企业劳动合同、集体合同制度建设情况调研报告

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标题：企业劳动合同、集体合同制度建设情况调研报告

　　市总工会：
　　我县收到《关于在全市开展劳动合同、集体合同签约行动年”活动的通知》后，迅速组织人员，通过深入企业调查，召开座谈会等形式，广泛听取各方面的意见，与企业人员一道研讨了相关问题，实地摸清制度建设情况，现将调查情况报告如下：
　　一、基本情况
　　近年来，我县劳动合同和集体合同制度的签订工作得到了进一步落实。目前，xx县国有企业61家，集体企业58家，股份合作企业4家，私营企业319家，外商投资企业1家。
　　劳动合同签订情况。公有制企事业单位的劳动合同签订工作比较规范完善，都能够及时与职工签订劳动合同　……（快文网http://www.fanwy.cn省略445字，正式会员可完整阅读）……　

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镇都签订了区域性集体合同，覆盖非公有制企业家，覆盖职工人。工资、女职工权益保护都涵盖其中，目前，全县共有家签订了女职工权益保护专项协议。在集体合同制度落实方面，签订集体合同双方约定的大部分条款都得到了有效落实，有效地维护了职工的劳动和经济利益，又建立了稳定和谐的劳动关系，促进了区域经济快速健康发展。但是一些企业的职工对平等协商签订集体合同的热情也不高。对签订集体合同还存在着流于形式的情况。
　　二、几点经验
　　一、部门协作是推进劳动合同签订工作的有效方法。这几年的工作中，我们多次协同劳动、安全、公安等部门开展专项检查活动，有查处了一部分不签劳动合同的单位，有的还给予了处罚。效的推进了劳动合同签订工作。
　　二、贴近企业实际，解决好职工关切的问题是集体合同健康发展的关键的所在。在签订区域性集体合同时，xx县总工会要求从企业的实际出发，针对职工权益易受侵犯并带有共性的突出问题，着重解决好劳动用工、劳动报酬和劳动安全三个方面的问题，使职工的基本劳动权利得到保障。由于采取了以上措施，有效的维护了职工的合法权益，我县区域性集体合同取得了较好效果。
　　三、存在的问题
　　一是劳动合同一部分没有得到劳动部门鉴证，另外存在部分农民工怕受劳动合同限制，不愿同用人单位签订劳动合同。
　　二是集体合同问题。由于职工代表本身就是一名打工者，受制于企业方，他们很难理直气壮地同企业平等谈判、签订集体合同。职工代表多数未经过集体合同方面的知识培训，以及对法律知识的欠缺，对集体合同的签订工作也有一定难度。另外，集体合同在一些企业存在落实难的问题，缺乏有效的制约措施。
　　三是职代会职能有所削弱。由于人员变动、缺少专职工会工作人员、党政重视不够等原因，部分企事业单位职代会作用发挥不到位，职代会权力有削弱趋势。另外乡镇区域性职代会的工作任务、工作方法需要进一步明确。
　　四、建议
　　一是增强工会主席、工会代表_，让他们的意见能够得到重视。这需要从制度上进一步保证职工的利益诉求机制，上级工会要及时给予基层工会支持、指导帮助，改变资强劳弱的局面，让职工（代表 ……（未完，全文共1923字，当前只显示1157字，请阅读下面提示信息。收藏企业劳动合同、集体合同制度建设情况调研报告）

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