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标题:组工干部要着力培养防止非理性因素影响公道正派的能力 |
当今世界已经进入“理性发展的时代”。组织工作面临着许多新变化、新挑战,要求组工干部想问题、办事情要更多一些理性观念、理性思维和理性眼光,少一点凭感觉和个人情感、个人好恶办事的非理性,努力争当“理性组工”。为此,组工干部在实际工作中必须按照“理性组工”的要求,着力培养防止和克服非理性因素影响公道正派的能力,做到谋事深、处事细 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略281字,正式会员可完整阅读)…… 二、培养海纳百川的容忍能力,防止感情用事 组工干部在人际关系中不可避免地存在着个人的好恶和亲疏。但如果组工干部没有海纳百川的容忍能力,把个人好恶掺进组织人事工作中,就会感情用事,出现识人选人上的偏差。因此,组工干部在实际工作中要努力培养容人、容事、容言的能力。容人,就是以宽大的胸怀正确面对与自己有个人恩怨的干部,以宽容之心对待有缺点的干部,多看他人的长处,多理解他人的难处,多记他人的好处,少看他人的短处。对那些有专业、专长,基础牢、后劲足、有培养前途,且做出一定贡献的优秀人才,组工干部一定要摒弃个人好恶,以举贤不避仇的精神大力向组织推荐,为优秀人才脱颖而出创造机会,提供舞台,决不能妒贤嫉能,因个 ……(未完,全文共3029字,当前只显示729字,请阅读下面提示信息。收藏组工干部要着力培养防止非理性因素影响公道正派的能力) 上一篇:县采取五项措施 加强非公有制企业党建工作 下一篇:修身当先知荣辱 相关栏目:组工 干部 公务员 组织讲话 党会报告 |
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