论试用期满干部考核心态是怎样的

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标题：论试用期满干部考核心态是怎样的

　　为了进一步完善党政领导干部选拔任用制度，增强选人用人的准确性，防止用人失察失误，提高干部的履职能力，中央颁布实行了《党政领导干部任职试用期暂行规定》，但在执行这一规定的实际工作中我们发现，由于考核主客体重视不够，或出于某一方面的利益考虑，而表现出各种各样的心态，不能真正达到考核干部的目的,我们试对试用期干部考核时的主客体心态进行一番梳理，以找出问题的症结。
　　心态之一：试用期满干部—　……（快文网http://www.fanwy.cn省略336字，正式会员可完整阅读）……
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也有人情，有些问题本身就是个哲学问题，从现象看，你说谁干的好？说政治理论素养，有的能表现出来，有的表现不出来；说成绩，有隐性和显性问题；说能力，不把他（她）放在重要岗位上，咋能说人家没能力，比如韩信从胯下到王侯，总不能说韩信没能力；说为人，干工作的往往得罪人；说廉洁，一年内能看出什么问题，何况还不到59岁，不是出此类问题的时候。从“度”的角度看，此一时的好是否代表彼一时的好，此一时的坏，当然不能说坏，应该说不够好，是不是代表彼一时的不好，很难鉴定。从“质、量”的角度看，一年的试用期往往是个积累的过程，摸索的过程，这个过程允许平庸，允许无为，这种积累往往会产生质的飞跃，就象运动员比赛一定要有一个热身过程一样，你能说他不勤奋敬业吗？话说回来，试用期干部将来是要在班子里继续共事的，如果他（她）的表现和现在不一致，那不是自己打自己的耳光吗？再者，世上没有不透风的墙，我这个乌鸦嘴说的话，叫试用期干部知道了，将来我们如何和谐相处，，岂不是现在对组织负责，将来对自己不负责。所以，还是拣好听的说吧。
　　心态之三：考核组——没有“硬伤”就算胜任
　　组织上派我们来考核，确实是想对试用期干部有个真实的了解，既然来考核就应该把程序走到，听取述职，一年来的工作主要是熟悉和适应，能说出多少成绩；搞民主测评，不涉及同志之间的竞争，能有多少不同意见票；谈话了解，已经是有眉目的事情了，谁都不会横挑鼻子竖挑眼；单位党组织出个鉴定，通篇只有一个字“好”。这种情况能说试用期干部不胜任吗？实在没办法，就看有没有“硬伤”吧，比如：一年内是否被纪检监察机关立 ……（未完，全文共1450字，当前只显示872字，请阅读下面提示信息。收藏论试用期满干部考核心态是怎样的）

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