐠佸彞璐熸＃鏍€� | 閸旂姴鍙嗛弨鎯版 | 閼辨梻閮寸粩娆撴毐 | 妫ｆ牠銆夐惂濠氭 | 娴兼艾鎲冲▔銊ュ斀 | 濞嗐垼绻嬮幎鏇犌� | 娴狅絽鍟撻弬鍥╃彿 | 閺堫剛鐝敮顔煎И | 濮瑰洦顑欓弬瑙勭《 | |
| 娑擃厼宕曟禍鐑樼毌閸忓崬鎷伴崶鎴掍繆閹垯楠囨稉姘跺劥ICP婢跺洦顢嶆惔蹇撳娇閿涳拷闁痉CP婢讹拷18027574閸欙拷-2 Copyright © 2002-2025 韫囶偅鏋冪純锟� 鐠囩柉顔囨担蹇旀拱缁旀瑥鐓欓崥锟�fanwy.cn 閺堫剛鐝导姘喅鐎广垺婀囬敍姘冲劖閼颁礁绗€ 娴兼艾鎲崇€广垺婀囧顔讳繆閸欏嚖绱癴anwycn 閵嗘牔鍞崘娆庣瑩閻€劌浜曟穱鈥冲娇閿涙瓙912986閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏QQ閿涳拷524523809閵嗏偓娴狅絽鍟撴稉鎾舵暏闁喚顔堥敍姝緔ouxian@126.com閵嗭拷 |
     |